“没想到文老您也不知道这事。”丁晨有些意外文老竟不知道这个消息。

“我们都不清楚，丁姐，你先想好了，别冲动。”

一旁的秦丽听到这一消息，也是非常惊讶。

也许刘庆达是有意回避了文老吧！

毕竟文老与前任总裁郑君文一向交好。

而郑总在位时，他们三人在工作上的配合很多、也很默契。

文老看着丁晨，不断的责备着刘总怎能在春节放假前就和丁晨说这事。

又觉得当丁晨提出辞职后，刘总的态度也十分欠妥。

若真心想要挽留丁晨，怎可再火上浇油，如此当面数落丁晨的不足，那不是逼着丁晨下定决定离开吗？

在文老的心里，他是真心不愿意丁晨离开的。

在T公司，如丁晨这般工作踏实、敬业、有能力的人，实在不多。

离开了便会是T公司的一大损失！

听着文老不断惋惜的话，丁晨有些感动：“文老，老板也多次在会议上说过了，公司离开了谁都能正常运转。何况现在人力资源这一阶段的任务也完成得差不多了，我现在离开也并不会影响多少工作！”

文老看着丁晨一脸的绝然之色，只好不再劝说，让丁晨一定要慎重考虑。

第五十七章 可笑的挽留

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接下来的两天，丁晨不再纠结去留的事情，开始在慢慢整理自己以往的工作笔记。

毕竟在T公司工作了近十年，堆积的笔记本已经有几十个了。

电脑里和自己单独保管的一些重要文件和资料，也需要逐一梳理，以便离开时能做好交接。

当然，年后需要人力资源部和行政部及时开展的工作，也依然在有续的安排和推进着。

开年后的第一件大事，就是2021年的人力资源成本控制工作的推进计划。

这是老板亲自下达的指令，要求抓紧落实的。

丁晨组织了人力资源部的员工召开了部门会议，宣布了这项工作的计划，并让人事主管龙婷尽快将所有员工的薪资标准再次梳理一遍，并完善出具体的降薪方案。

龙婷却告诉丁晨，自己只是一个人事主管，没有权利做具体的工作。

可以再次梳理员工的薪资标准给丁晨，却并不愿意在丁晨已经有明确降薪比例的情况下，完善仅仅是计算数值的方案。

“唉，那还是自己来做吧！”

丁晨无奈的看着龙婷，也想着自己都快要离职了，不愿再和一个下属去计较。

......

三天过后，丁晨再次敲响了总裁办公室的房门。

刘庆达见丁晨进来，便知道丁晨是来告诉他，她的决定。

丁晨见到的，依然是刘庆达那高高在上的姿态和不可一世的表情。

始终用一种居高临下的眼神看着丁晨。

“说吧，丁总，考虑好了吗？”

刘庆达慢慢的给自己泡着茶，等待丁晨告诉他，他想要听到的答案。

“刘总，我考虑好了，还是决定辞职！”

刘庆达再次愣住了！

他以为，丁晨会跟他说，她的工作做得有多么不好。

以为会跟他说，希望刘总以后多多包容、原谅她......诸如此类的话。

实在让他有些意外！

可令丁晨更加意外的是，刘庆达又开始重新上演三天前的那场控诉！

再一次的，让丁晨觉得无奈又可笑！

既然并不愿意让她离职，却为什么一再要强调自己做得有多么不好呢？

丁晨心里冷笑着，表面却只是礼貌的微笑着，再次看着刘庆达那不断挥舞的手脚！

此时的刘庆达，看起来是多么的滑稽！

这个人今天竟然坐在总裁的座椅上，指点着T公司的“江山”！

足足过了半个小时，刘庆达才意犹未尽的告诉丁晨，再给她三天时间考虑的机会。

又是如此？

愿意给她一次机会？

什么机会？

向他摇尾乞怜吗？

向他承认自己的不足吗？

然后告诉他，自己愿意接受降职，愿意接受他给到的一年不降薪的机会？

最终，丁晨只能无可奈何的接受刘庆达施舍的又一次机会，无声地离开了总裁办公室。

......

又过了三天，丁晨再次来到总裁办公室，告诉这位T公司总裁，她仍然决定辞职时。

可笑的事情发生了！

这位高高在上的T公司总裁似乎有些恼羞成怒，还有些不知所措。

他没想到丁晨这根骨头竟然如此硬！

自己堂堂一个T公司总裁，竟然治不了一个看起来如此瘦弱的下属。

可是，他仍然在强调着他认为的、丁晨那三大不足！

丁晨实在感到太可笑了！

想不明白，作为T公司总裁，刘庆达是以一种什么样的心态，既不愿她离开，却无论如何都要强调他对自己的评价。