她搓搓手臂，驱驱莫名袭来的寒意：“好像也是，搞得我都不敢上楼开会了，这新经理该不会把门店制度全改一遍吧....”

叶琉璃依旧尴尬地笑笑，不再说话。

其实。

不用阿梅说。

她刚刚早就注意到了。

齐南城确实一直在盯着她看。

把她都给盯发毛儿了。

想必。

齐南城一定不高兴让别人知道他高中时期的事情吧。

不然，刚刚怎麽会死死盯着她呢。

那种眼神，仿佛在警告她。

不许和别人多嘴....

毕竟。

高中时。

齐南城因为身材肥胖，被坏心眼的同学安了个外号，小胖。

有一个人叫，就各个都跟着叫。

整个读书时期。

齐南城一走在校园里。

总被别人小胖长小胖短的，嘲笑个没完....

曾经这种有点丢脸的事情。

对于如今已经事业有成的当事人来说，简直就是过往的耻辱柱。

叶琉璃仔细想了想。

虽然她没嘲笑过他。

但她拒绝过他的表白啊。

现在作为他的下属，她还是言行谨慎点好...

万一他记仇。

还不得把自己针对到死啊。

真要出了什麽岔子，得罪了这麽个领导。

她以后在re的日子还怎麽过哦。

叶琉璃还心心念念着要晋升带班，想要一改销售底层的憋屈呢....

她决定。

还是假装不认识他就好了吧。

如果他私底下来试探的话。

她就说毕竟当初不是一个班的，忘记了不

好意思！

这样，他就能打消她会大嘴巴的顾虑了吧。

嗯。

就这样....

re二楼的会客区。

今天上早班的四位柜姐，安安静静地并排站着，认真听讲。

“为规範奢侈品门店的经营管理，针对维持品牌形象和优化消费者权益，我特地修改了万象分柜的部分规章制度...”

为首的齐南城，修长的手指捏着一份薄薄的文件，好看的嘴唇不停开开合合。

“为提升服务意识和对优质顾客的发掘与管控，内部员工每月的折扣名额比例有轻微调整，下个月开始，降至3折5名，5折10名，7折15名，并且通过员工内部折扣的消费，只算进sA提成，不再像以前一样，算进综合绩效评估里...”

“请大家及时做好调整以及对顾客的精準维护。”

“另外，为提高工作效率和质量，下个月开始实行持续性的淘汰制kpi，将对不达标的员工进行淘汰或降职，包括店长在内，晋升这一块撤销内推机制，晋升条件只会根据绩效评估以及在岗工龄来裁定，为保证经验，工龄限制为三年及以上，所有符合条件的员工，都有被提拔为中低管理层的机会，这个机会不仅限于在万象分柜，具体的人员工作调动，依据全城所有re柜台的情况而定....”

此话一出。

大家一半欢喜一半愁。

愁的是。

在日后销售方面。

内部员工折扣的名额下调这麽多，间接性损失一些老顾客。

毕竟名额越多，销量更好做。

顾客里面，有谁会跟折扣过不去呢？

欢喜的是。

提拔制度改了，取消了内推机制。

毕竟。

在场的柜姐，基本都是苦熬过来的老员工。

工龄都有三年以上。

若是没了那一层关系推荐阻碍。

这意味着，只要努把力，人人都皆有机会。

对在场的人而言，这班也上得比以前更有盼头了。

不得不说。

总部直调下来的齐南城是真的有两把刷子。

他来之前，一定对万象分柜做了充分的调查，并定好了整改方案。

淘汰制kpi能促使员工保持高效的工作状态。

员工在工作中会更努力地去追求目标。

万象分柜里的柜姐，有好几个是老油条。

最擅长卡规偷懒。

专柜都是根据每个季度的绩效评估来决定下个季度内的导购会是什麽级别。

资深导购的底薪最高，提成比例也相对来说更高。

第505章 她拒绝过的男人，挺优秀的

一般来说。

在店内岗位上的销售比较受限，成交难度会更高一点。

需要销售具备一定的口才，对産品的专业度以及现场应变能力。

所以。

大家更喜欢私底下找客户。

以前。

那些老油条都是通过公司给的大量内部员工折扣名额，四处挖掘顾客，以此稳住每个季度的导购评级。

齐南城的决定。

相当于直接将折扣名额下産生的消费与在岗的业绩划分开。