其实丁晨调离Z市之前就一直是Z市公司人力资源部的HRM，而且在丁晨去了C市工作任职集团公司HRM后，丁晨仍然会分管相关的工作。

只是那段时期，许多具体的工作丁晨都是安排由在Z市任职的HR主管龙婷在负责。

那时丁晨是想要多多培养龙婷的领导能力的，希望能够给公司栽培出更多的管理人员，所以丁晨给龙婷做出了较大的放权。

但奈何龙婷能力虽有、心胸却限制了其更大的发展。

因此直到今天丁晨调回Z市，龙婷依然还只是一个HR主管，管理能力和管理职位上并没有得到更大的提升。

正想到这里，就听到门外龙婷的声音传来：

“丁总，11月的人事报表我刚统计好了，现在发给你可以吗？”

“11月的人事报表，今天才11月30日，你都做好了？效率不错哦！”丁晨微笑着说。

龙婷眉梢微挑地看着丁晨说道：“是你说要及时提交报表嘛，我这不就抓紧统计好了吗？一会儿我发给你看看，接着我要去准备我们部门今年1-11月的数据统计工作了。”

“好的，你发给我吧。”

即将进入12月了，到了每年年底各个公司无一例外的都要开展年终总结和年度计划的工作，T公司的各个部门也已经分别在开始准备。

丁晨作为集团HRD，除了直接负责人力资源部的管理工作以外，还分管着集团行政部的工作，上周召开部门会议时，丁晨就给人事、行政的两个主管分别下达了提前做好全年数据统计的任务。

一会儿，就见QQ上龙婷的头像闪动不停，人事报表已经发过来了。

丁晨把报表下载后打开查看，并心存疑惑的开始审核。

月度人事报表是不同于每周人事异动报表的。

每周的异动表会涉及到员工的个人信息，而月度的人事报表会包括T公司各个职能部门以及所有旗下公司的人员变动信息。

如果要在月底就把各公司所有的信息收集完整，这几乎是不可能的。

第一，T公司旗下公司很多，接近二十家企业。

每个公司的人力资源部报送平时都没那么积极主动，不可能一天之内就收集完了所有的数据。

第二，月度人事报表的数据非常的繁杂。

除了截止月底的员工在职数量，还要填报员工的入离转变动数据。

而且员工的劳动力成本就有若干项需要填报，如果要完整的收集齐所有的数据，恐怕就需要2-3天的时间。

何况集团人力资源部还要审核、汇总。

丁晨知道这个报表应该是有问题的。

但是不想打击龙婷的工作积极性，同时也想通过自己在审核过程中发现的事实问题来告诉龙婷，她其实什么都知道。

丁晨也非常清楚，因为她从C市调回到Z市担任HRM这个职位，让龙婷再也看不到升职的希望，龙婷对此甚有抱怨。

这些丁晨在日常与龙婷的工作接触中就已经察觉。

只是丁晨总是相信，只要自己管理得当、多给予工作上的鼓励和肯定，龙婷应该会感受到她的真诚。

也希望通过自己统管部门所展现出的能力，得到龙婷真心的信服。

虽然，丁晨已经努力了一年多。

丁晨仔细看了一下人事报表，把发现的问题用红色作了标识以后，用批注注明了存在的疑问和工作建议后，发给了龙婷。

“婷婷，我刚看了人事报表，发现里面还有一些问题哦，你再仔细看看呢？有问题的地方我都作了标识和批注，你再检查一下，如果各个公司报送过来的数据有问题，你就让他们重新填报后发给你，让他们认真填报，别再出错了。”

“好。”

龙婷并没有多说什么，回复了以后就再没有发来消息。

丁晨看看时间，已经是上午十一点半了，她得给郁梅打电话约一下下午沟通的时间。

“郁姐，在忙吗？”

“丁总呀，不忙，说。”电话那边传来了郁梅略带笑意的声音。

“郁姐，您下午在物业公司吗？有点事我想找一下您。”

“什么事啊？下午我可有点忙啊，今天下午市消防大队的要过来检查，恐怕得四点过后才有时间了。”

“哦，这样啊，没关系，那我四点过来。”

“丁总，什么事情嘛，电话里不能说吗？”

“没什么，我们还是见面说吧！”

“唉，集团人力资源部谈话要嘛是好事，要嘛是坏事，我看对我来说也不可能有什么好事。那我等你啊！”

“......好的。”

丁晨在电话里可什么都不方便说，虽然知道和郁梅沟通会非常难，也知道郁梅可能会阴怪气地和她说话，可那又怎样呢？这个工作必须得做啊！