格珲：“……”

“智者千虑，必有一失，所以格总大可不必咄咄逼人。至于这笔费用，如果公司真的没预算，我个人出。”

“不至于。员工福利费用每年都有剩余，几十万应该出得起吧，格总？”一直喝茶看戏的费云平笑道。

他爱惜自己的羽毛，也爱惜乾元的名誉，如果方旭请律师仲裁，公司要支付赔偿金不说，口碑也势必受损，他不允许这种后果出现，更不会为了几十万的小钱，让少东家自掏腰包。

“几十万当然出得起。问题是，其他应届毕业生三月就要全部入职实习，可直到六月底拿到毕业证，才能缴纳五险一金，期间实习生再出车祸怎么办？大病怎么办？一直从公司口袋里掏钱吗？”

格珲忧心忡忡地说，“我觉得，阿洛这个规划漏洞极大，应该彻底推翻，从新来过。”

offer已经发出去了，公司如果食言而肥，在求职者眼里就会变成笑话，作为负责人的洛冰，组织发展总监的位子，怕也坐不稳了。

这一招倒是挺狠的，费云平饶有兴味地看着洛冰。

洛冰在他探询的视线中，居然展颜笑了，“这问题很简单，买短期的商业保险就行，绝不会超预算的。”

实习期工资按天算，每天200元，为了留一些余裕，她当初做成本预算时，把毕业生们都按满勤计的，而实际上，他们要进行论文答辩，要参加毕业典礼，哪怕不去毕业出游，每个人至少也要请两天假，省下的这400元，足以帮他们买一份为期半年的大病和综合意外险，她元旦期间已经紧急联系好了保险公司，初步谈定了合作协议。

格珲一言不发，这强悍的逆境求生能力，让他那股烦躁越来越明显，威胁感也越来越重，压不住了，彻底压不住了。

郁燃静静看着洛冰逆袭，接口道：“员工都是人，都具有主观能动性，想提前靠制度一劳永逸是不可能的，的确需要不断随机应变。我奇怪的是，一般员工出事故，除了HR以外，企业工会也会居间协调，可我到岗一年多，怎么从不见工会做事？”

费云平沉吟道：“这个问题，小洛你解释一下。”

三年前，公司某经理癌症去世，当时的工会主.席，组织员工为其家庭捐款，募集善款150万，他鬼迷心窍，自己侵吞了一大半，事发后被公司起诉，判刑入狱，之后的工会主.席担心做多错多，除了日常运营外，很少处理突发事件，导致工会形同虚设。

洛冰客观地介绍了这段公案，又道：“郁总质疑的没错。集团两万员工，随时有可能发生各种突发事件，工会还这么不作为，是有些说不过去。”

这一唱一和的，原来是想整顿工会，难怪特意把他叫来，这事总经理层面可做不了主。

费云平不动声色地说：“你们说得对，一个真正的工会，能够让劳资关系更和谐。正好，春节后工会也该换届了，大家准备选举新一任工会主.席吧。”

他端着茶杯，漫步走出会客室，格珲紧跟着追上去，“费总，你看不出来吗？他想趁机夺取工会的控制权，在基层员工里树立威望……”

费云平眼皮一抬，眸中精光毕现，格珲登时噤声。

费云平这才悠悠地说：“工会只是一把刀，刀柄握在旁人手里，自然是扎向你，可如果持刀人是你自己呢？”

格珲：“……”

果然姜是老的辣，趁此机会反将一军，倒是挺妙的一步棋。

按照试行的《企业工会主.席产生办法》，他自己作为人力资源部门负责人，不得竞选工会主.席，但他可以想办法把信任的人推上去啊。

第四十七章

会客室中，洛冰眨眨左眼，比个OK的手势。

目的达成，她的表情却略显黯然，虽然急救成功，但她不得不承认，这次事件失误不小，近几年已经很少犯这样的错误了。

郁燃摸了摸她光洁的脸颊，温声道：“解决了就行，谁还没个马失前蹄的时候？”

洛冰按住他的手，露齿一笑，“你刚刚干嘛帮我说话？我们商定的策略是，你也跟着骂我，我被逼到墙角，这才委屈地卖惨，说人力资源线负担太重，格总也失误，我也失误，然后申请整顿工会，帮着缓解劳资关系。”

“理是这个理，可我骂不出口啊。”

两个人互相看着对方，哈哈大笑。

那天晚上，他们就意识到了，这么大的集团，员工突发事件、劳资纠纷，几乎每时每刻都在发生，单靠有限的HR是处理不完的，必须辅之以工会。

可在乾元，工会始终缺席，导致员工需要帮助时孤立无援，HR夹在企业与员工之间，也疲于拼命。