人事行政部主管费悦在新员工们入职以后，组织了帮助大家尽快上手的筑梦娱乐APP培训，建立了员工支持系统，帮助一些有技能提升需求的员工申请对应的课程培训，优化了一些工作流程。

艺人部主管吴帅入职以后迅速将艺人们的各项工作进行了分配，还主动安排了一次重大公关事件的应对演练，目前公司还没有公关部，这部分任务自然由艺人部承担，提前演练是为了让团队有提前应对的预案，这样就不会在事情来临以后才手忙脚乱。

设计部主管言栀入职后，便立刻着手进行了新一批周边的设计讨论会，分配了每一位设计师的设计方向，定下方向以后，给了大家有足够多的发挥空间，她本人则是将七夕系列进行了精修，接着就能直接在APP上提交设计稿了。

原本市场商务部的主管谢岩，也终于能从冗余的事务中被解脱出来，他为接下来要进行的天际线乐队巡回演唱会谈下了不少赞助，之前跟周煜合作过的老牌饮料厂商“旗云”决定跟他续约一年，公司的小金库又充盈了不少。

明瑶明显地感觉，公司扩张以后，工作效率比之前高了不知道多少，而且大家都干劲十足，所有人都在朝着同一个目标努力。

这种欣欣向荣的氛围实在是太好了。

【宿主，系统检测到，沈默又有新的作品了。】

明瑶：？

她的问号并不是针对沈默有新作品这件事，而是针对系统。

“沈默天天都有新灵感，他有新作品很稀奇吗？”

【宿主你要不要亲自去后台看一眼啊？】

“统子，瞧你这一副没见过世面的样子……”

明瑶一边吐槽一边打开后台。

艺人管理中，沈默的页面简直拉不到头，他的新专辑只有一张，可他未发表的作品简直一眼望不到头。

有些完成度已经接近80%，有些只有20%，但是看得出来，从沈默去印度到回来这段时间，是他创作的爆发期。

明瑶这段时间忙于招聘工作，偶尔会看见沈默像个游魂一样，随机出现在公司的各个角落。

如今公司上下都很有默契了，只要沈默带着移动挡板把某处圈起来，方圆十米是不会有人靠近的。

就连新来的员工都在入职培训中就被告知了，见到沈默不用主动打招呼，当他透明就好，他坐在开放工作区域千万不要主动打扰，当然，如果他主动要求帮助，立刻放下手上的事情提供协助，但除此之外，就把他当空气墙，绕道走。

这些“小攻略”当然是明瑶本人亲自制定的，公司上下都执行得很好。

这种刻意的保护，让沈默不再需要把自己关起来，他只要来到公司，在任何地方都可以轻松就进入创作状态。

很快沈默的创作欲爆棚到单纯的写歌满足不了的程度了……

于是明瑶居然在沈默未完成的作品清单里居然看见了一部短剧的剧本……

她总算是明白系统为什么大惊小怪了，她也被惊到了。

第151章

震惊之后, 明瑶点开了这部短剧的详细信息。

【剧本编号：E001

剧本名称：《算法》

故事大纲创作进度：95%

剧本创作进度：75%

剧本类型：架空悬疑

目前评级：4.0星

总结：这部剧题材新颖，切入点是社会关注热点，拍摄难度不大, 故事流畅度很好, 极具投拍价值。】

明瑶感慨, 沈默真就是一只会下金蛋的金鸡。

她仰天长叹, 她这个老总当的真是不容易啊，刚完成了新员工招聘，沈默又悄无声息地给她开创了一个全新赛道。

随便写写就4星的水平，这简直就是送上门的钱, 是赚呢还是赚呢？

不过就算明瑶感到相当心动，也决定先按兵不动。

沈默是那种，如果她给压力, 他就很会扛压的类型，如果她提出想要投拍, 他一定会赶着尽快将剧本完成。

不过明瑶决定还是给沈默足够多的创作空间，不干涉，不催促，完全不给压力，让他有时间去精修调整。

另一方面也是因为新员工们都刚上岗，适应和磨合也是需要时间的，先把现有的业务捋顺了再说。

明瑶在汤源源毕业以后便开始为她安排各种表演课程，为此专门找了几名专业的表演老师为她上课。

她每天的课程都安排得满满当当，早上通常是台词训练和基础表演课程, 下午是一些解放天性的即兴表演和肢体表达, 晚上有时候还会学一些镜头感，场景调度, 威亚等在片场比较实用的技巧。

当然为了更好地成为演员，一些专业院校开设的戏剧分析，人物剖析等课程也穿插着进行。

几乎所有老师都夸赞汤源源有天赋。

这些老师指的自然不是她出众的外貌，是她在表演中自然流露的情感和与生俱来的镜头感。

有些东西能靠后天学习迎头赶上，可是别人付出很多倍的努力，也许都赶不上这种天赋流偶尔超常发挥时的自然流露。

这天明瑶来到练习室时，来自东华戏剧学院的江老师正在带着汤源源复盘。

见明瑶来了，江老师也继续播放刚才摄像机捕捉到的汤源源表演的细节。

“你瞧，你听见了好消息，第一反应是很正常的，反复确认，然后被第一时间的震惊，不敢相信，再到狂喜这个过程表演出来了，而且最关键是，没有过。也许你的表演还有些生涩，但是很自然，而且没有做作和夸张，这点表现得很好。调动你内心的情感去体验这个场景，然后把你自己的感受表达出来，这才是表演。”