技术总监像个没有感情的机器：“公司最近的情况，想必大家都知道。虽然公司拿到了投融，但对方强势介入组织架构调整，多方商讨，结果已经出来了。

我们要摘除‘危机部门’，其他部门按效益分配留下人数，离开的人会按‘n+1+X’补偿，‘n’代表什么，想必大家都清楚，‘X’与个人贡献相关。具体情况，稍后会跟各位部门主管及其它主管私聊。

此前，请各位保密。”

然后刘培培一整天都惶惶不安。

在这风口浪尖，他们“互联网金融部门”恐怕要沦为“危机部门”被摘除。就算有幸逃过一劫，他们“A科室”主要负责“p2p借贷”业务，也很难幸免于难。

现在的她，就希望能多拿点补偿了。

下午四点左右，部门经理出现在A科室，敲了敲她的桌子。

刘培培会意，尾随经理出了科室。

两人坐在经理办公室，面面相觑。

见刘培培够淡定，经理把手机放桌上，率先打开话头：“上午的会议你也在，知道喊你来的目的吧？”

刘培培点点头：“嗯。”

经理十指交握，靠在办公桌上：“现在结果出来了，我们部门被列为’一级危机部门’。”

刘培培默然，果然如此……

“不过，”刘培培眼中闪过一丝光亮，她仿佛听见了转机。经理继续，“公司努力争取后，为我们部门拿下了四个留下的名额。”

刘培培一挑眉，才四个？好吧……对于要被摘除的部门，四个名额已经很多了。

“那你觉得这里面有你吗？”经理不经意提问。

额……刘培培觉得这是道送命题。回答有吧，要是没有，那岂不是太尴尬了……如果回答没有，领导觉得自己消极怎么办？其实能不能答对倒是其次，主要看名额里有没有她。不过……一般这样问，十有八九是好消息。

刘培培打哈哈：“如果名额已经确定，我们可以继续谈下面的事，如果还在考虑中，那我可以争取下。”

经理嘴角一扬，觉得她挺机智的：“不逗你了，还是开门见山吧。我占一个名额，剩下三个名额全在你们科室。我选了你，剩下两个名额你来选。”

经理递过来一张纸，刘培培接过。一看是名单，十分惊讶：“现在就选？”

经理点点头。

刘培培捏着名单，很为难：“能给我点时间考虑么？”

经理直言：“不能，下班前必须出结果，明天就开始约谈了。”

刘培培只好拿起笔，但久未落下，她抬起头：“我是不是可以问些问题？”

经理看她一眼：“可以。”

刘培培摸着名单：“我们部门只留下A科室的人，那其他科室的项目怎么办？”

经理不再靠着桌子，而是换了个舒适又霸气的坐姿，即翘了个二郎腿：“这个本来下次开小会的时候说，但既然你问了，我可以提前告诉你，部门里的项目都不动，等行情回暖，我们会再招人。

不过这段时间，留下来的人要负责整个部门所有的项目，正常运行。

还有，你放心，你选的人都归你管，也不会有新需求出现，而且后面你可能要升职。”

刘培培捏了捏手中的笔：原来打的是这个算盘——花最少的钱，让部门活得足够久，挨过“互联网寒冬”。

于是，她心里有了计较。

刘培培先找到“小王”打了勾，毕竟技术能力一流的要留下。然后在后门选手“万家齐”和业务骨干“易哥”那里徘徊，刘培培偷看经理一眼，他会不会暗示我一下？

经理自然一脸正派，于是，刘培培在“易哥”处打了勾。

经理接过名单，看到“万家齐”没有被勾选，坐正：“上次，你跟技术总监说，不给万家齐安排工作，我以为你是有觉悟的。”

刘培培汗颜，果然领导间的消息都是相通的。

不过，她还是要勇敢说出自己的理由，有没有结果另说：“‘万家齐’本质上不属于我们部门的人，他的去留应该是其它部门的事，为什么要让他白占我们一个名额？而且，我需要一个技术能力突出和一个业务熟悉的人帮我，如果把他留下，我左膀右臂就剩一个了。”

经理摸了摸桌上的手机：“你以为，作为’一级危机部门’，为什么能有四个名额，其中三个全在你们科室？”

经理的暗示点到即止，但刘培培已经明白，留下万家齐是必然的。

她不用知道这中间具体发生了什么，只要了解，别说是她，甚至他部门经理能够留下，都是因为万家齐。

可笑的是，她居然想把这个功臣踢出去！

刘培培深深地呼了一口气，再次接过名单，把熟悉业务的“易哥”划掉，在“万家齐”后面打了勾。