傅峥确实是在没多久前才第一次听说正元所的这个传统。

高远分管人事，因此每年的感谢邮件其实都是他负责写的，但今年他被并购案牵绊住了手脚，又临时需要出差，实在没空，最终死皮赖脸威逼利诱求了傅峥来代笔，因此严格意义上来说，今年宁婉收到的这封感谢邮件，是出自傅峥之手。

傅峥自认为自己的初登场作品是不错的，既兼顾了鼓励赞美，饱含了人情味，又展望了未来，因此他咳了咳，等着宁婉的感叹和赞扬。

宁婉果然表现出了高度认同：“这写的太好了！”

只是傅峥还没来得及得意，就听宁婉振聋发聩道――

“这完全就是资本主义剥削的完美样板！满口仁义道德掩盖的却是这些老板们险恶的用心！”

“……”

原本宁婉对这种邮件是基本视而不见，但傅峥这么好奇，她没忍住扫了扫内容，倒是觉得可以利用起来因材施教。

“来，傅峥，你过来一下。”宁婉一边这么想，一边就朝傅峥招了招手，“既然正好收到年度邮件，那今天我就给你讲讲职场求生第一课――如何识破老板的骗局吧。”

可惜傅峥显然不太领情，他的脸上露出了一言难尽的表情：“老板能有什么骗局？给你发鼓励邮件这多有人情味？怎么叫险恶用心呢？”

“我这么和你说吧，你这就是天真，觉得自己和老板穿一条裤子呢，可其实再好再通情达理的人，一旦成了你的老板，你们之间就已经有了天然的阶级矛盾，老板的立场就是，花最少的钱压榨你最多的劳动量，而且吧，老板们不会到基层来体验，比如没人会觉得做社区律师多难，毕竟都是些标的额不大鸡毛蒜皮的小案子。”

宁婉喝了口水，说到这里，就忍不住自我吹嘘下：“你要知道，像我这样和下属共同进退的领导，已经基本绝种了！”

“……”

“所以现在，对照着这封所里的年度邮件，我给你讲一讲职场三大幻觉。”宁婉一边说一边啧啧称奇，“你还别说，这邮件还真的是太典型了，简直是教科书级别的。”

“……”

“来，我念一句，给你分析一句。”宁婉说完，清了清嗓子，当即阅读起了邮件，“‘你是我们正元所团队最重要的一份子，正如一个大家庭，无法缺失任何一个成员一样，we are family’……”

“这一段，完美展现了职场第一大幻觉――老板很讲义气，把我当亲人对待！”宁婉严肃认真分析道，“一般给你这种幻觉的老板，下一步就是要洗脑你，他把你当亲人，潜台词让你也把公司当成自己家，但你一听到这话，就要警觉了，这意思就是，以后你别回家了，可以在公司通宵，然后睡睡袋。”

“……”

“好，我们接着念下一段，‘2019年，你的表现可圈可点，通过自己的努力赢得了合伙人团队的一致认可，2020年，也请抓住新的工作机遇，继续发光发热’。”宁婉顿了顿，“这就是给你营造第二大幻觉了――老板很器重我，马上要给我升职了！这个幻觉就像是挂在驴面前的胡萝卜，听听就行了，因为老板会对每个员工都给出这种暗示，就和渣男一样，你只是我心动的第100987个女孩，懂？你以为你是老板唯一的正宫，但其实你只是个二奶。”

“……”

讲到这里，宁婉也有些感慨：“你知道吧？我第一年进正元，收到这邮件的时候心里其实挺激动的，你看看，这所多好，都不是群发，是合伙人团队单独发给每个律师的！给每个人量身定做的！顿时就觉得不能辜负老板的认可！”

“不过半天以后我就冷静了，因为我发现，单独发给每个律师只是形式主义而已，其实每个律师收到的邮件内容都是一样的……”宁婉说到这里，敲了敲桌面，“所以你说，这不就是形式主义吗？这种邮件有什么好发的？这就像渣男撩骚一样，给每个意向女生都群发一模一样暧昧的话，其实一点真诚也没有，那不是谁上钩谁傻吗？”

傅峥抿了抿唇，看样子显然不信，想要挣扎：“也不能这样说……”

看看，初入职场的小白都这样，老板一句话就恨不得掏心掏肺似的，说到底，还是天真！还是要多敲打！

“那还能怎么说？总之我们做员工的，要贵在有自知之明，千万别觉得你对老板而言是不同的，相信我，你在老板眼里，就是一驴！邮件里老板赞美你是一头好驴，背地里指不定在骂，这届驴不行呢！”

“……”

大约宁婉这么一番分析，傅峥也终于有些感悟，他的脸色变得有些难看，但犹在抵抗：“老板也有好的……”