他提的建议相当靠谱，自打张可可被辞退，这家伙脱胎换骨，完全像变了个人。

想着张可可，洛冰一阵怅然，“最近有可可的消息吗？”

张晓晨苦笑着摇头，他憋足了劲儿想帮她，可这么久了却还是连人都找不到，而洛冰也只能徒劳地拍拍他的肩膀。

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一般校园招聘有两个阶段。

一个是秋季九月刚开学，一个是开年后的二三月，两阶段能招到的学生质量是不一样的，乾元已经错过了第一阶段，一些效率高的企业早已发出offer，不少优质应届毕业生都签了三方协议，还有一部分在观望。

洛冰决定立即启动招聘，争取一下那批有了offer却还在犹豫的优秀学生。

这一天正在做招聘细则，郑雨微疑惑地跑来问：“姐，常威总监要辞职，郁总已经批了，我给不给他过啊？”

“什么？”

洛冰吃了一惊，怎么搞的？

一个月前，蓬莱宫的前期规划全部做完，后续萧规曹随地跟进就行，因此，郁燃把精明强干的常威调去操盘新项目山海居，山海居是宏大地产的招牌项目，重要性不言而喻，怎能临场换将？

“流程卡着，等我消息。”她匆忙交代了一句，迅速去找郁燃。

几天前，创辉向常威伸出橄榄枝，薪酬是乾元的1.5倍，常威借此机会来谈判。

郁燃平静地说：“他提了两个条件，撤销扣除季度奖金的处罚，同时薪水翻番，否则就辞职。我拒绝了。”

洛冰一头雾水，“为什么扣他奖金？”

“蓬莱宫工人滋事。”

“这事责任不在他啊。”洛冰快速盘算着，“他薪资本来就低于市场水平，要求加薪很正常，虽然不可能翻番，但和创辉给的待遇持平应该没问题。这样，你撤销他的处罚决定，我去和格总谈加薪，争取把常威留住。”

“不必了。加薪可以，但那是基于理性的业绩评判，而不是情绪化的跳槽威胁，这个先河绝不能开。”

“人心是肉长的，都有喜有怒，常威的收入远小于贡献，他吃亏了，觉得委屈不正常吗？这时候公司就得先安抚他的情绪呀。”

“公司是一个庞大而复杂的机器，没法照顾每一颗螺丝钉的情绪，也没必要这么做。”

郁燃很疑惑，他不明白洛冰为什么要跟他纠结这些显而易见的东西，“还有，人性化管理不是人情化管理，过分关注员工本身，会让你陷入盲区。”

“嗯，你说得对，最好大家都活在《美丽新世界》，只有你一个Alpha，其他员工都是低级种姓，不需要思考，不需要自我感受，只要在你的框架里服从命令就是了，对吗？”

洛冰摘下腕表，放到他面前，转身就向外走。

正跟她理论员工管理的郁燃，瞬间被这操作弄懵了，“这是？”

洛冰置若罔闻，拉门而出，心中说不出的憋屈烦躁。

有什么好气的呢？难道这不是他的一贯风格？不可一世，独断专行，所有的沟通都只为降服你，她早就看透了，偏偏还会喜欢他，呸，她忿忿地想，我他妈怕不是个受虐狂？！

一回工位，郁燃的电话就打到了座机上，“走吧，去吃午饭。”

“不去！”

“你最近是不是心情不好？”

天呐，大哥你终于察觉到了，这反射弧！洛冰不冷不热地说：“没有。”

郁燃那边沉默了片刻，又说：“还东西不需要理由么？你总得跟我说清楚。”

洛冰一怔，这才想起刚刚还表的用意是要分手，她不由得胸口一酸。

毕竟要聊事情，郁燃订了个私密的小包房，洛冰落座后直接拿筷子，“先吃饭，省得一会儿只顾着吵架，没工夫填肚子。”

说完就旁若无人地开动，郁燃静静地看着她，偶尔动一下筷子表示他不是一座雕塑。

洛冰吃饱喝足，擦干嘴巴，公事公办地说：“常威的事，我尊重你的决定。”

现在二部的HRBP是郑雨微，她这个组织发展总监，严格来说，并没有权力干涉事业部员工的去留，她那么理直气壮，所恃的也不过是私交罢了。

郁燃把腕表放到她手边，“这个呢？”

“这个啊，”洛冰尽量让自己的语气显得无所谓，神色却还是有些哀伤，“不想在一起了，当然要退还定情信物，你的卡我放在家里，明天再还给你。”

“因为工作上意见不一致，所以要分手？”郁燃不知道该摆什么表情，“这个世界上没有解决不了的问题，我们可以谈。”

“没什么好谈的。”

洛冰想，也许向晚晴说得对，所有自以为能改变男人的女人都是蠢货，“我们两个八字不合，命里犯冲，我觉得好累啊，而且，你也不怎么喜欢我……”