蒋璐差点笑出来，邓离离赶紧瞥了她一眼，让她注意形象。

前段时间网上不还在说，现在毕业生找工作的流动性极强，稍微不满意了，就会立即辞职炒老板鱿鱼。

很多人批评这一代人没有责任感，不懂得坚持，没有吃过苦。

可邓离离并不觉得这是什么坏事，这本质上是时代赋予了年轻人更多选择的权力。

和之前几代人相比，这一代更加有自我意识，更明白自主和自由的意义。

可好处总伴着坏处而来，自我意识太强的人都聚集在同一个公司里，那就成了现在这副谁也不让谁的局面。

人事经理叹道：“请您过来呢，就是想通过这个团体咨询来拉近一下大家彼此之间的距离，让这个团队更加有凝聚力一些，现在一盘散沙似的，尽管每个人都很努力，但是效果却很一般。”

邓离离点点头，表示知道。

团体咨询在公司的大会议室举行。

人事经理按照邓离离的意思让人把会议室的桌椅围成一个圈，将中间留出一大片空地用于活动。

邓离离和蒋璐站在人群中央。

所有人的视线都盯在她们两个身上，蒋璐有些紧张，但邓离离却泰然自若的做起了自我介绍。

“大家好，我是心理师邓离离，今天有幸应邀来贵公司主持这一场团体心理活动，在开始之前我想问大家一个问题，在此之前是否有人接触过团体心理辅导？”

名词太专业，大家面面相觑，只有两三个人试探性的举起了手。

详细一问，发现也都是在大学活动时间接触过一些而已。

邓离离点点头：“好，在这里我就不用枯燥的定义来解释它的价值了，我们这一次活动的主题为「认识自己，认识他人」让我们带着一点好奇和疑惑，一起在之后三个小时的过程中找到问题的答案吧。”

开场白说完，第一个游戏开始。

“第一个环节让我们认识一下彼此。”这种环节在一个天天抬头不见低头见的公司里开展实在有些奇怪，但是却又非做不可，因为邓离离发现，很多人甚至不知道自己工位旁边人叫什么名字，只知道他是销售、她是运营、他是美工、她是编辑。

职位变成符号，直接指代了个人。

“大家在自我介绍时需要在自己的名字前加一个定语，比如，我是二十四岁未婚希望永远干吃不胖的邓离离。”说完，她做了个鬼脸。

一句话瞬间拉近了大家的距离，在场几乎都是二十岁出头的年轻人，而干吃不胖又几乎是所有女生的愿望。

大家都笑起来，稍显紧绷的气氛终于放松一些。

之后的自我介绍环节十分有趣，年轻人多的地方，听到的定语也格外新奇。

有人说自己是美少女壮士，有人说自己梦想拯救地球，有人说自己是某某爱豆的野生女友，然后换来对面一个员工的大声呼应：姐妹，我是他野生老母亲。

众人哄堂大笑。

跟之前的冷漠客套相比，这会儿的气氛已经算是其乐融融许多，但这还远达不到邓离离想要的效果。

“下面进行第三个环节，孤岛求生。”

这是个团体咨询中经常会出现的游戏，目的是为了让大家在游戏中提升团队凝聚力和自身价值。

蒋璐站出来解释游戏内容。

“大家现在按顺序分为六组，每组六个人，假设所有人都掉进了大海里，而每一组暂时都有一个可以短暂栖息的木筏。”

说着，她将“木筏”发到各组手中。

说是木筏，其实是一张长宽都只有1米的硬纸板。

大家学着蒋璐的样子，将硬纸板放在地上，然后一起踩了上去。

“现在，每个人都在木筏之上了吧？”邓离离问。

四周传来各种应答的声音，有雀跃有疑惑有好奇。

邓离离打开手机，播放起一段事先准备好的音频。

是大海的声音，波澜壮阔的，偶尔还能听到一两声海鸥的叫声。

大家不明所以，但还是乖乖的站在硬纸板上。

突然，一阵怒吼的风声传来，邓离离一改之前和善的态度，冷冷道：“海风来了，所有人的船都断了。”

第52章 互惠效应 骗子。

邓离离说完话, 每组脚下踩着的纸板都被直接对折变成了一半，然后又重新放在地上。

原本六个人踩在上面还算富裕的空间现在瞬间变得紧张起来，大家只能互相依靠, 紧紧贴着, 保证自己的队友不要掉到“木筏”之外。

折腾了好一会儿，好不容易六组都勉强站在了只有一半的“木筏”上。

可是这还远不是结束。

音频里的狂风暴雨越来越凶, 又一个巨大的海浪扑过来, 邓离离说：“你们脚下的船又断了一次。”