刘伟笑道：“体系不就是一本书、一堆纸吗？不同的人执行起来，效果也千差万别吧？”

“其他公司可能会，乾元不会。我们有精密的评估机制，随时复盘，保证过程中不会出纰漏。”

“郁总，你也不用跟我说这么多。”刘伟不疾不徐地说道，“我是个土包子，没读过多少书，纯粹就是近期和常总合作愉快，想让他继续帮我操盘。”

“刘总，合同白纸黑字，上面有宏大的企业公章，乾元也为这个项目付出了不少人力物力，希望您遵守契约。”

“没问题，宏大会按照合同约定，赔偿违约金，给你们添麻烦了。”

连合约纠纷的处理都安排得妥妥帖帖，明显是深思熟虑，再无转圜。

郁燃一拳打到空气里，大脑出现短暂的空白，他破天荒地产生了一种不知该如何应对的无措感，哪怕凭借过人的自制力没有表现出来。

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创辉就此入驻山海居，向晚晴以江城总经理的身份，大张旗鼓召开记者发布会，宣称要把该项目做得比蓬莱宫更出色。

这事在房地产行业掀起了轩然大波，业内纷纷猜测，乾元到底出了什么问题，才会导致项目团队整体出走，客户宁愿赔付违约金，也要临场更换服务商？

乾元凭借蓬莱宫好不容易打出的口碑轰然崩塌，局面比郁燃刚接手时候更糟糕。

费云平立刻召集相关人员，开会追责，“格总，我们人力资源线的服务是怎么做的，为什么没有提前规避风险？为什么在事件出现时，毫无应对措施？”

他看格珲，格珲看郑雨微，郑雨微缩在角落，像个小鹌鹑一样瑟瑟发抖。

不过，那目光只在她脸上停留了几秒钟，就转移到洛冰身上，“小郑刚上岗没多久，二部的HR工作还是阿洛在统筹吧？”

事发后格珲暗笑了很久，并敏锐地意识到可以借此大做文章，郁燃是少东家，不管有没有责任，他们都拿他没办法，不如趁机把洛冰踢出局。

“和她没关系。”接话的是郁燃，“这次创辉整体挖角是突发□□件，况且出价也非常高，远远超过乾元的承受范围。”

他不忘强调道：“而且洛冰提醒过我，是我没有采纳她的意见。这是常威辞职的蝴蝶效应，至于他为什么辞职，应该是我的管理风格和他的期待值有偏差。”

“事业部总经理只有一个，总监却有近十个，总经理不可能单单为某一个总监调整管理模式，因此企业才需要HR来做调和剂。”

格珲意有所指地说，“郁总，我们现在追责，不是为了惩罚谁，而是要查清原因，以防重蹈覆辙，所以你不必大包大揽。”

“我只是在阐述事实。也许我的管理模式真的出了问题，我正在反思，也愿意配合集团进行总结复盘，但请不要随便发散到其他人身上。”

两人僵持不下，始终沉默的洛冰，忽然抬声道：“两位领导，可否听我汇报一件事？”

郁燃和格珲同时看过来，费云平也饶有兴味地望着她。

洛冰起身道：“常威之所以辞职，确实是因为不适应上司的管理风格。”

这是干嘛呢？郁燃一直在保洛冰，结果洛冰顺手推舟，反手就把锅扣郁燃头上？

格珲掩饰性地干咳一声，忍不住想笑。

“然而，这并不是主要原因。”洛冰看向格珲，手里拿着一张A4纸，那是常威亲笔签名的离职访谈表，“他最不满的是，入职被恶意砍薪，而砍薪的决定，是格总做的！”

格珲冷冷道：“胡扯。如果他对薪酬不满意，当初根本就不会入职。”

“他当初急需工作，没得选，只能被迫接受这个丧权辱国的条件。可这件事让他对公司产生了恶劣的首因效应，戴上了有色眼镜，之后才会把郁总管理上的小瑕疵无限放大，以至于不可收拾。”

洛冰放下那张访谈表，又取出另外一沓文件，“我们每个季度都会对员工进行满意度调查，并且存档。那些入职工资与平均薪酬持平或者略高的员工，对公司的满意度都比较高，那些被砍薪入职的员工，满意度都很低。这里有五百份样本，足以说明问题。”

格珲：“……”

洛冰不依不饶，甚至有些咄咄逼人，就像他刚刚对自己的穷追猛打一样，“为了避免再出现常威这样的恶□□件，恶意削砍新员工薪酬的行为，可否停止？员工的定薪权，可否下放到事业部？”

格珲：“……”

剑拔弩张的氛围，变得静寂，像是山雨欲来，又像已经暴风过境。

费云平头疼地揉揉眉心，格珲这些年的资历都喂了狗啊，堂堂正正地对阵，居然干不过一个小姑娘。