说着，他向众人纷纷发去聘用申请，让大家看清楚合同内容。上头不仅工资，就连工伤赔偿款之类的，都可以由技能使用者自行设置，在发送前设置好，然后强制被选定目标签合同。一旦合同签完，系统就会承认它生效，即便里面给的工资待遇极其不合理。

毕竟这是个技能，不是真正的劳务合同，连劳务仲裁都是副本系统代劳的，很多地方系统会选择偏向技能使用者。所以员工如果想以合同条款不合理作为借口申请解除的话，系统是不会受理的。

而除了工资这项之外，还有一点也由叶绪控制，就是工作时长。员工每天最低工作时间他可以自行设置，目前的最高时限是1小时，他可以设定1分钟到1小时之间的任意一个数字。

目前，叶绪设置的就是1分钟，所以几位队友在仔细看完合同条款之后，他们的雇佣关系就解除了。

“合同存在期间，可以随时调出合同查看具体内容，选择收起合同的话，个人面板里会出现一个小图标。合同结束之后，图标消失，现在你们就可以查看一下图标还在不在。”

大家依言查看，果然消失了。

花卷还是有点担心：“不会是暂时消失吧？我记得合同是可以长期雇佣的，每天工作几消失，不会它只是暂时隐藏，等明天再跳出来？”

“不会。”叶绪赶忙摇头，“雇佣天数是固定的，只持续一天，明天继续雇佣的话得重新签合同。我现在技能是低级版本，每天最多雇佣三个人，最高持续一小时，第二天重置次数。”

也就是他每天都可以雇佣3个人，加起来他就拥有了3小时的员工保护。

树莓听到这里忍不住叹气：“你一天就能雇佣3个人，为了给我们展示合同就用掉了，多不划算啊。要是过会儿你遇到危险怎么办？到时候可就没办法雇佣NPC了。”

说实话大家都挺羡慕这个技能的，那可是持续1小时的超长控制技能。技能存续期间NPC不能伤害玩家，如果叶绪触发了死亡条件的话，他就可以雇佣追杀自己的NPC，等1小时时间过去，NPC的追杀期也结束了，这简直是保命利器。

就这，还是低阶版的技能，和它比起来他们的技能都弱爆了好么！

“这个技能的评分肯定很高吧？”花卷羡慕不已，“我的技能只是E级，比最差的好上那么一点。按理说就算是D级技能，也不应该比我的好那么多啊。”

她很疑惑，总觉得叶绪的技能和她的像是天壤之别。在他看来，这种技能最起码得评个A级，可系统赠送抽奖券最高抽出D级技能。

这一点叶绪没急着回答，北极已经帮他解答了：“应该是用限量版抽奖券抽到的。”

“那是什么？”树莓懵了，她怎么不知道还有这种东西？

难道北极和慕斯在进入这个副本之前，还去玩了别的副本，拿到了高级的抽奖券？可是不应该啊，时间上来不及，刚开服没半小时他们就一起进入这次副本了，总不能是北极半小时内通关了难度很高的副本吧？

北极一看就知道他们之前没通关过异变版副本，解释道：“限量抽奖券是和系统赠送的初始抽奖券一起发放的，是上个月通关异变版副本之后给的奖励。通关过一次含有真人NPC在场的副本之后，就可以得到一张补偿的限量抽奖券，最高能抽到S级技能。据说S级技能只有在异变版副本给的限量抽奖券里抽到，普通副本最高给A级技能。”

“没错。”叶绪连连点头，“我上个月跟着大佬躺赢过了一个异变版副本，然后抽到了这个资本家技能，是S级技能。但是系统说它可以靠技能升级卡提升成长度，增加员工人数、雇佣天数和工作时长，可惜不知道升级卡在哪里。”

北极也道：“我抽到的是A级技能，也可以升级。好像是一共有三次升级机会，初始时技能是低级版，升级一次成为中级，然后是高级和顶级。不出意外的话，慕斯这个技能顶级时能够把工作时长拉满到最高的8小时。”

现实中合同法规定的也就是8小时，既然策划要求老板下达合法命令，那么技能时长应该也遵循这个规则。初级时雇佣1小时，中级大概是2小时，高级4小时，顶级8小时。至于人数就不清楚了，3人起步不好推测。

想到这里，北极又问他：“那你这个技能应该周末用不了才对，不是规定要给员工双休吗？还有节假日之类的，也得放假吧？”

叶绪沉默了片刻，小小声反驳：“可是黑心资本家顶多给你单休，而且还可以借口调休霸占周末和节日。反正只要我不持续雇佣某个玩家超过6天就行，每周给人留一天假期就算符合要求。”