主持人目瞪口呆。

【什……什么……在写字楼里搞摇滚乐队的排练室……】

【筑梦娱乐已经癫到我接不了话了！】

【这真就是大佬的世界，我为我刚才的无知发言道歉。】

【太牛了，而且又很贴心，从装修上就考虑了要给员工带孩子创造一间专门的房间。设在孩子母亲的办公室，就算家长暂时走开，也有员工自发过来照看，筑梦娱乐真的好暖啊！】

这时，费悦也开完会了，回到办公室对赵澜说道：“你去排练室吧，他们叫你过去，孩子我看着。”

“好。”赵澜放下儿子便去接着忙工作的事情了，费悦则是接替了赵澜的位置，坐在两个孩子中间，陪他们玩游戏。

主持人忍不住问道：“所以筑梦娱乐的规章制度是规定员工可以带孩子上班吗？”

费悦笑道：“其实因为今天是周末，不少员工夫妻双方都加班的话，只能将孩子丢给老人，可是我家和赵澜先生家都是老人没住在身边的，孩子就只能我们自己带。当初面试的时候明总就说过，有特殊情况可以把孩子带来公司的。

我这个办公室的面积较大，隔音效果很好，我自己也很喜欢孩子，所以有时候员工不方便的时候会把孩子丢在我办公室，我有空就我帮忙看着，我出去开会了，自然有别的员工过来轮换看着。”

“会有安全隐患吗？”主持人问道。

“不会啦，我手机上能实时看见办公室的监控画面，也能听见声音，孩子哭闹了，房间有人进出，我手机上都会有提醒信息。”

主持人一脸感慨地从费悦的办公室退出来：“现在轮到我羡慕他们了，我也好想来这里上班啊。哎，我心态有点崩，我得缓缓……”

【呜呜呜，主持人你在演我！】

【虽然我没生孩子，我自己还是个孩子，可是从这些小细节就能感受到暖意，公司不歧视有孩子的员工和艺人，甚至愿意让员工在特殊情况下带孩子来公司，真的是好人性化啊！】

【对对对，就是这种，我不想生孩子，但是我坚决捍卫你自由生孩子而且不受歧视的权利！】

【我觉得大家说到点子上了，其实很多公司都能为员工提供不错的福利，但却做不到不歧视！筑梦娱乐能不歧视有孩子的员工，自然也不会歧视大龄员工，也不会有什么别的方面奇奇怪怪的职场歧视，这种氛围下，我也愿意为公司卖命啊！】

【太心酸了，我终于找了一个把人当人看的公司，可它却是我高攀不起的公司……我感觉这档节目播出以后肯定好多人都想要进筑梦娱乐！】

【我今年高三！我有个梦想，我要考上理想的大学，我要读传媒，我要进入筑梦娱乐！】

一时间，直播间网友情绪激动，不少人将进入筑梦娱乐列入自己的人生梦想清单。

第183章

从费悦的办公室出来, 主持人又先后遇见了筑梦娱乐的另两名主管，吴帅和谢岩，随机采访了两位。

“吴主管, 我们直播间有很多网友想要成为筑梦娱乐的员工, 当然, 能当上主管就更好了, 请问你是怎么当上筑梦娱乐艺人部主管的呢？”

吴帅拂过刘海，笑得很矜持：“我的名字叫吴帅，顾名思义我当然是靠颜值。难不成还需要靠才华吗？”

主持人：“……”

【噗，吴主管你好油, 我好喜欢！】

【笑死！】

【怎么画风突然就搞笑起来。】

主持人逮住市场商务部谢主管时又问道：“谢主管，你能不能跟我们分享来到筑梦娱乐以后享受到的福利？”

谢岩想了想：“追星成功算福利吗？”

答完以后他小声问道：“这是可以说的吗？”

主持人也惊了，一个主管居然说自己来公司的福利是追星成功！

他赶紧问道：“你展开说说？”

谢岩便分享了自己跟天际线乐队的神奇际遇, 当初明总为宋筱寻找合作的乐队，他就顺势推荐了自己从学生时代就喜欢的小破乐队, 结果双方顺利达成合作。

【啊啊啊啊，这个故事我好爱啊啊啊！】

【我的天啊，我也是天际线乐队的乐迷，谢主管原来他们双方的合作是你在背后推动的！我太感动了！】

【这是什么神仙故事，这简直就是偶像和粉丝双向奔赴的经典童话呀！】

【我好喜欢宋筱，我现在开始努力来得及吗？】

【所以我们才能在音乐节上看见天际线乐队和宋筱的经典合作，原来这都是谢主管在背后默默努力呀！】

【呜呜呜，太棒了，我突然就想好好学习了！】

主持人也很兴奋, 他是万万没想到筑梦娱乐的料越挖越多, 每一个人都值得采访，每一个房间都想要打开探索一下。

他敲开了其中一个会议室的门, 沈默正在跟编剧开会呢，两人正在对他刚完工的《算法》第五版剧本进行讨论和精修。

“我觉得这个部分，主角的情绪还是有点突兀，许老师你觉得呢？”

许涛把这一部分重新读了一遍，这一遍他读得很细致。

“乍一看是没什么问题的，但是你说得对，的确有点突兀，可以把对白改一改，多一点留白，不要写得那么满。你看两人都是大段对话，情绪太满了。演员表达情绪其实有很多方式。”

“啊……”沈默恍然大悟，他不擅长演技，只擅长用写故事的人角度去看待角色，许涛的话提醒他了，他赶紧在剧本上标注：“行，我记下来了，回去以后我会把所有对白都重新修一遍。”