“你们怎么戴了手套？为什么不告诉我要戴手套？”米欣儿真的生气了，排斥新人也不能这么恶毒吧？

“我们来都要经历过敏这个关卡，你来了一样。等你熟练了，再用防护手套。”

谭美丽走到跟前，拿起米欣儿擦过的产品看了看，感觉还行，满意的放下。

“我去找领导开领料单，你的逻辑不符合正常的劳动流程。既然配备了防护手套，那证明每个人都应该使用。不存在新人来必须过敏，必须受体罚。”米欣儿起身，正要出去。

谭美丽一把拉住她，“你要手套就要手套，找什么领导？跟你说，手套用三天才能换新的。”

“劳保用品，我和你们一样。你们换我也换，你们用三天我也用三天。”米欣儿平平静静，不卑不吭。

第117章 刻薄中的精品，让人看不出手段

“你？哼，牙尖嘴利。换，随便换。防护手套，还有口罩都在抽屉里，你自己随便拿。

这哪里是新人，简直是祖宗。我们刚来那会儿，多老实。哪像你，说一句顶十句嘴。”

301工作室是最后成立的部门，这间房子原本是会议室，所以它的房号排在第一。后来因为工作需要，不得已把它挪了出来，成了工作室。

谭美丽和一个叫申诺的是最早进这个屋的人，再后面来的每一个人，谭美丽都给了下马威。

甭管是家属子女，还是大学生，到了这个工作室，都让谭美丽整得服服帖帖。

申诺？米欣儿还不清楚哪一个是她，简浩南说这个人心机很深，见人说人话，见鬼说鬼话。

谭美丽为人刻薄，申诺则是刻薄中的精品，刻薄的让人看不出她的手段。

传言申诺在原来的单位，把身边的同事算计的体无完肤，手段高明的让人看不出破绽。若不是领导闲聊，说了出来，大家还当她是知心大姐姐。

有具体事件佐证，她从前的单位是两班倒，分为白班和夜班，每班十二小时工作时间，八对八。

即早上八点到晚上八点为白班，晚上八点到早上八点为夜班。

虽然是机器作业，人只需要控制几个按钮，可是长时间的守着，人也累的很。而且上班时间太长，家里老人孩子和家务根本顾不上。

一天两天，大家都忍了。一个月两个月大家也忍了，为了赶任务，不得已。

可是好几个月过去了，急件也没了，这种上班时间竟然成了常态。

员工们怒了，一起去找领导，要求恢复八小时工作制度，并且必须给夜班补助。

整个FQ集团，这种两班倒的车间很多。领导是能省则省，能不给的都不给。

都想多给集团挣点利润，提高自己的水平，把位置再往上爬一爬。

而FQ集团是W城人人向往的单位，即便是克扣了工人该有的福利，也比其它单位工资高。

领导们仗着这个优势有恃无恐，对员工们的诉求视而不见听而不闻。

哪里有压迫哪里就有反抗，被激怒的员工们，而且他们大多数都是早期进来的内招人员，家属子女。

在领导们互相推诿，打哈哈忽悠他们的时候，做了件非常有水平的事，罢工，集体罢工。

这下领导慌了，这要闹到集团，还不撤职查办？

领导给员工一一打电话，要求他们先回到车间上班，有事慢慢商量。

大家齐心协力，一致不同意，非要领导补齐夜班补助，并答应恢复八小时工作制。

要么说人家是领导，有手段呢？每个员工是什么样的人，领导心里也大致有数。既然不能全面说服，那就各个击破。

领导第一个秘密电话打给了申诺，在电话里强调，只要她来上班，该给的钱全部补到位。但是，让她别声张，不是所有人都有。

申诺动心了，第二天偷偷摸摸的上了班。领导一看，有戏。

如法炮制，于是，第二个申诺，第三个申诺都来了。每个班组来了几个，生产线也流转开了。

一小部分人得到了补助，带头上了班。剩下的人领导也不管，随便他们，愿意来则来，不愿意来不来。

并放下狠话，如果一周不来上班，全部按旷工处理，并辞退。

这下，大家慌了。因为自己不去上班，别人还是去了，对车间没有任何影响。

为了保住工作，陆陆续续的都上了班。领导也不追究，至于补助，无人再提。

利益面前低头，也是可以理解的事情，毕竟大家都不是伟大的人，只是普通的劳动人民。

关键是，这个事情过了后，申诺背着众人，买了高档礼品，趁着夜黑风高，送到了领导家里。

并声泪俱下的描述，罢工是被谁谁谁给逼迫，不去就要孤立她。