这第一件事也就定下了，褚书记看了一眼李承业，冲着他道：“行了，你继续说吧。”他这会可是看出来，这个李承业秘书心中想法不少，可不是一点点了。

李承业笑着点头，继续道：“设备方面我们能做的大概就是这个了。能够多采取一些措施的就是工人的操作这一块，现在大多数工人都是凭借以往的经验工作,其实对自己操作的设备是缺乏了解的,我们可以安排厂里的技术员对他们进行培训。”

李承业才说完这一句，周厂长又打断了他，“你这说的就和没说一样的,我们之前也安排过培训,不过能真正通过培训的可没有几个。”说到这个他也很无奈，厂里工人识字的就没有多少,你和他们说培训的事情不是开玩笑吗,再加上需要培训的内容可不少，他们之前直接就组织过几次，每次都以失败告终。

李承业听到这话也不着急，只是耐心地听着他说完,之后才缓缓道：“之所以培训失败主要是因为培训任务太多，还有就是识字的人少，培训的方式太书面了。这也就是我之后想说的，我们厂里现在的工人职责混乱,每天的工作内容并不明确，我认为最好是定岗定位，划分好工作范围和职责。这样每个人都只负责一部分，需要培训的地方也少了不少。而且这样做之后，职责更加清楚，也能更直观地看到每个人的工作结果，对生产更有利。”

这个问题他早就发现了，厂里很多工作都很混杂，很多人的工作范围都很不明确，这样不仅容易造成人员浪费，也不利于生产效率的提高。

褚书记喃喃自语，“定岗定位？”

他声音不大，李承业没有听到，只是继续道：“还有就是培训方法，之前的培训资料都太深奥了，也很书面，其实他们需要知道的就是一些常见的问题，最好是实际演示出来，这样也能更深刻一些。”

褚书记根本就没有听后面的内容，等李承业停下来，就直接问道：“你说的定岗定位是这么个弄法？”

李承业：“定岗定位就是一人一岗，将我们的钢铁生产工作进行分工，比如说负责添加燃料的，负责添加铁矿石的，负责筛选废材的，每个位置都确定专人负责，这样不仅能提升熟练度，更能明确责任，那一环出了问题就找谁。”

其实现在很多厂都是有一定分工的，但分工却是不彻底，还是有比较模糊的地方，钢铁厂这一块更是如此。

李承业并没有解释太多，说完这个就停了下来，看着房间里面的人就安静了下来。

周厂长沉默着，良久之后才看向了褚书记，意思就是看着他的意见。

褚书记在心里想了想，倒是觉得有那么些意思，定岗定位，不止车间里面可以这样做，厂委这边也能实验一下。不过这事毕竟是个大事，每个岗位的工作内容可不一样，劳累度也不一样，要是到时候大家有意见那就不好了。

他看着李承业，皱着眉头道：“你这想法是不错，可这定了岗之后，大家的工作内容都不一样，有些岗位可要累得多。”

李承业倒是觉得这不是一个问题，“咱们先将岗位定下来，优先安排技术性比较强，不那么劳累的工作，正好不是要进行培训嘛，择优安排，按能力来。而且我觉得以后各个岗位都要进行考核，能者上，劣者下。”在李承业看来，只要你能力够，那就能占据优势地位，现在这种情况虽说是为了公平，但有些人却根本无法胜任自己的工作，再加上现在工作几乎都是终身制的，倒是容易出现消极怠工的情况。

“要不咱们先弄个车间实验一段时间，看看情况怎么样？”见两人沉默，李承业又说了一个建议。

周厂长还是看褚书记。

褚书记摸了摸自己的下巴，半响之后才道：“行，先弄个车间试一试。”

他在心里下定决心之后自然也就不再想其他的，反而关注起具体的实施方案来，“李秘书，我记得你对三车间的几位技术员都挺熟的？”

李承业点头，“之前和那边一起排过一个短剧，认识了不少人。”三车间正是钱师傅他们那个车间。

褚书记点头表示了解，接着道：“那就从三车间开始实验吧，我记得三车间的主任是蓝纪明吧？”

“没错，就是蓝纪明。”这是周厂长说的。

褚书记：“蓝纪明那个人怎么样？”这话一出李承业就知道他是被褚书记大部分信任了，一般的话题都不会避讳他。

周厂长想了想，才说道：“这人办事效率还不错，也很稳重，最重要的是有自知之明，不懂的事情不会乱插手，倒是几个车间主任中最靠得住的那个。”周厂长显然是对这个蓝主任非常了解。