“钟煜……”她唤道。

“我累了，先回房了，你也休息吧。”

钟煜头也不回，大步走回了自己的房间，砰的一声关上了房门。

邵怡敏愣愣的看着紧闭的房门，举起手想敲门，可是想了想，还是放弃了。

在印象中，钟煜从来都是笑语盈盈，从来没有对她这样态度糟糕过，今天却突然变了脸，这让她十分不解，又有一点说不出的委屈。

她坐在沙发上，回想刚才他们俩的对话，推测钟煜之所以对她发脾气，应该是觉得她太冷情了，没有对老刘的情况表示出足够的同情和关怀。

邵怡敏无奈的叹了口气，因为是学法律，从事这个行业多年，她见识过太多骇人听闻的案子，也亲自参与过很多这类的案件，有很多当事人的经历，都非常值得同情。但问题是，同情并不能帮到别人，就算你为他们鞠一把泪，对于事情本身并没有任何帮助。

邵怡敏从骨子里是理智多于情感的人，她不是没有同情心，但她认为泛滥的同情并没有任何用处，也帮不到别人。对于需要她帮助的人，她更愿意从专业的角度去帮助别人。

她冷静而锐利的作风，曾经让不少当事人都有不满，认为她太过冷血，说话也过于锋利，为此甚至得罪过人，但她并不在意，也懒得多做解释。只要最终的结果是好的，他们都会回过头来感谢她。即使不感谢她，她也无所谓，只要她的所作所为，能够对得起自己的良心就够了。

然而不知为什么，来自钟煜的误会却让她有些介意。

老刘这个事情，她的确没有办法让公司改变裁员的决定，但她本来也是准备给他一些建议的，至少让事情不那么糟糕，然而，钟煜却生了她的气，连听都不要听她。

这是他们第一次闹矛盾，邵怡敏躺在chuáng上，心里有点儿难过。

第四十三章 谈判

尽管钟煜内心对公司裁员的决定十分抵触， 然而既然公司已经这样做了决策， 他也不得不硬着头皮去执行。

钟煜给老刘打了个电话， 通知他：“老刘，周五下午麻烦你进公司一趟。”

谁知老刘似乎嗅到了什么异常，迟疑了一下， 问道：“经理，我能知道， 您找我进来是有什么事情么？”

钟煜自然不能直说， 但也不好找个借口骗他， 只坚持道：“电话里不方便，你进来就知道了， 我需要跟你当面谈。”

老刘这才勉qiáng的答应下来。

到了周五下午约定的时间，钟煜和人事经理找了一间僻静的会议室等老刘。

人事经理名叫Janet，三十多岁，圆圆的面孔， 总是带着微笑，看起来一团和气。然而凭借钟煜跟HR打jiāo道的经验来看，却觉得她不会像看到的这么简单。

大多数的HR都属于看起来和蔼可亲，实际却是暗藏心机的， 尤其是像费斯这样大公司的人事， 个个都是人jīng，哪有简单的人物？

在老刘还没到之前， 钟煜先跟Janet聊了一会儿，了解了公司对于被解雇的员工的赔偿方案。

坦白说， 费斯还算是比较厚道的，通常公司裁员给的赔偿是N＋1个月的工资（N等于该员工的工作年限），而费斯赔的比正常的还要更多一个月，为N＋2，而且这个月工资是该员工过去一年的平均月收入，不仅仅包含是底薪，还包含了奖金和其他福利在内。

然而，哪怕赔偿方案不错，对于一个为公司贡献多年的老员工来说，被裁员依然不是一件轻易能够被接受的事情。

当老刘走进会议室，看到钟煜和人事经理同时坐在那儿等他，他的心里就明白了，脸色就变了一变。

Janet面色如常，保持着得体的微笑，跟老刘闲聊了几句，缓和一下气氛，然后就用眼神示意钟煜给他通知。

钟煜心里暗暗来气，老陆这个老狐狸把皮球踢给他，现在HR也躲在后面，最后还是要把他推出去做这个恶人。不过，身为老刘的直线经理，他也是责无旁贷，无法推脱。

钟煜看着老刘有些紧张的脸，组织了一下语言，说道：“老刘，你在公司工作了七年时间，做出了很多的贡献，然而因为美国总部的结构性调整，必须要裁掉一部分的员工，非常遗憾的通知你，公司决定即日起解除与你的劳动合同。”

钟煜一边说，一边注意观察老刘的表情。当听到裁员的通知时，老刘眼中的光芒倏然黯淡，脸色也变得很难看，连宽厚的肩背也像是承受不住打击，一下子坍塌了下去。

老刘佝偻着背，沉默的低着头，过了好一会儿，也没有开口说话。

钟煜看着他这样颓丧的神情，心里也十分难受，下面的话就像哽在喉咙里，说不下去了…