目前公司的财务盈利情况相当良好。

也是时候招更多的员工了。

之前公司主要招商务接洽和市场宣传方面的人才，如今筑梦娱乐APP做起来了，粉丝量越来越多，粉丝们对于筑梦娱乐的上新能力也提出了更高的要求，如今公司的两名美工自然是不够用的，需要更加专业的周边产品设计员。

另外，艺人们的活动变多，对外接洽的事务也变多，只靠艺人们的助理是没法完成那么多工作的，需要设立艺人部，专门管理他们跟各种工作环节的接洽工作。

员工逐渐多起来，行政人事后勤方面的工作也要跟上，所以行政部也得招员工了。

分析完如今公司的发展需求以后，明瑶在系统页面一键生成了招聘启事，这一次总招聘人数30人，同时招聘艺人部、产品部和人力行政部三个部门的主管。

招聘广告刚发出，便有比上次招聘多处几十倍的简历源源不断地投进来。

短短几个月，筑梦娱乐的知名度已经完全打开了，这次应聘的有不少是别家公司的从业人员，看来不少人早就盯着筑梦娱乐，想要跳槽过来呢。

从众多的简历中，明瑶看到了一个熟悉的名字：费悦。

那个精通多国外语，拥有丰富行政工作经验的费悦再次投来了简历。

明瑶没想到，她对筑梦娱乐如此执着，时隔几个月，她们又相遇了。

明瑶笑了，这一次，筑梦娱乐已经有合适的位置给她了。

第149章

费悦这是第二次给筑梦娱乐投简历了, 这半年多来，她其实不是没尝试找工作，也有公司对她感兴趣, 但是一听说她是个不到两岁孩子的宝妈, 离开职场已经整整三年, HR们都面露难色。

“你离开职场三年了, 这段时间内你如何保持自己的专业能力？”

“你如今下了班还得接孩子照顾孩子，这些事情会让你在工作中跟不上团队的节奏吗？”

“你如何向我证明，三年的职场空白不会影响你的工作效率和绩效？”

“如果工作需要加班或出差，你能否平衡好家庭和工作的责任？”

“你已经三年没工作了, 面对现在快速变化的行业环境，你是否觉得自己已经落后了？”

费悦无言以对，她的确离开职场三年, 这些她都无从保证，而且她更不能保证的是, 自己入职以后能完全不因为孩子的事情影响工作。

这对于一个两岁孩子的母亲来说，实在是难以完成的事情。

而且这些主管总监们的态度，也让她感到心寒。

她需要的是对新手宝妈更宽容理解的地方。

就在踌躇之际，费悦看到了筑梦娱乐的各种消息。

看到筑梦娱乐的时候，她总有一种莫名的亲切感。

上次去应聘的时候，那里还一个员工都没有，她应聘的职位是前台，虽说老板最终没有录用她，却待她态度很好, 告诉她, 她的能力不该在这样一家公司当前台，应该有更适合她的地方。

费悦听得出来, 对方是真的为她着想，而不是推脱之词，她总感觉，那个女生一定不简单，这家公司也一定能发展起来。

后来，她经常在网上看到筑梦娱乐的消息，也很欣慰它果然发展得很好。

于是几个月过去，她还在找工作，而筑梦娱乐已经又在招聘第二波员工了。

这次招聘的岗位，竟然就有行政部专员，甚至还有一个让她相当垂涎的职位：行政部主管！

以费悦的能力来说，她认为自己已经有足够多的工作经验可以胜任主管的职位，只是，她再三考虑以后，还是只投了行政部专员的岗位。

这些日子，她碰的壁太多了，她不想再失去这个好不容易的机会。

如果能在筑梦娱乐上班，孩子的幼儿园离得近，她可以就近接送孩子，完全可以兼顾工作，而且也能在职场上实现自己的个人价值，赚到的钱也能减轻家庭负担。

于是费悦郑重投了简历。

没想到当天她便接到了明瑶亲自打来的电话。

“恭喜你获得面试机会，费悦小姐，期待跟你的再次见面。”

费悦从对方轻松口吻中听到了亲切的欢迎，她心中也升起了几分老友重逢般的喜悦。

费悦几乎不为自己宝妈的身份感到尴尬和紧张，也相当期待这次面试。

见面以后，明瑶直接将她叫到办公室。

“费悦，我还以为你要应聘行政部主管职位呢，你居然应聘的是行政部专员，好吧，你给我三个你无法胜任主管职位的理由。”

费悦没想到，明瑶的开场白是这样，她并没有临时修改自己应聘的职位，而是非常坦诚地说道：“我之前就说过，我的确有很强的工作能力，也有丰富的工作经验，过去的工作中，无论是前台、行政助理还是行政管理的职位我都曾涉足过。只是，如今我的身份不同了，我无法保证工作时间之外的加班，毕竟我要定时接孩子，周末我也必须在家陪伴孩子，无法高强度工作或者出差，所以，也许，这个职位跟我母亲的身份相冲突。”

她想成为筑梦娱乐的一员，甚至她脑中已经有不少帮助这家公司的想法。只是在面临主管身份的时候她还是下意识退缩了。

她半年来的经历，已经让她不再相信自己在就业市场上还拥有跟以前一样的能力。

可是明瑶却相信。

“如果我说，你入职以后不必出差，不必加班，如果有特殊情况，你可以把孩子带来公司。”

特殊情况可以带孩子来公司？