他不能一走了之，不能把烂摊子留给赵南辞，更不能扫了赵南辞的威风。

他只能吞下所有的苦酒。

每当这个时候，只有林翘会走过去。

没有人知道林翘说了什么，但林向佑一定会很快回过神，快速的投入到工作中去。

工作忙当然是好的，因为忙碌让人忘记了痛苦，可以让时间一点一滴的流逝。

失恋的力量转化为工作的动力，这种疯狂让立创宁城分公司的业绩飞一样的增长，整个公司都被这种签梯的势头带了起来，各个部门都在急速运转，业绩来推动人的工作效率，公司的势气不知不觉间越来越高涨了。

随着业绩的增长，内勤部门的工资也都做了适当的调整，人人干劲十足，一扫宁城分公司之前的颓废之相。

赵南辞说真正的团队建设不是靠培训，不是靠吃饭，不是靠拉帮结派，就是靠销售业绩带，不停的签梯，不停的打胜仗，不停的创造新业绩，无往而不胜。

公司有了更多盈利和业绩，大家的工资得以提升，反过来激励众人。

大家在不停打胜仗的过程中，积累起来的团队力量才是最好的培训，希望就是最好的鸡汤。

很多事情，行动的力量大于语言，行动的示范效应潜移默化就能把所有人征服。

这是赵南辞愿意看到的局面。

她送了林向佑一对翅膀，到时候赵得益来就可以安享胜利果实，而她可以安心备孕，安心生孩子了。

等到孩子落地，宁城业绩也就彻底腾飞稳固。

那个时候，她就可以重新杀回集团总部了。

一切都天衣无缝，一切都在赵南辞的计划当中。

第60章 沧海一声笑 立创集团的二十五周年庆典……

立创集团的二十五周年庆典要在八月初举行, 宁城今年业绩突出，总裁办特意关照宁城分公司。

“周主任，非我不可么？我真的没有什么才艺可以展示。”

“高层里女的本来就少, 这次可是卢总裁点名。赵总, 在立创你可是中坚力量，咱们还是要放低身段, 娱人也自娱啦！”

立创的二十五周年，白天庆典恢弘庄重, 可是集团内的晚宴更加激动人心，所有功臣都要露一手, 赵南辞居功至伟，绝不能缺席。

其实所有人都知道她不善文艺，大家只是想在晚宴上看到她, 让她共享立创的荣耀，让众人看看立创没有忘记功臣赵南辞, 让她去宁城是集团的利益的考量, 不是打压她。

周主任跟赵南辞前后进入立创，十多年了，她真的从不娱人，大家去KTV, 她就像是姑奶奶一样, 找个角落里不唱也不跳，偏偏所有人还纵着她。

不但卢总和众股东想瞧，就是她也想看赵南辞表演。

赵南辞一向不在这样的事情上用心, 这次却是躲不过去了。

她打小不爱参加集体活动，因为成绩好，老师也愿意迁就她；工作以后一心奔业绩, 不参加团建，不参加年会节目表演，公司也从不找她麻烦。

她有价值，能带来更多的利益，她就可以轻易的站立在规则之上。

赵南辞的内心远比她的外表要冷漠和坚硬的多。

当她察觉到整个社会是一个由男人主导的社会以后，她的自我意识就觉醒了。

《男性统治》一书中指出，“男性秩序的力量体现在它无须为自己辩解这一事实上：男性中心观念被当成中性的东西让大家接受，无须诉诸话语使自己合法化”。

女人不一样，从一出生就被定义为弱者，弱者是没有权力的，只有服从，社会听不到女人的声音。

弱者天生就是要取悦强者，是一开始就处于被动地位的。

你看那些生了女儿的父母，多半不求上进，送女儿去学一些华而不实的东西，天天说着女孩子干得好不如嫁得好，仿佛她走的每一步都是为了嫁人做预备。

从古至今，女人被视为资源，在少数民族地区部落里，女人跟牲口一样，是流动的财富。

意识觉醒的赵南辞绝不可以忍受自己是别人的财富，她不允许自己成为弱者。

不管强者这条路有多么的艰难，哪怕浑身是血，粉身碎骨，她也要趟过去。

趟不过去，她就死。

社会环境还是比从前好了很多，她咬牙坚持，她走通了这条血路。

所以从小她就非常排斥文艺类的表演。

社会把这些定义为艺术，赵南辞的潜意识里却认为，这是弱者的取悦。

生而为女人，她不觉得自己比谁低贱半分，她本能拒绝这种谄媚行为。

幼年的她，拒绝取悦任何人，冷漠，刚硬，固执，又无所畏惧。

她只取悦她自己。

现在的她比从前松弛了很多，随着年龄的增长也不再那样固执，公司这种硬性要求，她也不是一味的拒绝，适当的时候也可以做做样子。