原来如此，难怪钟丽建议自己请示老板后再出去。那应该是知晓老板并不愿意自己参与太多物业公司的工作。

第一百零七章 好消息

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丁晨还是第一次遇见这样的情况。

以前在T集团时，老板就希望丁晨多去下面的公司和项目了解情况，如此才能全面掌握整个集团的人力资源工作情况。

没想到这位林董事长，却并不支持。

似乎，只是想让丁晨把集团公司管理到位便行？或者只是老板关注的那些公司？

丁晨心存疑惑的同时，老板已经开始讲述匆匆将自己叫回的原因。

原来是一位已经离职的员工，在网络上报料，控诉林明强随意辱骂公司员工，并要求林明强对所有被他辱骂过的员工赔礼道歉！

林明强将丁晨和马斌叫来的目的，就是和他们商量如何应对，并准备安排1-2名有足够沟通协调之人，和这位员工协商谈判，让其删掉网络上的文章。

虽说报料网站并没有指名道姓哪个公司、哪个老板，但是熟知林明强和Q集团公司的人，却一眼便能知道说的是什么公司、什么人。

原因很简单，报料上写明了L市某知名集团公司董事长林某……

这可是再明显不过了！

而且，报料还配有报料人员在职时与这“林”姓董事长的聊天记录截图。里面非常清楚的，将“林某”辱骂他的语音转换为了文字，并贴在了文章里面。

这可一石激起千层浪啊！

Q集团在L市纳入了ZF重点关注企业，且在L市的某项目还有ZF投资背景。

而且，林明强还是L市工商会主席和R大代表，这可妥妥的代表了L市ZF的形象！报料一出，马上就有ZF领导给林明强打来电话，过问此事。

这事发生在两周前，林明强也早已安排人进行公关，但奈何报料人无论如何也不同意删除文章。

而且要求林明强必须对之前的言行公开道歉，并且还要向曾经被其辱骂过的所有员工道歉。

当然，这些都是报料人的片面之词。而且，林明强也再三否定自自己怎会如此辱骂员工，还给员工留有辱骂证据的语音？

此事由林明强嘴里说出来，看似没毛病，说得也头头是道。

可是，从丁晨在Q集团公司工作的这一周多时间里，已然感觉到了这位老板对待员工的不够尊重和言语习惯，确有一些如报料人所描述之处。

因此，丁晨始终对林明强的说辞将信将疑，但内心所想却未表露出一丝来。

林明强讲述事情经过之时，又将李冬芬也召唤了回来，共同商量后，最终确认由马斌和李冬芬出面与那位报料人沟通谈判。

对这件事，丁晨可一点也不想参与。

这事非常棘手，办好还好说，若办不好，照这林老板的脾性，恐怕即便自己如何尽心费力，最后也落不了个“好”字。

而且，若真是如报料人所说那般，作为不占理的Q集团代表，也无法与对方据理力争。

因此，在老板让大家自荐谈判工作谁更有足够把握的时候，丁晨可一点都没吭声。

从老板办公室出来后，也从李冬芬的口中了解到一些情况。从李冬芬的似笑非笑的表情，和偶尔透露的事件经过，丁晨便已明了，报料人并没有无中生有或夸大其词。

这事就此在丁晨这里告一段落，林明强也并未再让丁晨参与此事。

……

接下来的日子里，丁晨渐渐进入了工作状态，也时常被老板安排一些人力资源之外的工作。

当然，只要是“人”的问题，就和人力资源工作有关。

因此，丁晨并没有因为这不是人力行政部部门职责内的事情，而推脱或拖延。

不论老板安排何事，丁晨总会在第一时间妥善处理和解决，并总会第一时间反馈结果或进度。

丁晨的工作效率和工作能力，都很受林明强认可和肯定。

但，丁晨的工作却越来越忙，每日必然加班，而且还时常加班到很晚，甚至答应每日与女儿的视频电通话都很难保证。

不过让丁晨高兴的事，却是母亲的病情终于有了好转。

其实，郑勤芬在Z市的第一人民医院住院的两周内，并未有任何好转、反而病情愈发严重。医院做完所有检查项目，并安排会诊后，却都没能得出任何结果。

庆幸的是，丁晨联系朋友，将郑勤芬检查报告给到C市医科大学附属医院某中医医生初步诊断后，便很快给出了回复：症状原因是病人血液问题引起，建议尽快通过中医进行诊治和调理。

于是，利用第二个周末回Z市的时间，丁晨便迅速给母亲办理好了出院手续，并与丁清商量后，妥善安排好了能在较长时间里陪伴和照顾母亲的人。