于燕觉得她在暗示什么：“你有话不妨直说。”

她笑了下，只是问：“你的助理还没来上班？”

“她身体不舒服。”

“不要以为宽容是优点。如果你当了领导，就会知道过分的宽容会致命。”她目光审视，“你觉得方成彬是好领导吗？”

“刘仁美。”

“你先回答我，我再告诉你为什么你做不到他的位置。”

于燕想起方成彬平时的工作状态：“算是吧。”

“好。这是你当不了领导的第一个原因：识人不清。”

她像是要认真和她讨论这个话题：“你是个专注做事的人，所以也下意识地关注他做事的一面。我不否认他专业强，经验丰富，但你看看跟在他身边的人，哪一个不是受他喜欢才得以重用。小梁不用说，他研究生毕业才几年，如今快和我们平起平坐，防治荒漠化的特稿直接批给他，别人连竞争的机会都没有。难道他比同期的记者更优秀吗？我看不一定，但他老爸是知名车企的高管，连着在风相投了两年的专栏广告，那么他在方成彬面前就一定有面子。”

“你这话我不同意。”于燕说，“提拔用人当然有主观因素，谁愿意和讨厌的人相处共事，至于小梁，我不太清楚他的家庭背景，但如果把他的成绩都归功于他父亲，那对他也不太公平。”

“你看，这就是你的第二个缺点，容易感情用事。”刘仁美正了神色，“主观的喜恶当然对提拔有影响，但关键的还是看这个人对自己有没有用。按照资历，老胡排在我们前面，但他这几年重心放在家里，任务量变少，资源就倾斜给了我们。再说副主任，他和方成彬差不了几岁，请病假却请了大半年，组里的人都默认不会升他上去，你觉得他是心甘情愿放弃？”

“你的意思是……”

“我可以跟你打赌，方成彬走了之后，他会很快销假上班。”她意味深长地说，“要想敌我分明，手段就得有阴有阳，你觉得他是好领导，那是因为他没动过你，而那些被他动过的，自然也会在背地里戳他脊梁骨。”

“你不用吓唬我。”

“只是提醒，你信奉的不就是压力和机遇并存吗？”她又问，“你和他妻子似乎关系很好，那这段时间，你就没从她那获取什么有用的信息？”

“我和她基本不谈风相的事。”

“那这就是你的第三个缺点：不擅长利用资源。”她想不通，套近乎的机会就放在面前，她却只顾叙旧情，“于燕，真正靠本事上位，只适用于极少数天资聪颖而又付出努力的人，对大多数人来说，这个本事是要打引号的。”

“怎么，你要给我分享经验？”

“经验谈不上。只是偶尔会有感触。”她忽然得意地笑了下，“看在你不可能拥有和我一样的资本的份上，我就和你谈谈。”

她自知拥有一份好皮囊，不是没想过靠美貌捞钱。男人好色，女人贪财，交易是各取所需，但坏就坏在女人会因为男人带她上天堂，而忘记他曾带她下地狱，相比之下，男人很少深陷其中，往往是女人越纠缠，他越心狠拎得清。

“他们为了哄你上床可以使劲浑身解数，提上裤子却又会告诉你他舍不得家里的老婆孩子。可恶的是，你非但不会觉得他又丑又渣像一坨屎，反而会因为能短暂地拥有他而感到窃喜。”

于燕对她的偏题表示反感：“我没有兴趣听你在这里分析小三的心理活动。”

“那如果我告诉你我曾经差点成为小三呢？”她脸上闪过一丝羞耻，语气却是生硬的，“能爬上男人的床，难道不算本事？”

于燕莫名恼火：“这算什么本事？丢人的本事？”

“但你不能否认，这也是竞争。”

“那这种竞争可真够无耻的。”

刘仁美觉得自己提及这个完全就是错误，像她这种笃信正道走到头就是曙光的人，哪里会接受走捷径的自甘堕落：“你一路走来都是一帆风顺，当然体会不到挣扎着往上是什么滋味。”

于燕想，这大概就是她们很难交流下去的症结所在：谁会把不一帆风顺的那面随便示于人前？那是可能遭受攻击的软肋。然而，就在刚才，刘仁美似乎不经意地向她吐露了一段卑微而无知的往事——她脑海中突然蹿出吴桐随口问她的一句话：“你知道她和谁谈过吗？”

这个“她”，现在就在她对面。

她被一股无形的力量驱使着：“刘仁美，让你差点成为小三的人，是我认识的吗？”

刘仁美没想到她问得如此直接，转口道：“看来你信了我的故事。”

于燕无声地看着她。