“人帅么?”

“我没见过啊！”

“不是有照片么?”

“证件照还不是千人一面。”曾惜敷衍着，其实是她没注意看。

“他是几级啊?”

“诶！剩下的我就不知道了啊，你再往下问，咱俩没法聊了。”

晓然朝她扑闪着大眼睛，笑眯眯去开车门了。

第三章 亲自去讲

全芯的习惯，转调的人员一般没有什么特殊情况，都是周一入职。所以周一一大早，大家都收到了厦门营销中心新任副总监到任的邮件。

曾惜因为已经在老韩那儿看过了，看邮件是多么让人疲惫的事儿，所以她跳过去压根没看。

她在人资部负责培训和绩效，但是全芯的体量太大，典型的劳动密集型企业，用工量常常过万，所以招聘一个模块就是一个集团军，负责招聘的林传忠是老韩的旧部，他和HR的其他成员不同，不是211、985科班出身，他大专毕业，但是以经验丰富见长。

本来员工关系或者组织发展部分一般也划给招聘模块，在全芯，传忠的团队就cover不了这么多工作，所以这些都又归给曾惜的小组了。大林的招聘组就清清爽爽的负责招聘这一件事。

一大早，曾惜在和嘉阳复核外训项目的细节，桌面上的电话响了，她回头瞟了一眼，短号是老韩的，她赶紧回身来接线：“喂！永哥。”

“曾惜，你跟新来的陈总约一下时间，把人事权限部分跟他讲解一下。”

“哦！”曾惜看了看笔记本上的时钟，她十点半约了E部门的谢经理开会，所以她斟酌了一下说：“永哥，让云南去讲吧，她也没问题的。”

电话里老韩提高了音量：“你亲自去讲，听懂了么?”他只差没有在电话里吼她说，你是不是傻！叫你去是为了表示HR对陈总的重视，你这扇人情世故的窗什么时候能开！

曾惜听到电话里的声调，马上开了这扇窗，忙不迭的回复：“哦哦，我明白了，我马上约时间，永哥放心。”

她放下电话，自己叹了囗气，懊悔自己脑子转得太慢，险些惹毛了老大。

等她电话给陈卓约时间时，语气就特别亲切的，被老韩调教过的热情。

嘉阳是个眉清目秀的小伙子，是曾惜从福大招回来的，一晃四年过去他已经是高级专员了。他听着曾惜电话里罕见的热络语气，忍不住转过头来问她：“惜姐，你亲自去讲啊?”

曾惜赶着打电话给E的助理推迟会议时间，潦草的回他说：“嗯，怎么了?你这话说的，像是我继承了皇位，还“亲自”！”嘉阳撇撇嘴，感叹说：“one to one啊！”

曾惜看了看时间，已经起身来，抱着笔记本去找陈总，临走教导嘉阳说：“多干活少说话！”

这是曾惜职场信条，有一次饶静和繁一在曾惜家喝酒，她们瞎聊，饶静说：“将来我的墓碑上要写，请给我一颗麦丽素，我想复活，没有就算了。”然后她们说起墓志铭，曾惜说她的墓志铭就刻这六个字“多干活少说话”。

她往东区去，他们整个办公区域分东西两个区，是个非常庞大的大平层，嘉阳说一眼望不到边，云南说广阔无垠。她自己觉得基建的主管很有两把刷子，自古东为正西为负，全芯运用的多好，核心部门都在东区办公，像他们人资行政这些支撑部门就都被安排在西区了。

第四章 新员工入职培训

她找到406办公室，敲了敲玻璃门，里面的人正站在看电脑，似乎在研究什么。

她终于参透了老韩的用意，撇开公事公办的惯性思路，赔着满脸笑意的向他介绍：“你好，陈总，HR曾惜。”

他抬头来看她，客气的让她说：“你好。”同时伸手请她坐在对面。一边抬手把电脑屏幕关上了。

曾惜十分有眼色的问他说：“您要是不方便，我等一下再来吧？”

“哦，不用。没事，我们先开始你这边的。”他说话清晰语速适中，让人莫名觉得是个聪明人。曾惜点点头，说：“那好。”说着把他桌上的投影线连在自己电脑上。

她给他演示厦门基地的人事模块操作步骤，她说：“其实我们和上海的系统是一样的，只有很小的差别。权限部分我已经给您开通了，流程组那边也跟进过，您可以放心使用；和上海系统的不同点我们有整理出来，我来之前发您邮箱了，您需要的时候可以找出来看。”

她做培训的这两年里，别的长进不好说，语速却是涨得不是一般的快。

他靠在椅背上看她演示，听她流畅淋漓的一大段话，倏忽滑过毫不停留的语气，忽然笑了一下。

曾惜本来讲到尾声，余光里看到对方笑，下意识的反省自己是不是讲错了哪里，往上倒回去看一眼，没发现什么不对。她斟酌着问道：“我讲错了哪里?”