郑君文在那端听着丁晨的话，良久才说道：“既然你已经决定了，我也不再劝你。只是你一定要考虑清楚就行！”

“嗯，是的郑总，我已经考虑清楚了！”

“嗯，那你还是打算另外再看新的工作嘛？”

电话那端，郑君文继续关心的问着。

丁晨似乎在思索着什么，轻叹一声：“......这一次过后，我对工作有些失望了，想休息一阵，或者做点别的什么！”

郑君文听出丁晨似乎这次对“工作”竟已抱有极大的失望之意，有些急切的提醒道：“小晨，你可别轻易放弃你自己的专业！你的人力资源管理工作是很专业的，做得也非常好，千万不要轻言放弃。也许T公司现在不适合你了，但总会有适合你的工作和公司，知道吗？”

听到郑君文的鼓励，丁晨很是感激的回应着：“感谢郑总的关心！我不会轻易放弃我的专业，但找工作的事情，我想休息一阵，先调节一下自己的状态吧！如今对工作没了什么热情，我实在没办法让自己能够马上全身心的又投入到新的工作中......”

郑君文长叹一口气，再没多言。

他是如此了解丁晨，工作再累再苦都可以承受，不能承受的却是那不信任和不认可！

在对待工作的态度上，他们是如此相似！

“可惜了当初我对老板提议的总裁人选，老板没有采纳，否则不会如此！还是怪我，如果当初我不走，你便不会离职了！”

郑君文当初离职时给老板的总裁建议人选是营销副总雷琼。

在他离职的时候，T公司最重要的工作就是回收房款，那自然便是营销的工作最为重要。

如果由雷琼来负责，销售工作肯定能得到很大的推进。

而且，多年来从董事长秘书转岗到营销管理岗位的雷琼，其管理能力和管理技巧，显然比只是一个经营状态很一般的分公司总经理的刘庆达优秀不知太多。

应该说，雷琼是目前在T公司，不论从推进销售工作的角度，还是在相对的管理能力上，是提任总裁的最佳人选。

当然，即便如此，雷琼与郑君文也是不可相提并论的。

也许因为这个原因，老板并没有立即采纳郑君文的建议。

第六十四章 与老板的最后一次对话

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在郑君文正式离职后，老板让邱清林、文老共同组织公司相关高层领导，对总裁人选进行评判。

在这场评判会议中，作为组织领导之一的工程副总邱清林，竭力反对提任营销副总雷琼为新任总裁人选的建议。

并在会上提议推荐T公司旗下某分公司总经理刘庆达来担任。

理由很简单：刘庆达是老板自己人，亲姪女婿。以公司当前的状况，不适合由外人担任总裁！

为何如此反对由营销副总雷琼来担任呢？

其实参加这次总裁人选工作的评判领导，都心知肚明！

工程部和营销策划部一向有工作上矛盾，特别是高层领导之间的关系更为敏感。

房子修好了，销售部卖不出去，公司追责时，便各有说辞了。

工程部说是销售部的销售能力问题，为什么市场好的时候就好卖，市场不好的时候就卖不出去，那说明销售部的人都没有真才实料！

销售部却会说，是房子户型设计有明显缺陷、项目的修建品质、小区的整体规划等等存在明显问题，导致客户跑单！

总之各有说辞，时常会在公司的大小会议上，争执不已。

而最关键的原因，便是销售部的人都拿着高额提成，而工程部的人认为自己最辛苦，收入却不如营销策划部的同级别人员。

而另一个重要因素，也是邱清林推荐刘庆达的最主要原因。

便是因T公司多个工程项目修建的工作关系，邱清林早就与刘庆达建立了良好的合作，彼此之间也建立了工作的默契，相互之间十分信任，并惺惺相惜。

这样的情况下，邱清林如何不反对郑君文的建议。

更何况，那是郑君文的建议，邱清林又何尝对郑君文真心服气和认可呢？

即便郑君文在职时，面对这位人人信服的郑总，邱清林表现的是如何的心悦诚服，丁晨却是非常清楚的。

郑君文离职时，以为自己已为T公司未来的发展打下了基础，也做好了规划，并将这些规划都告诉了老板，也对T公司各部门做好了相关的安排。

可是，一个已经离职的人，又有多少人会买账呢？

就如丁晨当初从C市返回Z市前，已将T公司的人力资源制度和流程实现了从无到有，可在自己调离、新聘HRD后，T公司人力资源部新任的HRD却再一次提出要对相关制度和流程进行重新梳理。