“没有，听之前带我的姐姐说，这个食堂供应商是意风不久前才换的，自助餐的形式也是那时候才出来，之前一直都是大锅饭来着。”Freya摇摇头。

“啊？那我们也太幸运了吧。”July听完，更激动了。

Freya看了眼周围，然后压低了声量，神秘兮兮道：“听说啊，之前意风中国区总裁Frank盯上了一个特别优秀的高管，想把人挖过来，可这个高管自身经济条件就比较好，根本看不上那点工资和分红，说了好几次都没说动。”

“然后呢？”

“然后我们Frank总裁就说，‘你不是总吐槽公司食堂太难吃吗？只要你过来，我就在意风搞自助餐，以后你想吃什么有什么，怎么样？’结果第二天，那位高管就麻溜过来了。”

餐桌上的众人笑作一团。

“我说的可都是真的！你们怎么都当笑话听了！”Freya怒骂。

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短暂的午休结束，众人返回会议室。

下午的会议是四位导师主持，温惟夏12点45分到达会议室的时候，Kevin等人已经坐在主位上等待了，他捏着笔，抬头看了温惟夏一眼，投射过来的眼神中竟包含着一丝……复杂？

温惟夏有些疑惑，本想探究，但碍于会议室内长枪短炮正在拍摄，她只好强迫自己不与他对视。

很快便到了约定的时间，10位实习生全部到齐，Rebecca将桌面上的HDMI接口线插到电脑上，会议室正中央的电视瞬间转接了她电脑上的画面，是一个名为“分组课题”的PPT。

“各位实习生们，下午好，我是本次带教导师之一，Rebecca。接下来发布的第一轮课题，本轮课题将会决定大家未来两个月的带教导师，请大家一定认真听讲。”

“在座四位导师中，我和Kevin归属客户部，分别负责销售管理和客户管理，Cindy和Alice则归属市场部，分别负责品牌发展建设和市场研究，我们每人会分别带教两位实习生。”

“请大家在今天下班之前将自己对于导师的选择意愿发到我的邮箱，最终，一轮课题排名靠前者拥有优先选择权。对于这个规则，大家有疑问吗？”

Ryan举手发问：“可是我们这里有10位实习生，是有导师会带教三位实习生吗？”

Rebecca摇头：“不会，我们每人只会带教2位实习生，这意味着，最终会有两名实习生轮空，没有导师带教。”

“好残酷……”众人面面相觑。

“那会以什么标准决定轮空人选呢？分组课题的完成度排名？”温惟夏问道。

“好问题。”Rebecca看了温惟夏一眼，将PPT切换到了下一页，继续解释道，“因为是第一轮课题，难度并不高，所以课题的完成程度只占50%，另外50%呢，我们会从各位的学历、过往经历等维度出发进行评分。”

此言一出，温惟夏的心顿时凉了一半。

上午Ryan开头后，大家纷纷自报家门，在座10位竟只有她一人是普本毕业，如果学历和过往经历就占了50%的话，那自己……

下一秒，Rebecca将评分表亮了出来。

第一名：Ryan，折合分数47.3

第二名：Freya，折合分数45.7

……

第十名：Summer，折合分数32.3

果然垫底。

这评分排名一亮出，一旁的July就握住了温惟夏的手，以表安慰。

“Summer，没事，分差不大，好好完成课题，还是有很大机会超车的。”

温惟夏点点头，这个排名并不让她意外。

“末位的实习生们不要气馁啊。”Kevin看了一眼温惟夏，站起身，接着Rebecca的话继续往下讲，“接下来，就由我来为大家讲一讲一轮课题的内容吧。”

“六个月之前，意风收购了一个高端调味品品牌——Tasty（味可鲜），并依循惯例，以Tasty为中心组建了一个业务组，调拨人手，专门负责Tasty品牌的运作与销售，我们四位导师都在这个业务组内，各位接下来两个月的实习，也会在这个业务组内进行。”

“因此，一轮课题，考察大家对Tasty品牌及我们业务组的了解程度，可以借助搜索工具，可以询问……信息获取途径不做限制，汇报时间，明天上午实习生早会。大家ok吗？”

六个月前收购的。

温惟夏心底叫苦，那个时候，秦牧川的助理已经就位，自己便也回归家庭，因此，她对Tasty这个品牌，真的一点都不了解，过往的经验完全用不上。

“Kevin，我有疑问。”一个叫Bruce的男生举手提问。

Kevin做了个“请说”的手势。

“这次课题是单人课题对吗？汇报形式又是什么呢？”

“都不做限制。你们可以单人，也可以组队，不过，如果是团队作业的话，需要列明每个人的工作内容及成果，方便我们进行评分。”