他一拍桌子，豪气冲天，“行吧，我辞职，不让你为难！”

这样最好，又不是什么核心人才，洛冰没有挽留，象征性地鼓励几句，把结果通报给了郁燃以及陈晓锋。

廖启铭也没耽误，很快做完交接，并找郑雨微办了离职手续。

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洛冰原本就在做二部的组织架构改革，被廖启铭的事一提醒，在员工满意度一项上愈发留心。

调查结果给她吃了颗定心丸，前期线的大家并没有像廖启铭那样扛不住压力，反而接受良好，平均满意度比后期线高了八分。

她花了一周时间找不同职位的同事聊天，深入了解他们的意见后，之前那大胆的想法逐渐成型，周末做完测算，更是兴奋得满眼冒光——二部的问题可以根治了！

她等不到周一，直接给郁燃打电话，约他吃工作餐。

下属主动加班，老板求之不得，郁燃大方地准备犒劳她，“想吃什么，米其林，怀石料理？”

“那个，我知道附近有一家火锅很不错……”

“也行，发地址。”

郁燃讨厌火锅，又油又腻高热量，还破坏食材营养，不过……洛冰想去就去吧。

这家店位置很隐蔽，面积也不大，生意却很好，大小桌子坐得满满，谈笑声伴随着蒸腾的热气飘在空里，热闹又喧嚣。

洛冰先到店，点了个菌汤锅炖上，没多久郁燃也到了，一身笔挺的白衬衫，直扣到领口的扣子简直不要太禁欲，袖口还戴着昂贵的蓝宝石袖扣，整个人没有一丝烟火气，与沸腾的小店格格不入。

大周末的这身行头，多半从项目上刚赶过来，洛冰从锅里舀了两勺汤给他，郁燃不由得质疑，“火锅底汤可以喝？”

洛冰眨眨眼，“试试看嘛。”

郁燃将信将疑，尝了小半口，菇鲜美，汤浓郁，还带点淡淡的奶香，回味无穷，他很快又喝了第二口。

安利卖出去了，洛冰兴味盎然地说：“一般火锅不能喝，除了口感不好，还因为嘌呤太高，但这家底料很素，菌类也没用嘌呤最高的香菇，所以问题不大。他们不知道用的什么秘方，味道又清又鲜，我问了几次都没问出来，好可惜。”

“问出来又怎样？你连早餐都不会做。”

“说得好像你会似的。”

洛冰斜他一眼，一个行李箱都不会整的生活残废，有资格笑话谁？

“我不会，林姐会，我准备让她来偷师，她这方面有天分，所有食物吃一次就会做。”

郁燃不喜欢人群，吃饭也绝不会选这种人声鼎沸的地方，所以最初对周遭的喧嚣很不习惯，洛冰东一脚西一脚，漫无目的地闲聊，反而帮他很快适应了环境。

感觉到热，他单手解开最上面那颗扣子，一抹孤峭的漂亮锁骨依稀可见，原本无懈可击的肃穆与凛然瞬间有了缺口。

洛冰又想起那一晚，他穿着休闲装，模样乖得不行，几缕碎发垂在额前，叫人看着就想揉一把。

她抿嘴笑了笑，浅浅的欢喜和骄傲盈满心间，就好像亲手撕碎了那坚不可破的壁垒，把高高在上的他拉到了自己身边。

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祭了五脏庙，洛冰谈起正事。

前期线为什么满意度更高？主要在于绩效考核的方式。

前期线直接与甲方对接，考核非常直观，比如从甲方赚了一亿服务费，团队成员分一百万奖金，大家有盼头，有激情。

后期线比较模糊，一部需要活动，那就策划活动，但活动的考核很主观，说你行你就行，说你不行你就不行，员工能拿到的绩效工资也充满不确定性，所以很多人就像廖启铭那样随便弄，积极性也不高。

洛冰总结道：“我们可以把一部也当甲方，把后期的营销活动也当商品，明码标价，想要就来买，赚来的钱就是主要考核指标，与奖金直接挂钩……”

当然，大家属于同一个法人体，不采用买卖方式进行结算，费用分摊就行。

如此一来，二部摆脱一部的钳制，每个事业部独立核算，混乱的跨部门合作有了衡量标准，员工也会更有斗志。

郁燃沉吟道：“这样的话，不仅得精准把握二部每一个岗位的职责，还得深入了解一部的业务评价标准，这已经是集团组织架构层面的问题了，你吃得消么？”

洛冰胸有成竹，“我有谱，你要是觉得可行，我就去准备方案。”

郁燃斟酌片刻，打开手机邮箱，“给你发份报告，是一位咨询师出的，那位老师对乾元做了全方位的评估诊断，里面包含对所有岗位的深刻分析。这是我研究公司的指路灯，希望对你有所帮助。”

“好啊。”

洛冰等了好几分钟，巨大的附件才传送成功，看到文档时轻轻一震，这是她的手笔！