这让赵大致和一众老员工们都十分火大。

赵大致总是怀疑，电子抽奖系统被某个精通电脑的员工偷偷给黑了，否则怎么总是把他精心指定的特等奖抽给不相干的新人，而有些人每年的年会都能中奖，运气这么好怎么没听说去中个彩票呢。

而老员工们愤愤不平的是，这特等奖凭什么给毫无功劳的新人给抽走了，真是天大的浪费。

而为什么新人抽到大奖后，往往年后很快就会离职呢？他们是这么解释的，因为没啥油水可赚了。

最经典的一次抽奖大乌龙，是发生在前年。

赵大致合作了十多年的一家国企房地产楼盘，持续开发了六期，每一期都因为各种原因，保留了一些位置相对较好的房源。

正逢体制内领导换届，各方势力博弈后的意见，是要将这些保留房源以当初的备案价格不公开出售，至于谁能抢到这些「鸡腿」房，全凭个人本事和经济实力了。

要知道，这个房地产楼盘已经持续开发了十几年，周围地铁、ShoppingMall、餐饮……

各种生活配套已经相当成熟和齐全，就连旁边的一个小土包也被市政打造成了城中公园，山坡上种满了粉黛乱子草，已经成为了鲸市的一个网红打卡点。

虽然这里的房子质量口碑一般般，但并不影响房价蹭蹭得稳步上涨。

看看这里的二手房市场价格，再看看这个楼盘前两年的价格，就知道这个高达7、8000元/㎡的差价，就是纯赚啊！照理说，光这个国企内部就抢疯了吧！

但是事情不是这么简单的。

领导层换届敏感期，为什么会放出这个天大的福利？

往日里，托关系都弄不到的房源指标，现在一下子全都放出来了，这本身就透露着不正常，也许这根本就是一个局。

在巨大的利益面前，谁蠢蠢欲动，谁上蹿下跳，谁手眼通天，谁出手阔绰……众人都看在眼里。

也许，事情本来没有这么复杂，是被人为地想复杂了。最先得知消息的人，虽然内心焦灼无比，表面上还得装出一副懊恼的样子直言自己「没钱买」。所以，导致的结果是，这些房源的清仓计划并不理想。

上头的领导还以为是决策出了问题，面子上挂不住，就不断施压尽快销售完毕。

负责销售的部门没有办法，只好向合作公司、兄弟单位透点风，各家分点名额，帮着一起完成指标……

赵大致的坤致公司拿到两套房源名额。一个位于二楼，阳台前方有一个很大的设备平台，因为楼下就是底商，在安全隐患上会有稍许问题。

一个位于八楼，各方面条件都很理想，价格稍贵。两套房源都是130㎡左右的三房两厅两位的大户型，即使比市场价便宜，总价算起来也得300万左右，是个不小的数字了。

赵大致居然异想天开的把那套二楼的房源拿出来作为年会特等奖，八楼的那套，他当然自己收入囊中了。

结果，年会特等奖魔咒再现，一名刚入职不久的年轻销售员抽到了这个大奖。

一时间，晚宴会场都沸腾了，很多人当下就愿意出高价买下她的购房名额。

年轻的女销售员涉世未深，脸涨得通红，只是羞涩地说：“不要急，不要急，我想想……”

这一想的结果就是，年轻的女销售员，悄无声息地就去了售楼处办理了购房手续，走的商业贷款，找了人很快办好了各种流程手续，年后没多久就辞职了，又跑了！

赵大致贵人事多，年后某天突然想起来该去办理一下置业了，才得知了事情的经过，气得砸了一个烟灰缸，早知道就应该直接奖励给优秀员工，还能落个人情。

有人私下里问那个女销售，为什么要偷偷的呢，该是她的，人家也抢不走，而且也犯不着辞职啊。

那个女销售员说：“我能买这个房子，等于赚了100万，我怕夜长梦多，也怕得罪人。谁能在这里一年挣一百万？不走，难道等着被穿小鞋吗？”

这说的好有道理。

赵大致明显对此耿耿于怀，一直觉得自己出了个蠢主意。哪里能让老板自尊心受挫呢？

自然有心腹人士献上良策，降低单个奖项的价值，增加奖项的数目，大家不就是图个开心和好兆头嘛。赵大致一听有理，那就阳光普惠吧。

这可让「中奖绝缘体」袁纯乐开了花，刚刚走进年会现场，主持人就提示每个人的座位底下都贴着一张抽奖码和一个红包，抽奖码的副券已经放入了抽奖箱，而红包就各人看运气了，最大100，最小5元……

袁纯红包一拿到手，脑海中就浮现出一张5元的样子，结果抽出来居然是100块！