秦总的一番话使我对“思路”与“发挥”有了更深的理解，思路在前，发挥在后，为柯董写材料，思路必须站在全局的角度，遵循柯董的眼光和格局去观察和发现问题，发挥是以柯董做人做事的核心理念为基础，把内容扩展和延伸，“领导说过的一定写上，领导没说过的不一定不写”，这是丰富讲话材料内涵的方法之一。

我想请秦总吃顿饭，她说改天吧，老板在家就不要乱跑出去，谁知道他啥时候召见呢。

浦生集团和浦生股份公司全体管理干部大会要召开了，外地企业副总以上管理人员都如期赶到了浦海市。据说，北方企业的老总们因大雪封路，先步行几十里路到临近县市坐绿皮火车，转到南京后又飞广州，再飞浦海市，一路折腾得够呛。从这一点上，可以看出大家对柯董的敬畏，迟到或缺席的罚款是小事，贬职或丢了饭碗是大事，被老板炒鱿鱼是不需要“办公会议和组织部”批准的。

在大会上，柯董以我拟写的讲话材料为底本，发表了长达近四小时的会议讲话，边讲边现场办公，对企业内部的各路“诸侯”进行了调换，并限定了工作交接时间。采取异地交换任职，防范“小山头”和“小团伙”现象的形成，柯董的这种管理手段是可行的。但在执行中没有有效监督，还是出现了漏洞，会后，听说有位分管科技园建设的老总，连夜就签批了十多份施工和采购合同，怀揣着“好处”去外地赴任了。

会期三天，柯董要求会议期间，所有参会人员不得外出喝酒聚餐，统一在公司食堂吃饭，白天集中学习讲话精神，晚上分组讨论。他的本意是希望大家就此机会互相多交流，促进工作沟通，谋划新一年的工作计划。可能是“他乡遇故知”或“久别喜相逢”的原因，有几位企业老总聊兴奋了，晚上讨论完后，回到客房用扑克牌继续“讨论”，结果被集团行政办黄主任查房给发现了，并迅速上报柯董。柯董即刻作出了“奖励”：想玩牌就大胆玩，打扑克牌不过瘾，送去一副麻将，继续尽情玩，不玩就都免职，以一天为限，输得最多的负责牌桌上所有人的旅差费报销，其他三人输赢多少就加倍罚款多少。

自此，浦生公司以后凡是柯董主持召开的会议，没有人再犯此类错误了。何老师也回来参会了，他除了开会还得陪陪已怀孕的爱人，我们只匆匆见了两次面，他一如既往叮嘱我做事要谨慎，不可得意忘形。

五十八

浦生科技园竣工验收了，搬迁方案经柯董批示后，公司各部门和各企业按划分的楼层和区域，各自陆续开始搬迁。不过，员工住宿安排有些麻烦，有别墅、三室一厅、二室一厅、单身公寓、集体宿舍等，人人都想住大房子，所以分配方案历经多次修改才公布。秦总告诉我，分房工作是集团史总裁和行政办黄主任主导的，他们本来给我分配的是单身公寓，原因是在公司的资历尚浅，但柯董亲自把我调到了三室一厅宿舍。

后来与黄主任熟络了，喝酒时我开玩笑问他，当初我刚来浦生公司，你迟迟不安排我宿舍，搬迁时又只分配给我单身公寓，这是基于啥考虑呢？黄主任是北方人，倒也直爽，言道因为我与何老师来自同一个地方。我又问，这又有啥关系呢？他说他比何老师来公司的时间长，担任股份公司行政办副主任多年，但何老师一入职就直接成了他的顶头上司，他心里有怨气，“恨乌及屋”，他认为我是何老师的人，所以有点刁难我的意思。我劝慰他，没必要吧，何老师现在是总经理级别了，还是比你高啊，这样攀比着，心里多累呀。他呵呵笑，翻篇了、翻篇了啊。

搬进了浦生科技园工作和生活，人人脸上都挂着灿烂的笑容，大家白天忙着收拾整理新的办公环境，晚上购买家具电器、窗帘炊具等用品布置自己新居（公司免费提供住房，生活用品和家具电器由个人购买，集体宿舍除外），记得当时因浦生公司的整体搬迁，使浦海市的家具市场一度“洛阳纸贵”。

我对购买家具用品不在行，也没时间去逛街，秦总便安排了她的专职司机，以最简单的配置和最便宜的价格帮我办妥了此事。秦总住的是高管别墅，她同样也没有费心操办，只配置了一些基本的生活所需物品，她私下跟我说，铁打的营盘流水的兵，购买太多“铁”放在“营盘”里了，再调动工作咋办？专车运走不划算，丢下又可惜了。我说她好小气。她说我胆子大，敢藐视领导。

自《浦生动态》的刊首语，以诠释柯董会议讲话精神的撰稿形式，得到柯董的认可后，我想尝试直接以他的名义撰写刊首语。于是我结合年底总结会的议题，拟写了《“内和”方能“外争”》的刊首语，署名柯董的名字。样刊送给柯董审批时，又获得了通过，我心里有底了。