更高的职位意味着更高的责任，钟易安静半晌，无奈说：“可是，烽火的条条框框太多了… …席总，技术团队的自由度最重要，心气上不能被压的太多太死，项目进度打乱还好说，员工流失的话确实不好补位… … ”

他的语气一显迟疑，席烽更加铁面无私：“刚开始不适应很正常，我给你三个月的时间，尽快调整步伐。流失不用过度担心，只要团队真正融入进来，心自然散不了。”

所有老板得心应手的应对方法，加压加压再加压。指明方向，一径让下属去拼力执行。席烽的不偏不倚，让钟易听后心态上多少有些不适。

周一公司中高层开早会，几个部门的汇报内容中不免又涉及到新公司，压轴总结时席烽意有所指地展开谈了谈。

烽火多年的文化是上下一心，凝心聚力奔向同一个目标。眼下并购刚完，融资箭在弦上，公司的内部变革必须大刀阔斧，和风细雨是不可能 的奢望。

短期阵痛在所难免，但大家必须迎难而上。

李火亮公开场合很少和席烽唱反调，对老板的意见绝对拥护，老好人似的满口答应了好几件事。

钟易垂头敲键盘，没有像其他人一样应和，情绪略显低沉，却也没反驳。

看不下去的是慕黎黎。虽然她全程不适宜发言。看着钟易被左右夹击，弱势到毫无还手之力，心里酸酸的难受。

“你来干吗？我一会儿有客人。”席烽叫助理送杯咖啡进来，一开门来的是她。

一早晨的会，慕黎黎正好渴了，咕咚咕咚把他的咖啡据为己有。

“你是不是不太了解外面哪些科技公司？不然，明天我给你联络两家，一起去参观参观？”

“想说什么，直说。”席烽把杯子拿过来，好嘛，一滴没剩。

“我们以前投过很多行业的科技公司，交割完的第一件事往往是换团队。高层里所有人甚至换个遍，但有一个角色轻易不会换，你知道是哪个吗？”慕黎黎自己揭晓，“ CTO 。”

“基层团队也一样。中台、后台甚至前台都能换掉，但研发团队不行，替代成本高、自主意识强。无论上层怎么变，研发员工都被大熊猫一样供着，就怕影响他们的创造力。即使研发出来的产品失败，公司也要容许他们不断试错，宽容他们继续尝试，为什么？因为他们的产出是一家公司的核心竞争力。”

“所以？”

“他们没我们这么皮实，研发人员的心理普遍脆弱，理应受到保护。”

原来是这个，席烽蔑视道：“我心理更脆弱，你不一样在这数落我。”

“嘿，能一样吗？”简直孺子不可教，慕黎黎试图耐心一点，“我是说，很多部门的安排明显不合理，闭着眼睛喊冲锋— —搁那儿瞎指挥。其他部门还好，研发不一样，不能乱动。”

“动什么了？”

“从头动到脚好么，这也管那也管！人家本来各方面很完善很独立，为什么非要横插一杠子呢？”

“你就不是横插一杠子了？”席烽看表，时间没剩几分钟，“新股东、新业务、新同事，怎么可能继续维持原状？没那么严重，变一变不是坏事。”

“你说得轻松！好好一块业务平稳过渡不行吗，下面有多动荡你知道吗，公司内部天天各种流言你又听到多少？”慕黎黎有点动气。

“我不需要知道。这些问题，钟易必须自己摆平。说白了，内部的拉扯顶多是个权力再分配的问题，这时候往后缩，将来大权旁落甚至被各部门边缘化的，还是他自己！”

她讨厌这些厚黑的论调，在她看来完全是不产生价值、光浪费心力的内耗。

“新公司是收购来做技术的，不是来摆平你们的内斗的。既要他们沉下去潜心做平台，又要他们浮上来和一群人扯皮，你— —也太得陇望蜀不知足了点！”

席烽沉下脸：“面面俱到、把条条大路给他铺到办公室门口，到底我是老板，还是他是？慕黎黎，你先搞清楚，你站在什么角度和我提这个问题！”

“我介绍来的人，被你们这样贬低磋磨，不许我路见不平吗？”

这一个月，席烽已经收到了N起关于新公司的抱怨，他直言：“钟易自己也有问题，进进退退太容易被人左右。再说得难听一点，能力撑不起野心，扔到油锅里练一练不正好吗？”

“你这是偏见！阴谋家的偏见！”没想到他对钟易得评价这么低，慕黎黎嚷道。

“再大呼小叫，就给我出去！”席烽一指门口，脸拉得长长的，“以后没预约别来插队，干扰正常秩序。”

居然赶她，慕黎黎气得嗓子冒烟，跺跺脚走了。