官小凤爬起来，打开Q上的聊天记录，翻查和“大鼻子女婿”聊过些什么。筛选了一下，重要的大致上有这么几句：

“我喜欢成熟一点的。那些小小女生，只会吃喝玩乐，家务事一点不懂，动不动就撒娇，我可受不了。”

“我看上我们公司的一个女生，她是我心中的好妻子。但是我不敢跟她说，我觉得我配不上她。”

“不不不，我真的配不上她。她比我大两岁，也算是个老板。”

“但是我有点怕你，我虽然想找老婆，却不是那种出来混的人。”

官小凤觉得感情这东东真奇怪，缘分这东东更奇怪，自己暗恋陈梦飞，陈梦飞不知道；张锐文暗恋自己，自己也不知道。“心中的好妻子”？在没有约会之前也许是的，约会之后还是么？现在他还会爱一个在网上随便找男人一夜情的女人么？

突然之间官小凤很后悔，这一段时间的做法确实很荒唐，很放荡，如果老爸知道了，只怕要给活活气死。也许真的应该反省一下，然后收拾起心情，重新过正常人的生活。可是……可是堕落的感觉又确实很快乐，超快乐，值得回味，值得一试再试。再说，什么才叫正常人的生活？存在的就是合理的，不犯法的就是正常的，你不这样做也有其他人这样做。现实就是如此。

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陈梦飞第一次来靓靓公司时，就给官小凤留下了深刻的印象。

那时靓靓公司正在扩大规模，要招很多人，除了在报纸上登招聘广告，还在网站上搜罗人才。官小凤有个朋友做猎头的，她也曾想请那朋友帮忙，但听说猎头公司介绍的人才年薪都是几十万几百万，就要打退堂鼓。朋友说她的理解有偏差，也有人才的年薪十万八万的，看你需要哪一档而已。再说了，聘人才和买东西一样，不是论贵不贵，而是论值不值。比如他要求年薪50万，但他一年能给你赚100万，你要不要他？官小凤说：“我们的人力资源经理好人一个，水平却不出色，比我强不到哪里去，你来教教我要怎样处理这薪水问题？”朋友说：“如果你请的是销售经理，那最好办，就是底薪+补贴+提成+奖金，底薪是固定的，一出差就给补贴；提成按销售额的百分比算，销多少给多少；奖金就是半年给一次或者到年底算总账。这种岗位是很容易算的。难的是人力资源经理财务经理一类，你说他工作很有成绩又好像短期内看不出来，你说他没做出什么事来他又起着重要的作用。这类岗位没法算提成，只能是月薪+年终奖。根据我做这一行这么多年的经验，就是老板一定不要吝惜薪水，你有那么多的利润，不给员工发薪水也要向国家交税。交税多了只是应该的，给员工加薪却能笼络人心，让员工心甘情愿为你卖命。不少老板为了省一点薪水，没留住人才，结果人才跑了利润也跟着跑了，省了不该省的到头来反而什么也没省下。”

官小凤称赞道：“你可真行，干脆来给我干人力资源好了。”

朋友说：“我可不习惯再看人家脸色打工。我们这一行是三年不发市发市吃三年，也许我们很久都挖不到一个人才，可是一旦挖到一个高档的就不得了。我们介绍个人才给你，负责背景调查安排面试等一系列琐碎事，到合适了才推荐给你们，你们面试合格后签了劳动合同，我们还有三个月的跟踪期。三个月试用期满，你们就付费，费用最高可以去到年薪的30%，一次性付清。你瞧瞧，上次我挖成功一个年薪百万的，一下就收入30万！你叫我给你打工？啧啧！”

官小凤这才明白这世界变化太快，现在已经有了N多以前听都没听说过的新行业。比如她认识一个网友，职业就是打电游，天天上网打电游，然后老板付工钱。官小凤怎么想都想不明白，那老板为什么付钱请人回来打电游？又不是陪自己玩。还有一样东东也超奇怪，那就是家里的电磁炉，手摸上去不烫，纸放上去不会燃烧，可是那口锅放上去就能把东东煮熟，你说怪不怪！

陈梦飞就是那猎头朋友介绍的，朋友说陈梦飞样样都好，只有一样不合情理，就是他以前那职务薪水满高的，却来靓靓公司低就。朋友问过他为什么，奇39txt.ｃom书陈梦飞说：“钱不能代表一切的，做得不开心，钱多又有什么用。钱多有多花，少有少花，我更注重开心不开心。而且我做得好的话，以后还能上更高的位置，赚更多的钱。”朋友对此评价道：“这人是个扭扭屁股。”

“扭扭屁股”就是“新新人类”，英文NEWNEWPEOPLE的谐音。

陈梦飞面试时连过三关：人力资源专员、人力资源经理、用人部门经理都面试过了，因为官小凤事先关照过，就再到官小凤这儿来谈谈。官小凤看过陈梦飞的照片，感觉像个影视明星，极想看看真人如何。在网上看照片看视频有时会走样走得离谱，看到真人时才惊呼王子变青蛙。但陈梦飞的真人比照片还要好，他那穿着绝对不是扭扭屁股，而是一小资。官小凤认为扭扭屁股是时尚，穿得很新潮很亮丽花里胡哨的却没有品味。小资却不同，有经济能力底气就足，像陈梦飞那样看上去干净整齐有教养是那种不张扬的品牌风格。别的不说，光看他那皮包，应该值靓靓公司一般员工一个月的工资。扭扭屁股也用品牌，但只是随心所欲地乱用，用得不成体统没有风格，除非你硬要说没有风格也是一种风格。小资就有品味得多，像陈梦飞那样，一看就是职业经理人，言谈举止都颇有魅力。