刘培培给他一个肯定的眼神：“是真的。整个部门只有四个留下的名额，其中一个有你。如果你愿你留下来，升职加薪肯定少不了的。但如果你不看好公司的发展，或者有其他想法，我也会帮你跟公司争取补偿金。”

小王终于相信了，他右手搁在会议桌上，轻轻敲了几下：“我能问问，另外三个是谁吗？”

刘培培抿了抿嘴唇：“部门经理、我，还有万家齐。”

说到万家齐的时候，刘培培眼神闪烁了一下。

小王听到前两个的时候，心想，我们已经困窘到了这个程度了？当听到有万家齐时，他眼神一顿。

虽然万家齐这个人能力很强，但他不干活啊……

而且部门经理和她都是领导，也就是说，干活的就自己一个……

那自己会不会被累死？

小王垂死挣扎：“培姐，我能问一下，我们四个人里面，有几个是干活的？工作量又是怎样的吗？”

这个……还真不好回答。

但不管怎样，她话还是要说得漂亮一点：“至少两个，我和你。工作量嘛，暂时没有新需求，等行情回暖，我们会重新招人。在这之前，我们只需要负责部门里所有项目的运行就可以。”

小王长长地呼了一口气。表面上看没什么工作量，但到时候才知道任务都是无形的。

其他科室的其它项目，还不知道有多少坑呢！不出事还好，一旦出事就要忙死，毕竟对他们的业务毫不熟悉。

但是小王还是咬着牙答应了：“好吧，我愿意留下来。”

刘培培很惊讶，他居然这么快就答应了。

对啊，为什么呢？明知是个大坑还要往里跳？当然是有原因的。

因为小王肩负巨额房贷……

不过刘培培应该偷笑的，小王要是不答应，她就只能退而求其次，挽留易哥了。

话说为什么在刘培培心里，小王排在易哥前面？

因为刘培培对业务熟悉程度虽然不及易哥，但也不差。技术能力尤为突出的小王跟她搭档，就是一个既熟悉业务又技术含量超高的小团队。而业务熟悉的易哥跟她搭档，起不到互补的作用。反而，如果遇上一个大点的技术难关，两个人就等着一起傻眼吧。

还好小王留下来了！

刘培培站起来，双手握住小王的手：“嗯！好！以后又是并肩作战的战友了！！相信用不了多久，你就会升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰，想想是不是有点小激动？”

小王试探地把手抽出来：“培姐，你这个样子，我想想还有点小害怕呢？”

更加怀疑，她为他挖了一个大坑，然而他已经蹲坑里了。

刘培培整理一下着装：“我不管，你已经同意留下来了。好，没你事了，帮我把易哥叫过来。”

小王幽怨地看了她一眼，不过走的时候还帮她把门带上了。

刘培培没想到这么顺利，给陶子报了个平安，陶子迅速回她一个“收到”。

不多时，易哥过来了，笑嘻嘻坐在刘培培对面。

刘培培突然觉得内疚，只怪自己能力有限，才不能留住想留的人。

在说正事之前，她决定先“告白”：“易哥，你算我们科室元老级别的人了，所有的项目你都经历过，业务也最熟悉，贡献特别大，这些我和公司都看在眼里。”

易哥的表示很疑惑，现在也不是谈年终奖和升职加薪的时候，吹这一波彩虹屁有什么用？她……这是意欲何为？

易哥双手捂着胸：“培姐，你有话直说，但人家卖艺不卖身。”

刘培培白眼一翻，他们科室的奇葩还真不少：“是这样，我们部门要解散了，现在，我们来谈一谈赔偿金的事儿。”

易哥惊魂未定：“培姐，你确定不是在开玩笑？”

果然大家听到这个消息的反应都是一致的，刘培培叹一口气：“是真的，赔偿金是按‘n+1+X’来算的，n是在公司待的年限，X是根绝个人对公司的贡献，那就是3+1+3，也就是你当前工资的七倍。如果觉得没问题，行政在办公室等你签解聘合同。”

易哥盘算一下，知道局势已定。而且公司的补偿金给的也不薄，便同意了。

遣散分队开了个好头，于是刘培培心下有了九分把握。

她又在WeChat喊其他人过来，接下来，后面十几个都陆续被送走了，比送易哥还轻松。

她总结了一下这么顺利的原因。第一，得益于自己高超的谈判技巧；第二，公司给的条件丰厚；第三，批量解聘的事已经在内部传开了。

好吧，前面提到的原因，论关键性请将顺序反过来。

刘培培看了看时间，伸了个大大的懒腰，总算赶在下班前弄完了。