在大家向丁晨介绍部门各员工所任职位和主要职责的同时，丁晨已经做好了即将与董事长准备。

即将两点半的时间，钟丽便准时来到人力行政部的办公室。

“丁总监，董事长来了，请您随我一起来。”

钟丽极为热情并礼貌的对丁晨说着，并安静的站立在办公室门前，等待着丁晨。

第九十二章 面谈

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挤出狭小的通道，丁晨随着钟丽来到董事长办公室。

“咚、咚、咚！”

钟丽轻轻敲响办公室大门。

“进来！”

只听董事长办公室内传来带有浓厚L市口音的低沉男声。

钟丽推门进入，轻声说道：“林董，丁总监来了。”

说着，又示意丁晨进入办公室。

“林董！”

只见办公室内只有坐在老板桌前的董事长，便微笑喊道。

“坐！”

这位林姓董事长见丁晨走进，微微一笑，便示意丁晨坐下。

钟丽在此时，也悄悄退出了办公室，并关上了大门。

在大门关上的同时，便见桌前的董事长随意的靠在老板椅上，关心的问候着。

“丁总监，今天来到公司的第一天，你觉得人力行政部的人员如何？”

在人力行政部的办公室，丁总监已经知道这位董事长姓林，名叫明强。

听着林明强这突然的问话，丁晨微微有些意外：“林董，今天到公司的时间还比较短，对大家的认识还不够，不太好评价。”

虽不明白这位董事长突然问这话的意思，但这话让丁晨隐约能感到，林董对人力行政部的员工不太满意。

“你刚来第一天，和她们接触时间尚短，不清楚也正常。不过，自己部门的总监到了，工作群里竟然只有一、两人表示欢迎，这做得也太差了！”

听着林明强这话，丁晨才忽然想起，中午自己准备去办理宿舍入住时，听见李冬芬和钟丽曾经说过的话。

当时自己并未在意，这时听这位董事长说起，才想起来。

丁晨略微有些不好意思，并不愿意因为自己的到来、和大家在工作群里没有及时对自己表示欢迎，而引得让董事长对人力行政部的同事们有所不满。

“林董，可能大家都在忙......”

丁晨试图为大家解释一番，却不料被眼前的董事长给打断了。

“不要为她们解释，这样的情况已经是多次了！我跟钟丽说了，让她通知人力行政部的所有人员，今晚进行部门培训。人力行政部的工作人员代表的就是公司，新员工入职、尤其好不容易招聘入职的中高层管理人员和专业技术人员，更应多注意对他们的关心。员工第一天的入职对公司的第一感受，便从这欢迎仪式开始。”

于是，林明强便开始滔滔不绝的给丁晨讲起了，从前公司是多么注重对新员工的关心，是如何表达对新员工的欢迎的。

如今的人力行政部，早已没再主动营造那种氛围。

同时还告诉丁晨，人力行政部有哪些工作做得不好，希望她来到公司以后，能彻底改变现有人力行政部员工的工作状态。

从林明强对人力行政部员工的介绍所知，丁晨也隐隐对自己即将带领的，这个团队的工作态度和能力生起了一份担忧。

若真如林明强所说，那人力行政部的工作，确实需要好好下一番功夫来改进和提升才行！

随后，林明强对Q集团公司的组织架构、各公司之间的投资关系，分别向丁晨作了介绍。

并告诉丁晨，让她在这两天内，重新梳理出集团公司和建筑公司的组织架构。

在这个沟通的过程中，丁晨尝试着告诉林明强，自己刚到公司，想要立即梳理出组织架构，并不太合适。

但林明强却并未在意丁晨的意见，只是一再强调要求丁晨要尽快完成这项工作。

见此，丁晨也只好答应。

“好，林董，我先梳理一份初稿，周五前报给您审阅。”

丁晨虽认为短短几天的时间，在自己对公司实际情况尚不了解的情况下，草率梳理组织架构是不太合适的。

但董事长既然已经明确了要求，自己也只能想办法先完成任务，便答应先梳理出初稿交给他审阅。

当然，丁晨这话里意思也已经说明：梳理出的初稿，可能并不成熟。若不符合董事长的要求，那便须在董事长审阅后，再进行完善。

如此，便也算是接下了工作任务。

而这次与新公司董事长的面谈，用了接近两个小时的时间才结束。

随后，丁晨便向林明强告辞后，返回了人力行政部的办公室。

电脑上的微信头像微微闪动，只见微信上的“Q集团管理群”里，由钟丽发出一个通知：