在出差的过程中，偶然的机会我和团队的一个姑娘和一个伙子聊起了公司的制度与剥削，他们都是公司的老人，了解到原来这样的制度下他们也早都受不了了，他们也都计划着出差结束之后辞职，就这样我们三个约定好了出差结束之后就辞职，商量着不能给其他人透露我们的想法，这样我们就都能体面的离开公司，因为公司规定不允许私下传递所谓的负能量，一经发现就开除，所有人都不想让人觉得自己是被扫地出门的。

说起来后面的事情就怪我了，回到了入住的宿舍，已经很晚了，大家还在背企业文化还有摸索更高的销售技巧，其中有一个比我晚来一个礼拜的兄弟，他接到了他妈妈的视频电话，其中的对话中他给他妈妈说着他在一步一步赚着大钱，有被动收入等等，而他妈妈也很是欣慰着儿子懂事了。我真的忍不住我就对他悄悄说了一句:

“马辰，其实咱们第二个月就没有任何底薪了，你知道吗？”

“我不知道呀，你听谁瞎说的呀？”

“我听晴晴和记伟说的，本来我们出差完了就要辞职了，也没打算给你说这个，可是刚才那个电话我却感觉我不能不告诉你真相，我害怕你到时候被公司所谓的分润束缚的太深而不能去找寻自己真正喜欢的工作。”

“真的吗？”

“反正我告诉你真相了，我不管你嘴有多长，我希望你在我们辞职之后再去询问其他人这件事情的真伪性。”……

第二天公司把我们这批出差团队召回，虽然没有点名批评说是谁在传播所谓的负能量，但整个团队都知道是我们三人商量好了要辞职，我看着分公司的最高领导人站在了他所认为的道德最高顶峰来批判我们，我却不能捍卫自己的尊严，我当时的想法是我今天当众如果不给他留脸面，下个月他可能也会不给我结清这个月的工资，我忍住了自己的洪荒之力。

而后他把我们这些想要离职的员工一个一个拉进去单独谈话，其他人的谈话我不知道是什么样的，我只知道我的谈话是这样的。

领导是一脸的严肃认真仿佛我是一个十恶不赦的罪人:“旭东，是你自己说呢还是我说呢？”

“说什么？”

“你应该知道说什么，你都给谁传播负能量了？”

“负能量？我只知道我给一个什么都不知道的新人说出了一些事实的真相。”

紧接着他的说话声音越说越大:“你为什么要说？”

“事实为什么怕说出来，不敢让人说出事实是在掩饰什么？”

“算了，也不说其他的了，公司的管理制度就是这样子，不过念在你是初犯，公司也还是愿意给你机会，你的想法呢。”

“离开。”

“想好了？”

“想好了。”

然后他带着我出去，当时公司还有很多人他却毫不顾忌我的脸面对着我师父说:“袁旭东违反公司规定，现在被公司开除了，陈新看一下他有公司还没上交的东西让他上交完，让他赶明天中午12点之前搬离宿舍。”就这样我被扫地出门。

之后我内心很是愤恨，我到底说了什么负能量的话了，我离开宿舍之后给那分公司的总经理发了一条微信:

“王总，我并没有传播什么所谓的负能量，但是你却让我走的如此不体面，你可真是地道，我感觉身为公司的领导人决策人不能只是想着自身的利益，还要想着员工的利益，员工如果跟着公司得不到他理想中的物质需要那么员工的离去是必然的，所以我和晴晴和记伟并没有散播什么负能量。”

“过去的事咱就不要再提了，我也只是一个分公司的总经理，公司制度管理如此，我也没有任何办法，不管怎么样哥哥都祝你以后有一个理想的工作，以后有什么事了可以给哥哥随时打电话，哥哥能帮得上你的都会尽力帮你。”

步入社会的两年间，这样的话语我也听过无数遍，但是如果真信了那句“以后有什么事了可以给哥哥随时打电话，哥哥能帮得上你的都会尽力帮你”的这句话就真的是傻逼了。后面在我的社会生活教育中确实证明了越是喜欢哔哔赖赖这句话的人越是和自己应该没有任何交情。

☆、感悟篇—论社会教育

把教育如果分为三个大的框架，那就是家庭教育，学校教育和社会教育。

一般从孩子所受家庭与学校的教育来看，就可以判别孩子以后的性格与为人处世的方式。也正是因为这两个教育的好坏才会让孩子有了根植于心的习惯，如果这两个教育在不经意间让孩子养成了一个坏的习惯，那么这个坏习惯的不断恶化很有可能会让孩子长大之后变为一个无德之人。而如果想通过后期的社会教育来改正这不正确的德行，那将是一件非常痛苦的事情，因为越是没有德行的人越只会停留在自己的世界中看待问题，他们很难知道自己的错误，在他们眼里只会看到别人的错。假若无德之人能经过一些重大事件幡然醒悟那么无论这件事是好是坏，那么这件事的创造者都是功德无量的，因为他通过一件事来拯救了一个迷失的灵魂;假若不能通过社会教育而明醒己身的话那就只能是复制身边之人的老路或者严重缺德的人会深受牢狱之灾，等到自己什么时候能够真正的明心见性才能开始重新做人。