刘庆达一听，立即便知道是自己对丁晨说的“执行力不行、工作能力不行、沟通能力不行”的那三个评价。

“罗姐，我说的那三个评价没问题啊！她确实就是这样的。我安排给她的工作，迟迟不能给到回复，处理问题的能力也不行。你看，像郁梅的事情，我都给她说了处理原则，可到了最后还是让公司多给了一笔钱，如何让我向董事长交待！这事，董事长已经对我有很大意见了。”刘庆达却不在意罗艳玲的意图，却是在强调着，自己认为丁晨在工作中存在的问题。

“而且，我每次跟她说这些，不过也都是想要提醒她改进和提升。只要她能有所改变，有所提升，那还是可以继续留在公司的啊！可是她呢，完全领会不了我的良苦用心。”

罗艳玲见刘庆达似乎又要开始大发牢骚，立即找了个机会插入话题。

“刘总，其实我觉得，如郁梅这件事，虽说公司是有一些规定，不过说实话，原来的那个处理办法，不论换成谁都会非常难以处理的！而且她处理这么多裁员的问题，还从来没出现过什么劳动纠纷，已经是很不错的了！”

顿了顿，罗艳玲又接着道：“而且，我对小晨这人的为人处理能力还是比较了解的。我们曾经在C市一起共事了三年，说实话，就我对她的了解，她是一个很有能力的人，而且她对公司非常忠诚，工作的效率和执行力其实都是不错的......”

罗艳玲慢慢的给刘庆达讲述了丁晨过往在C市的工作情况。

第六十章 刘庆达的小心思

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刘庆达听着罗艳玲的讲述，表情慢慢的有些僵硬。

也许没想到，丁晨曾经对T公司的付出如此之多。

也许没想到，丁晨在罗艳玲的心中竟然还有如此高的评价。

也许，自己之前对丁晨的评价是稍显草率和片面了。

难怪，老板让他再和丁晨谈一次，想要把她挽留下来。

可是，老大哥那边怎么交待？

而且，自己心里也不是那么希望丁晨留下来。

这样一个过于坚持原则的下属，实在不好管理，不要也罢。

何况，早就和许梦说好了，待丁晨走后，就提任她来负责人力资源和行政管理的工作，让她任职人力资源总监的职位。

而且，自上任T公司总裁以来，自己工作太忙，无暇照顾家里的情况下，许梦一有时间都会想办法来家里帮着炒菜做饭、照顾老人和小孩，那可把人家给忙了个半死。

许梦实在太会做人了，她才是把我当成了顶头上司，不似那个丁晨，那样不识抬举！

老婆也说许姐人很好，让我有机会要好好帮帮许姐，感谢一下人家。

如果，丁晨留了下来，那对许姐的承诺如何兑现？对老大哥如何交待？

可听罗姐的意见，是希望我能把丁晨留下来！

不行，这个我得好好想一想。

或许，可以......

刘庆达一边听着罗艳玲的话，一边在心里不停的转动着思绪，想着要如何做才能让这件事圆满的画上一个句话。

如何才能既让丁晨自己离开，又不让罗艳玲或其他认可丁晨的人，对自己有什么误会。

此时，只听罗艳玲继续说着：“刘总，我还是建议，您再找小晨谈一次，如果能将她挽留下来就最好了！”

罗艳玲见刘庆达迟迟没有回话，便再又向刘庆达争取着留下丁晨的机会。

“好的，罗姐，我知道了！以往我不知道丁总对公司付出了那么多，可能我之前对她的评价确是稍微有些欠缺了，我找个机会再和她沟通一下吧！”

刘庆达用着十分诚恳的表情，跟罗艳玲说着他下一步的打算。

“不好意思了，刘总，跟您说这么多。”

“哪里，罗姐，您客气了，您这也是希望公司不流失人才嘛！”

罗艳玲见刘庆达应允下来，也慢慢放下心来。

想着自己已经跟刘庆达说得如此明白了，估摸着再和丁晨沟通，再如何也不会如之前那样对丁晨只是否定了！

确实，刘庆达再找丁晨沟通客气了很多，可是私心的东西太多，又如何能达到罗艳玲想要的效果呢！

何况，刘庆达那三次否定，已经彻底令丁晨死了心！

在丁晨忙着梳理离职前工作交接的时候，她并不知道罗艳玲又去找了刘庆达。

同时，也非常意外的，在这一天的下午，刘庆达竟然主动来到了她的办公室。

这可是太少见的事情了，一向都是召唤自己过去觐见的，怎么太阳从西边升起了。

丁晨看着从远处走来的刘庆达，立即非常客气、礼貌的迎了出去。