贾飞的事解决了，设计部？总需要有领头羊，张瑶平时表现不错，只是在姝琪眼里，张瑶并不适合做设计师的位置，灵感不够，相反，活泼的张瑶似乎更适合做外联，那么什么职位适合她呢？给贾飞当助理？这样应该可以吧，平时有什么需要解决的事，直接让张瑶来办就好了，想到这，姝琪的嘴角浮出一丝笑意来。

接下来是李健了，这小伙子心细细腻、办事周到，周围同事对他的评价也不错，以设计师的角度，整个部门，除了姝琪，恐怕只有李健的作品最多了，想到这里，姝琪决定让李健做总设计师的位置，只是不知道这小子是不是会欣然接受？张瑶她不担心，张瑶向来张扬，喜欢做一些大胆的事，做助理应该没问题。

顾丽虽然进公司不久，但文笔不错，平时写写画画应该没问题，此刻，姝琪想到了梅欢欢，如果欢欢在，当自己的秘书最适合不过了，彼此了解，而且欢欢比顾丽要开朗一些，顾丽很多时候比较沉闷，不太喜欢讲话。姝琪还不能肯定，是否把顾丽从行政助理的位置提升到策划部方案？姝琪犹豫不决，顾丽的事缓缓在说吧，前台的事总得有人接手，等有了接替之人再决定。想到这里，姝琪松了一口气。

人事任免

姝琪拨打了人事部林经理的电话，“林经理嘛，我是姝琪，如果不忙，我们语音沟通一下人事任免的事宜吧？”

“好的！”

林经理放下电话，进入了公司专属的语音视频通道，“姝董，恭喜你！”

“谢谢！林经理，贾飞的职位董事会有安排嘛？”

“没有，您什么意见？”

“那么让贾飞做总经理吧，名片方面麻烦你们尽快安排制作。”

“没问题！”

“张瑶升为总经理助理，李健升为设计部经理，任命函麻烦你这边及时下放到各部门，薪酬方面需要调整一下。”

“调整的比例是多少？”

“按规定走，比规定上多加个200、300吧，你自己看，提升工作积极性嘛。”

“好，还有什么指示？”

“另外需要把人事变动、任免情况及时出涵到老董事长那边，让他心中有数，包括薪资待遇，没问题吧？”

“放心吧，我来办！”

“另外分公司这边帮我招一名前台，相貌好一些的小姑娘，脑子要比较灵活的，行动力比较强的，专业无所谓。”

“有时间要求嘛？”

“越快越好，顾丽这边我打算让她慢慢接受文案方面的工作，小姑娘文笔很好，我想文案更适合她。”

“那任命函要拟嘛？”

“可以拟，但不要下发，有了接替之人，让顾丽带一段时间，熟悉了再调动。”

“工资方面呢？”

“调动之后工资跟其他文案差不多就行，要上调一些。”

“好！”

“另外我需要行政人事部重新拟一个绩效奖金的方案出来，各管理人员、销售人员、设计人员都有可能拿到奖金，举个例子说吧，比如设计人员设计的某个款式热销，那么这名设计人员就可以拿到奖金，至于奖金的概率基点，可以按千分之一来提取。明白我的意思嘛？”

“可以，绩效奖金方案什么时候要？”

“越快越好，今晚能够给我嘛？”

“应该没问题。另外这份方案需要抄送给老董事长嘛？”

“当然，以后大事小情都以文件形式抄送给老董事长，没有任何例外！”

“我知道了，还有其他事情需要紧急处理的嘛？”

“暂时没有了，下午我会到总部来，到时候再开会商量吧。”

“好，那先这样，我先去布置任命函，再见！”

“再见！”姝琪摘下耳机，揉了揉耳朵，平时都是会议室是商量，今天独自用电脑开会，还真有些累耳朵。

顾丽的喜悦

或许姝琪到公司太早了，跟林经理沟通好，其他同事还没有来，姝琪看了一眼电脑上的时间，天哪，才8：32分，今天怎么来这么早？新官上任三把火？姝琪忍不住笑了，难道职位提高了，工作的时间也要随之增长嘛？姝琪向来反对加班的，不知道她会不会打破这个先例？

8：40分，大家陆续进入办公室，顾丽同以往一样，率先进入姝琪的办公室打扫、擦灰，一进办公室，吓了一跳，“姝琪姐，你这么早？我还以为没人呢？”

“你也不晚，我有些事情要做，所以早来了一会儿。小顾啊，如果以后调你到文案策划部，你会接受嘛？”

“去文案部需要我做什么？文案嘛？”

“对，就是写写画画，不知道你意下如何？”

“好啊，可是这边的工作还没人接替。”顾丽边四处擦着，边说。