动一个牵出一串，像葫芦藤上结的葫芦，一串串的来自一根葫芦藤。

集团初期建立打下基础，对这些功勋有过承诺，子女后代只要愿意进集团工作，都可以安排入职。

有点像古代世袭侯爵，老子坐稳位置，留给子女继承。也是因为这一个特殊的约定，集团员工子女都不怎么在学业上深造。

哪怕学习成绩很好的孩子，读完高中或是技校，都赶早进了集团各个单位。

父辈们说，读了大学又怎样？外面的单位远远赶不上集团的福利，读了大学也是回集团上班，不如早早工作，占好位置。

来自偏远山区的父辈们，没有长远的眼光，用眼前的利益鼓舞着青年人放弃学习，放弃上进。

也因为他们的鼠目寸光，导致他们的孩子像他们一样，永远都只能位居工人岗位，停滞不前。

比如贝之成，中考成绩超越W城重点高中录取分数线三十多分。可是贝家海硬是不同意他去读高中，非让他去技校读书。

集团领导和分公司领导，几次上家里劝说，他都坚持己见。

“我儿子在我身边很好，读了高中考上大学，离开W城，我怎么知道他的情况？

我就这一个儿子，我得天天看着。再说，将来总是要在集团工作。读不读大学都一样，还可以少花很多钱。”

说的领导哑口无言，贝之成的情况不是个例，而是在集团内部成了一股不正之风。

普遍不高的文化素养构成的团队，既影响了FQ集团发展战略的眼光，也影响了员工整体素质的提高。

目光短浅，技术停滞，没有创新的科研团队。随着社会的发展，同行业引进高端人才，把FQ集团远远甩在后面，人才严重缺失的问题逐渐曝露。

为了前辈打下的江山不被后人毁掉基业，FQ集团领导高层经过再三开会讨论，深思熟虑后终于出手，决定迎难而上，突破陈规，创新发展。

在今后的用人制度上更注重才学，废除员工子女随时入职制度，集团但凡职工家属入职本集团工作，必须大专（含大专）以上文凭，外面招聘进来的人员必须本科以上(含本科）文凭。

无论本集团员工家属，还是外来人员，本科以上文化程度才能位居二线。这里的二线不是指生产线上的二线，而是单指办公室。

所以贝之成和米欣儿最大的区别是，贝之成是早年集团内招人员，他也只能在生产线上干个脱产二线，而米欣儿凭着文凭稳坐办公室。

换句话说，贝之成永远都是工人地位，米欣儿却有着无限发展的潜力。

读不读大学，一目了然的悔恨，贝家海曾暗暗自责，却无法再弥补这一生的错误决定。

贝家海这一辈人，用无知毁了不少雄心勃勃的青年人，把他们的热血活生生的扑灭成冰冷的水泥地面。

安逸不思进取的生活，像极了古代公侯王爵家的纨绔子弟，除了吃喝玩乐，就是寻求刺激。经常在外面惹是生非，打牌赌博。

当地派出所经常联系集团保卫处，去把单位的员工领回来。

保卫科长对这些人深恶痛绝，每次领人回来，都疾言厉色的批评。

第80章 把媳妇的首饰偷偷放到我们的抽屉里

效果？这些孩子们的家长，老母鸡护鸡仔似的还跟他吵架。说年轻人不懂事，大点就好了。

都娶妻生子，还不大？非要七老八十才叫大人？

再严厉，用扣工资开除的方法恐吓他们无法无天的行为？

没门，七大姑八大姨都来了，那都是集团的老人，干了一辈子，要开除他们的子女？

斧子、钳子、扳手都带上了。不开门？使劲儿敲，使劲儿捶。

开除我们的孩子，我们老的小的，都上领导家吃饭。没有收入，不能饿死呀？乌泱泱的一群人，直扑领导家门。

若是碰到团结的亲戚大家族，连襟、妯娌、儿女亲家，张家连着李家，李家连着王家，王家连着程家。

我的个老天，这样你牵着我，我牵着你，一个集团的员工都能绕着弯子成亲戚。可以让整个集团停产，厉害不厉害？

集团在颁布用人新规后，老员工们差点卸了集团大楼的大门。

高层们上下班都是偷偷来，偷偷走。跟做贼似的，深怕被他们围堵。否则，有可能西装革履的来，赤条条的回去。

冒着被老员工们撕扯成碎片的风险，领导们顶着巨大的压力，众志成城、力挺新规，坚持就是胜利。

用人新规终于完全落实，那些子弟员工们有了竞争对手，慢慢也有所收敛。近两年，保卫科长进派出所大门的次数明显减少。

在新生力量的带动下，领导们战略的发展眼光独到之处，短短几年，赶超同行，再一次进入领头企业，成为全国五百强。