副手回办公室去收拾，身后跟着几个保安还有一个IT的同事，到他办公桌，电脑不许他再碰一下，直接打开，取出硬盘，锁到保险箱里去。副手完全没有思想准备，在办公室里面就开始痛哭流涕，最后是被保安直接架到园区门口去的。

再前面一点，那个已经接下韩国SSC的IT运维任务的大拿，在动身前突然接到更好的offer，选择跑路走人，他走得有点急，和人事以及经理闹得有点不太愉快，可能比较生气，走前竟然把公司配置给他个人电脑中的数据一清而空。

他跳槽走人没多久，大概一两个月，试用期还没过的时候，alicia找对方公司的一个高层朋友吃了顿饭，这顿饭后，跳槽走人的大拿就从下家灰溜溜走人了。

任何行业，都有圈子，如果这个圈子里的大人物们看你不顺眼，想要耍耍你，那么作为蝼蚁，也只能享受被人支配的快乐了。总之那个大拿从此就从IT这个行业内消失了，再也没人提起他，亦或是想起他。

那个大拿走后，他的工作由部门同事们共同分担，大家很是辛苦了一段时间，但却无人为此怪他。大家都认为，作为一个靠薪水吃饭的工薪族，追求高薪改善生活并不难理解，反而是alicia，把人赶尽杀绝，未免太过。

alicia拉项目，会把团队里的人分三六九等，同样的工作量，对于她喜欢和信任的人，利益分配会明显倾斜，团队里的怨言和不满，她统统忽视。

她给员工开会，如有胆敢当面挑战和质疑她权威的，若心情好，她会来一句：“你先关上，听我说完！”心情如若不好，则全程无视挑战者，对人看都不看一眼，只管继续自己的话题，不仅不理睬不答话，也不会给你任何眼神交流，就是把你当空气的意思了。

总之公司里面，她说什么就是什么，谁都不会去自讨无趣，以免当众没脸。

其他诸如分化员工，旁敲侧击员工对同事乃至上司的看法，种种驭人之术，她都玩的炉火纯青。对于不屑同她说心里话的人，她会告诉这人：“你隔壁桌alex对你比较有意见，他前阵子说你……”以此让手下人相互制衡，将所有的人都掌控在自己手中。

alicia的为人处世与工作方式，大抵如此。

对于这种高智商高能力的人，桃李永远钦佩，但却很难产生那种追随她去天涯海角，为她卖命一辈子的想法。

但不管怎么说，这的的确确是一个非常不错的机会。公司里面这几年颇有几个同事移民，有人为了子女教育，也有人纯粹为了环境，去空气好一点的地方过慢生活。不论是投资，还是技术移民，他们大都费尽周折，折腾不已，队一排就是好久。和他们一谈论起移民话题，往往先从叹一口气开始：“唉——”

而至于桃李，不仅仅是过了这个村就没这个店的事情，到了她这个年龄段，再拿身体去加班拼业绩已经没意思了，她现在所面临的，是选择和站队。

她因为自身性格，不愿意带人和管理团队，因为管理团队需要威信，和其他部门乃至外部有任何矛盾的时候要有能力和魄力去化解，她在这方面有所欠缺。对此，自己心里清楚得很。但如果跟对了人，也就是说，只要上头有人，那么这些问题也就不是问题了。就算不要发展，底层做着，日子也必然会很好混。

而对于她来说，赏识她的alicia，无疑是那个对的人。

alicia要她去美国读MBA的同一时期，拿摩兔某一日突然请她吃饭，席间向她发出邀请，问她要不要一起辞职创业，做他的技术合伙人。拿摩兔开出足额年薪以及股权这些诱人条件的同时，还向她透露，他已经拉拢了另外两个骨干同事，那两个同事的年龄无一例外的都在35到40岁之间，她是唯一例外，因为他不仅认可她的能力，也看中她的性格，和信任她的人品。

因为alicia和拿摩兔同一时期发出的邀请，她思考了很多，犹豫了很久，不但交不出答案，反而使自己一点点陷入焦虑之中。

随后没过多久，大约从这一年的年中开始，她感觉自己的精神开始出现问题。她的内心在不知不觉间慢慢崩溃，但环顾周围，她发现自己的生活状态接近完美。她不明白问题出在哪里。

回顾自己短短二十多年的人生，固然没有被父母善待，但幸运的是，她出生和工作在这样一座认可奋斗者、同时也只认能力的城市里。她仅仅凭着自己的一双手，与能力，没有挥霍任何一点好运气，没有辜负一丝善意，最终拥有了现在令她有足够安全感的高薪，以及很多的房子。

眼下这个时候，正处于历史上最奇特的时代，人跟人之间的感情，人生价值得失，幸福成功与否，都可以用房子来衡量。不算外地，仅在上海的高尚地段就拥有三套房产的她，即便不去美国，不去做公司合伙人，比起身边的同龄人，她都算人生赢家，她甚至比谁都有资格说早已实现了最初的梦想。