“你这是什么意思？”

汤倪没有立刻接话。

在职场混迹这么多年，如若她不具备洞烛幽微的观察力也不会爬到今天这个位置。

她看得出来，在自己与身后男人进入会议室的那一刻开始，舟季这帮人的注意力就始终落在他身上。

半瞥一眼身后的男人。

只沉吟片晌，她没有过于花心力去揣摩人物关系，而是行动自若地拖过一张办公椅，添置在刘泽民右手边，扬手对门畔长影招呼示意：

“坐。”

不多拖泥带水，她从桌面抽出两份多余份额的文件，一份在空座前摆正，自己则拿着另一份，脚下生风地去了黄经理旁边的位置落座。

段伏城未掩藏上位者百淬而成的冷锐目光，眼皮掀起，习惯性地巡视过在场众人，才淡淡勾唇，迈开步子慢条斯理地走过去。

走过去，坐在那张她亲手为他安放的、别有深意的椅子上。

——看上去她并未过问他的职权，放椅子的举动也不过是举手之劳。

但现在会议室的情形里，恰恰只有这个临时座位更接近于全席首目，仅一步的距离，身位却已然更尊于刘泽民。

虽然有意安排他在首席纵目全场，从而在心理上打压刘泽民，不过真正的上首座位到底还是空着。

汤倪是有意这样安排。

毕竟是茂岄自家的主场，绝对压倒性的位置，即便他们自己不够资格坐，也不能任由对方来坐。

不动声色，而又声色在握，这才是商场。

在她坐下的同时，黄经理非常配合性地立马把手中的人员档案移到她面前。

汤倪朝他扬唇笑了下，接过档案，低头将档案一把掀到中间页，头也不抬地说道：

“既然今天是由刘部长主持会议，那我来听听您的裁度建议好了。”

说着，她长指灵巧地又往后翻了数页，将档案页面停留在对客部门「各组基层人员档案」上。

提起马克笔，汤倪飞快地边翻页边将某些页面右上方的叉号划掉，她目光浏览迅速，目标精准，动作利落不拖沓。

勾画完，她单手撑在文件上直接转到刘泽民面前。

长睫上掀，鹘伶伶地眸光直盯着他，逻辑清晰，思维理智，语调平静：

“刘部长，你也是秉公办事，同样是给老板打工，我不会让你为难。高层管理人员的去留我没有权力干涉，其他部门的所属成员我也没有能力掌控。”

她稍顿住话头，指间夹着马克笔点了点档案，语气坚定，掷地有声地强调说：

“但我是这里对客部门的负责人，我希望我部门之下有能力的职员能够留下，继续为舟季效力。我这里有他们所有人在茂岄这几年的工作档案，包括日常工作的影像视频和年终考核记录，一定比您现在手中所看到的那份业绩报告要更加详细周全。”

“可是职员的去留标准，向来就是拿业绩说话的。”

对方的某个女职员悄悄看一眼段伏城，低声反驳道。

汤倪闻言，轻飘飘睨了一眼说话的女职员，毫不迟疑地反唇相讥：

“要求一个每天都在埋头做接待安排的前台人员，和一个时时刻刻都在鞍前马后的服务人员，去跟面前摆满顾客资源的销售人员比拼业绩，未免太不人性化。当然，我承认业绩对于任何一个企业集团来说，都是摆在首位的。”

“但问题不是茂岄的服务团队不会做业绩。”

她轻顿，又微微一笑：“而是茂岄给的平台不够大，有限的资源都扔给了销售部。蛋糕就只有这么大一块，手握刀叉的人总要占领上风。”

汤倪明白，舟季有他们自己的一套评判体系。

她不可能轻易撼动到这套体系。

她的目的，也并不是单纯对杠或是为难刘泽民，公报私仇一向不是她的作风。

她之所以会来参会，一来是想为茂岄这边多争取一点立场，不能太过被动地任人摆布。

二来，是她明白基层人员有多辛苦。

高管去到哪里都有饭吃，但像栗栗她们这些小角色，有时候仅仅是因为刘泽民一个毫无理由地淘汰，就可能改变一生的命运。

她决不允许自己的手下，遭受这般委屈对待。

“所以你是认为，茂岄没有给足他们资源？”

女职员疑惑道。

“我是认为在茂岄没有给足资源的情况下，我的人依然完成了每年分派下来的基本业绩指标，这说明并非是他们的能力有问题。”

汤倪轻易接住话茬，反客为主：

“同时我也认为，茂岄给不出的资源，舟季可以。茂岄的老板给不到位的平台，”

她唇角上扬，轻浅地瞥一眼刘泽民，轻松且笃定地缓缓抛出五个字：