“可是现在……”

“正所谓‘风险与利益同在’，内荐的事自然也不例外，推荐成功有奖金如果搞砸了也是没办法的事，该怎么样就怎么样。”

颜帅心想王哲作为师姐张宜的内荐人，张宜弄出这样的闹剧多少会对王哲造成一定的影响，至少以后王哲的内荐效果会大打折扣。

“我相信张宜师姐现在肯定是自责的，毕竟她辜负了你的推荐。”

“她的确很自责，刚才有发消息跟我道歉，说连累了我也连累了你，呵呵，其实我之所以推荐张宜是基于对过去的她的认可，至于现在的她适不适合公司当然要通过面试来判断，这本就是面试存在的意义，我们并不能左右最终的结果，交给事实来说话就好，所以现在出现这样的情况，只能证明现在的张宜已经不再适合北京分公司。”

“嗯。”

“好了，题外话说了这么久，该进入正题了，比起张宜的事情来说，现在真正让人头痛的是何青的事情。”王哲话锋一转说道。

“何青怎么了？”颜帅作为何青的组长顿时心头一紧。

“他刚才被公司正式辞退了。”

“啊？为什么？发生什么事了？”颜帅不解地问。

“何青今天上午利用权限之便将公司代码拷到了自己的手机上，这一异常举动很快就被稽核部门发现，何青立即被约谈，核实情况之后，幸好没有给公司造成什么损失，所以没有报警，但是公司决定立即辞退何青。”

“啊，何青为什么会将公司代码拷到自己手机上？”颜帅惊讶地问。

“何青的解释是拷代码回家学习，但是这样的解释显然不是真相。”

“何青怎么会干出这么糊涂的事呢？平时真是一点都没看出来。”颜帅惋惜。

“人是随时都会发生变化的，就好像过去的张宜适合咱们公司现在的张宜变得不适合，同样地，过去的何青也是适合咱们公司的，不然也不会应聘成功，但是现在的何青变得不再适合，所以不论是获得面试机会还是已经应聘成功都不是最终的结果，一切都在变化之中，需要时间慢慢去检验。”

“嗯，的确是这样。”

“现在关键是何青手上的活谁来接手的问题。”王哲抛出了难题。

此时颜帅的脑海中迅速弹出了所有的方案，其实方案无非就那几种：1、从其他小组外调同事过来支持；2、本小组内部找组员支持；3、本小组组长自己独挑大梁，扛下这个重担。

事实上，外调其他组组员过来支持是最差的方案，本组组员支持次之，而本组组长自己扛下来是最好的方案。

因为要想外调其他组的组员过来支持本身调度起来就比较困难，再加上其他组的组员对何青手上的工作了解度为0，必须得从头开始学习，估计光学习就得花一个月的时间，上手很慢，效率太低，而同组的平行组员间相互了解程度为10%，即本组的组员对何青手上的工作了解度为10%，而颜帅作为何青所在小组的组长，对何青手里的那部分工作了解度达到了50%，甚至超过了主管王哲对这部分内容的了解程度，毕竟即便作为何青的主管，王哲对于何青手上的工作的了解度也就是20%这样，所以客观地说，除了何青之外，颜帅是目前最熟悉这部分工作的人。

“我来吧。”颜帅快速分析后主动请缨道。

“你确定你忙得过来？”王哲问。

“忙不过来就加班加点好了，现在大家手里的活都是堆满的状态，不管是谁接受这额外的任务都得加班，而我相对来说比较了解何青的那部分工作，我接手的话比较有优势，至少学习的时间可以大大地缩短，这样才有可能保证项目进度，况且我作为小组长本身也是责无旁贷，所以我认为由我来接手何青的工作是最合适的。”

“好，那就辛苦你了。”王哲同意道。

“应该的。”颜帅坚定地说。

会后，颜帅赶紧回到工位上开始制定自己额外新增的工作计划，瞬间翻倍的工作量哪，可得好好安排安排。

“阿帅，何青到底怎么了，我刚看到他收拾东西走人了，什么情况？”唐欢凑过来好奇问道。

“他被公司辞退了。”颜帅回道。

“为什么啊？”唐欢惊诧。

“他今天上午将公司代码拷到自己的手机上，严重违反公司规定，幸好没有给公司造成什么重大损失，不然就不是辞退这么简单了，而是直接报警。”

“天哪，何青他怎么会干出这种事情，这么硬生生地踩公司的红线，简直是活腻了。”

“谁说不是呢，他也太小看公司的监控程序了，稽核部门可不是吃素的，将公司代码拷出去从来都是大忌，这种事情的监控素来准确又灵敏，百分百落网。”