李维余是个工作狂，做事严谨，一丝不苟，非常注意细节，对部门员工的管理很严格。

童逸帆来部门报到的第一天，就收到了一份长达三十多页的文件，里面全是部门的规章制度和相应的惩处条例。

上个月，童逸帆就因为做完实验忘了关实验仪器被扣了10％的绩效，还被他叫到办公室教育了一顿，一度让童逸帆想起了被自己研究生导师支配的恐惧。

在去李总办公室的路上，童逸帆暗自思索着，自己是不是又犯事了。

难道是上周五早退了两分钟被发现了？

所里实行上下班打卡，通常没那么严格，只要不是太过分，晚来或早走个十来分钟是不会有什么影响的。

老员工通常不会严格按正常时间下班，可童逸帆他们是新人，还没有到老油条级别，不敢随意逾矩，一直都是老老实实。

只是上周五她赶着去食堂抢陈皮兔，便早了两分钟打卡下班。

研究所食堂的伙食那是相当不错，每周五限量供应的陈皮兔更是一绝，去晚了那是兔毛都见不着。

都怪她那张嘴，这下两百块怕是又要飞了，童逸帆暗自懊恼。

思索间，便到了李总办公室，童逸帆抬手，敲了敲门，“李总您找我？”

——

童逸帆再次回到办公室，屁股刚挨上椅子，邱雅琪便第一时间凑到她跟前，“老大找你干嘛？”

“我不能跟你一起上班了。”童逸帆苦着一张脸。

“啊？什么意思？”邱雅琪一脸震惊，“你被辞退了？”

她们现在都还在试用期。

“我被调到另一个部门了！”童逸帆吐了吐舌头，一脸迷茫，“明天去报道。”

童逸帆跟邱雅琪是部门里最年轻的，又是新来的，两个活泼的女孩子天天在办公室和实验室叽叽喳喳的，给大家带来了不少欢乐。

其他同事听到她们的谈话，也纷纷询问是怎么回事。

童逸帆便将李总找他谈话的内容简单说了一下——

大概是所里从国外新引进了一个项目负责人，还为他专门成立了一个研发部门，下面的研发人员从已经存在的五个研究部抽，童逸帆便是其中一个。

童逸帆话音刚落，办公室里便开始议论纷纷——

同事A：“新来的什么来头啊，敢从老大手底下抢人，背景是有多硬。”

要知道，以前也有别的部门人员吃紧，把主意打到了李维玉这里，所长亲自来要人都被他拒绝了。

李维玉是所里科研扛把子，目前他所领导的科研一部研发的产品是最多的，还有两个项目即将拿到临床批件。

这样的人才，多少医药猎头公司盯着，所里自然得供着。

同事B：“也可能不是背景硬，只是头铁。”

同事C：“说不定真有几分本事，所里可是为了他新成立了一个部门呢！”

同事D：听说是斯坦福毕业的博士，在哈佛做了博后，才三十岁。

有人发出惊叹：“我去，这么年轻！”

……

大家你一言我一语，很快便忘了童逸帆要调走这回事。

——

第二天，童逸帆到新部门报到。

童逸帆的电动滑板车不能进生产区，只能停在所大门两边的停车棚里，然后步行。

研究所很大，每个研发部门跟各自下面的生产区都不在同一栋楼。新的部门位于研究所西北角，离所大门最远，得走十来分钟。

童逸帆不清楚新负责人的脾性，眼看着上班时间快到了，一路疾行，到达办公室的时候，额头已经有了一层细密的汗。

办公室已经坐了好几个人，正聊着天，见来了个年轻小美女，很快便与她攀谈起来。

“新进所里的吧，以前好像都没见过你。”

他们中来所里时间最短的都两年了，相互都眼熟。

童逸帆点点头，找了个工位坐下，“嗯，今年八月份才来的。”

“哪个学校毕业的，什么专业？”

童逸帆从包里拿出早餐，“A大，生物专业。”

之后又有几个人问了她些别的——

是不是本地人，哪一年出生的，父母是做什么的，有没有男朋友……

研究所待遇不错，工作稳定轻松，算得上是铁饭碗。员工间没什么利益冲突，关系都很融洽，唯一的缺点就是，好打听。

童逸帆在之前的部门，已经被同事们问过一遍了。如今，面对同样的遭遇，童逸帆虽然有些郁闷，还是一一作答。

“这么漂亮还没男朋友，有什么要求吗？有合适的给你介绍。”说话的是个三十多岁的微胖女人。

童逸帆记得她刚刚自我介绍过，好像叫赵晓岚。

“没什么特别的要求，谈得来就行。”童逸帆不好拂她的面子，说了个磨砺两可的答案，末了又加一句，“谢谢岚姐。”