周末忙碌了两天，终于稍微放松了一些，便很快入眠了。

次日一早，来到Q集团公司，一如既往的继续熟悉公司情况，并处理一些老板临时交待的事情。

不过这一周，又发生了让丁晨感觉意外的几件事。

除了周一晚上的例会，老板的工作安排和言语依然让人倍感意外之外，例会上又增加了几位新人。

这些新人，都是人力行政部前期就已经招聘到位，待入职的人员。

虽说Q集团公司的离职率很高，但入职率同样非常高，丁晨对此不免感慨。

这一周的例会，因老板晚上要参加一个ZF临时安排的会议而提前结束。

老板离开后，从大家谈笑风生的表情就能知道，这每周的例会让人多么痛苦和压抑！

周二上午，丁晨接到了物业公司临时负责人——秦均的电话。

电话里秦均告诉她，物业公司有一些棘手的问题，希望丁晨能亲自去做做指导。

丁晨本来也想多到现场熟悉业务情况，以便更好开展人力资源工作，便准备去往物业公司。

考虑到担心老板有事找她，便只是给钟丽说了一声自己的安排。

谁料却被钟丽告知：务必要取得老板同意才行！

这不是很正常的一项工作安排吗？作为一名总监级管理者，基于推进工作需要的临时且短暂的外出，有必要事事请示、事事汇报吗？

丁晨虽带着疑问，仍按钟丽的提示给老板发去了消息，在得到回复后，丁晨便与李冬芬立即出发去往物业公司了。

临行前，钟丽再次提醒丁晨：若老板找她，一定要立即赶回，不得耽误！

如果老板找自己有急事，那当然会尽快赶回。但就目前工作来说，想来并不会有如此凑巧之事。

而且，物业公司的人力资源工作在人事主管离职后，确有许多工作需要推进和解决，想来老板再急也不至于有多么紧急吧！

丁晨暗暗腹诽着，并未太在意。

去到物业公司办公室所在的小区时，秦均已在办公室门外等候已久，见到丁晨和李冬芬，连忙迎进了会议室。

会议室里已有多名员工等候，他们正是这次让秦均倍感工作难以开展的某小区员工代表。

原来，在前任物业人事主管离职前，遗留下了许多问题没有解决。

如眼前几位物业员工代表，就是在莫名接受到人事主管强制降薪后的所谓“受害者”。这些人里，有两个班长，还有五六个保安、保洁。

他（她）们急切的希望公司拿出一个合理的解释，并对丁晨和李冬芬提出疑问：为何要对他们所在的项目员工无故降薪？为何要裁减编制？是否是公司故意为之，目的就是逼迫他们自己离职，等等。

面对这些问题，对前期工作不够了解的丁晨只能多询问具体情况，并让李冬芬作进一步解答。

通过沟通，丁晨大致了解了事情的来龙去脉，并提出了一些自己的建议。

本打算接下来对物业公司和小区的人员情况进行一个深入了解，谁知道便接到了钟丽的电话，让立刻赶回公司，老板要找她！

钟丽在电话里的声音显得极为着急和紧张，令丁晨也不得不紧张了许多，心想难道真有什么急事，才让老板如此急切的召见自己？

丁晨向秦均说明了情况，又给李冬芬交代了几声后，便匆匆打车返回公司。

气喘吁吁的急步回到办公室，拿着纸笔便几步来到董事长办公室门外。

“钟丽，我……回来了！”

因为太过急切，丁晨说话已经显得有些气息不稳。

“等一下，老板办公室还有人。”

“哦，好的。”

丁晨一边应着，一边忍不住在心中吐槽：不是说有多么多么着急吗？怎么回来了又不急了！唉……

过了差不多十分钟，董事长办公室大门才缓缓打开，走出一位似乎是项目销售经理的陈姓美女。

丁晨与之相视一笑，微微点头，便听见钟丽唤着自己：“丁总监，请随我进去吧！”

“好！”

丁晨随着钟丽的声音，推开了办公室房门，便见老板桌前的林明强，还有一位背对着自己的中年男人。

“林董！”

丁晨礼貌的向林明强打了声招呼，走近一些后，又看向从侧面看起来面部线条有些硬朗的中年男人。

原来正是唐文洁所在项目的新任项目经理——马斌。

“丁总监，你去物业公司参加什么会议？”

林明强忽然问向丁晨，似乎对丁晨去物业公司这事并不认同。

“哦，秦经理给我反馈项目员工有些调整，希望我去代表集团人力行政部能给到一些意见。”

“物业公司关你什么事？以后不要去了，让李冬芬去就是！”