于是，丁晨发出了这封辞呈的电子邮件。

邮件里，丁晨仅是很简短的表达了自己能力不足，无法再胜任公司未来人力资源管理的重任......感谢公司的栽培和信任等等。

她想，或许这样，会让董事长觉得舒服一些吧！

既然公司已认为她不再能胜任，便不再能胜任就是。

无需争辩，也无需列出自己曾经做出的成绩。

即便那些是成绩，也只是曾经的成绩而已！

对于如今的董事长，应该也是这样认为的吧！

本以为会收到董事长秘书关于老板的批复意见，却没想到，直到丁晨即将离开T公司的前一天，也并未收到老板批复的意见。

......

终于，花了整整二十多天，丁晨才将在T公司近十年来的工作所积累的各类文档、资料整理完毕，并梳理出了接近六页、用表格形式列出的离职交接清单。

每一份纸制的资料都列有明细表，写明了资料保存的时间、保存的原因和产生的事由。

因为人力资源工作的特殊性，有一些工作材料是无法交给公司档案室保管的，甚至有些事情是丁晨受老板指示私下单独处理的，这些材料移交给文老她很放心，但是移交给其他人，可能会出一些大麻烦。于是，她将这类资料的存档工作单独列明由文老接收，并告诉了文老只能由他保管，除非是征得老板授意之人。

其次，丁晨对电子文档也再次进行了细分，让接下来负责相关工作的人员，只需凭着离职清单，便可在自己使用的电脑硬盘里，快速查找到相关的电子档案。

看着眼前的离职清单。看着电脑里曾经日日夜夜、辛辛苦苦梳理的各项方案、制度、报告，丁晨缓缓的呼出一口气。

第六十二章 追梦之路与殇

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终于要与T公司告别了！这个曾经为之奋斗十年的“家”。

即便自己的内心对这里有再多的不舍、再多的眷恋和再多的感慨，却再已无法驻留此处了！

未来的路，自己还得重新启程出发。

就似多年前，一人独自从Z市前往C市追求那心中的梦想一般，踏上一个新的征程！

只是，那时的自己只有二十三岁，如今的自己却是四十二岁了。

整整二十年，自己的青春付给了谁？

是付给了自己？

还是曾经为之日夜奋斗、不辞辛劳，如T公司一般的那一些企业？

每离开一个公司总会有这样的感慨，总会有万般的不舍和眷恋，可是，最后哪里才是自己最终的归处，才是自己永能驻留之地呢？

丁晨回想着过往，那一幕幕，如电影画面般在眼前不停滚动！

2000年3月，独自前往C市，历经四十余天的不停面试、复试，才成功进入那个C市曾经辉煌不以的国营房地产开发公司，负责公司售后客服的工作。

2003年3月，在这家国营房地产开发公司工作了三年的自己，在为保一份稳定的工作，还是离职获得更多学习提升的机会方面，挣扎了接近半年的时间，最终作出了艰难的选择，向那更远的梦想之路前进。

那一年的7月，进入了全国知名的港资物流公司，那时正是物流行业在国内大面积兴起之时。正是这样的机会，自己才有机会知道了“人力资源管理”这一新鲜的名词，才接触了“人力资源管理”，从而让自己爱上了它，并决心将这一职业作为自己的终身职业而奋斗。

在那里，曾经用自己最大的热情、最大的心血，付出了并不长久的两年，曾经以为的“只要工作做好了，就会得到认可”、“只要做出工作成绩了，就会被欣赏”。

谁知，在那里，第一次领会到了什么是来自于职场的黑暗！什么是职场政斗，什么是你说什么都无用的残忍！

最终，自己成为了那场职场政斗的牺牲品。

因为突然其来的这一场C市全公司中高层人员的洗牌，让一直以来，对未来充满幻想、充满希望的自己，在曾经的很长一段时间里，依然无法接受这残酷的现实！

直到结婚生下儿子后，才又重新踏入了职场。

而这一次，既是因为生活所需，也是因为再次燃起了对未来的希望。

2006年7月，来到C市一家规模并不大的私人建筑公司。

老板非常豪爽，整个面试过程由老板亲自把关，在经过细致、严谨的考察后，很快的，收到了来自老板的邀请。

再次回到职场的自己，又是那个对工作饱含热情、甘愿为了这一份热爱的职业，而为之拼搏奋斗的人！

在这一刻的自己，竟是如此的欣赏自己、喜欢自己！

人还是得有梦想、得有追求、得有为之奋斗的目标啊！