谈到了员工持股计划一事时，贺云莱看向王隽，说：“王总，这个您也说说。”

合众科技目前面临的一个难题是研发人员的短缺，因为公司是靠信息技术吃饭的，研发人员的一个投入会直接关系到公司未来的一个发展。

之前有相关的公司在创业板申请上市时，就因研发技术骨干的问题被市场和监管部门重点关注，企业躲不过，最后是直接撤回终止不上市了。

其中有企业内部因素，也有外部因素，但不能忽略的是，企业内部的原因更多一些。

此次，合众科技也面临这样的一个问题，这也是他迟迟不肯见券商的原因。

王隽说：“我举荐了一支研发技术骨干，这是他们的资料。”

随着他话落，孟以安拿出一份资料放在桌上。

贺云莱看过了，他转给温琰。

温琰翻了几页，然后递给季烟。

季烟拿着，和江烈一起看。两人扫了四五页，随后不约而同地望向彼此。

他们不是不震惊的。

前一天晚上，关于合众科技的研发人员一个问题，季烟和江烈给贺云莱的答案是加大研发投入，多招研发人员，当然这个方案谁都知道，但成本怎么控制，人员又要怎么找，这又是一个难题，季烟的答案是他们手上有相关的研发人员，可以引荐。

王隽的解决方法也是如此，不过他考虑得更周全，合众科技一个研发流程下来，大大小小的人员他都考虑到了，而且每个人的学历履历都很优秀。

王隽毫不留情地说：“你们此前对研发人员太过苛刻，导致人才流失严重，这体现在对外披露的信息上，就是你们公司前景堪忧。”

如此一阵见血的言论，季烟听得震惊，不禁看向他。

王隽淡淡看了她一眼，继而说：“贺总，做企业，可不能因小失大。”

贺云莱一点儿也没有当面被拆穿的不好意思，而是深有体会一般：“这点我确实要反思。”

闻言，季烟挑了挑眉，有些意外贺云莱的反应。

她以为他会跳脚，或者愤恨。

有着研发人员一事，紧接着就牵涉到了员工持股计划的问题。

对于这一点，王隽看向季烟，说：“这个问题就由季总来回答。”

两个月前，季烟升职了，由经理升到高级经理，但因为她拿到了保荐资格证书，这一次出来谈项目，便用了“季总”的名号。毕竟，以经理头衔出去谈事，多半是会被拒之门外的。

*季烟说：“关于通过股权激励来保证核心技术骨干的稳定，但又确保公司董事长享有原来的决策权，我们的建议是通过有限合伙企业建立一个员工持股平台，董事长做普通合伙人，享有决策权，而持股员工做有限合伙人，享有分红，没有决策权。”

贺云莱对这个员工持股计划已经了解过了很多，对此点点头再无意见。

有了这个开头，之后一切事情就很好谈。

一个上午过去，三方谈得很是愉悦。

结束时正巧是饭点时间，贺云莱已经让秘书在附近定了一个泰式海鲜餐厅。

他说：“各位好不容易来一次，今天让我尽一下地主之谊，好好宴请一下各位。”

餐厅就在海边上，虽然不是很远，但因为天气炎热，几人放弃了走路，选择搭车。

季烟原本是和温琰一起走的，结果贺云莱拉着温琰一直讲话，到了停车场，他很自然地就坐进了季烟这次在临城租用的车。

贺云莱的秘书很自觉地坐到了驾驶座，江烈则是坐到了副驾驶座。

按理说，后车座是可以再挤一个人的，可是一车子男人，贺云莱和温琰谈得正尽兴，她好像不太适合挤进去。

温琰看出了她的犹豫，挥了挥手，说：“王总，季烟麻烦你带一程。”

季烟转过头，王隽就在她身后不远处，阳光下，是他淡淡的一双眼，他目光在她面上留了两秒，挪开，转向温琰，说：“你们先过去，我们后面就来。”

我们。

季烟眼睛微眯，不由多看了他一眼。

等温琰他们的车开出大门，王隽抬手替季烟挡了下阳光，说：“走吧，我带你过去。”

季烟说：“是吗？你确定是你带？”

他笑了：“不然呢？”

结果还真的是他亲自开的车。

季烟看着坐在驾驶座内的他，问：“孟经理呢？”

他眼睛一眯：“你和他很熟？”

“……”

“不熟，就是刚才还看到他，这会他不在，有些好奇。”

“哦，好奇。”王隽手搭在车窗沿敲了敲，像是在思考什么，片刻后，他打开车门下车，走到副驾驶的位置，打开车门，手搭在门框，朝着季烟说，“上车。”