室内的空气温暖迷人，陈斐说了太多的话，有点缺氧头晕，忽然听见常远说：“……不然像上次他妈那样，就很难处理……”

叶晓宁用力甩了一下汤勺。陈斐抬头，只见她正拼命给丈夫使眼色。

想必是话题又回到了那个不能提的 You Know Who。她不想表现得太敏感，扫了人家的兴，努力打起精神追问：“谁妈妈？”

夫妻俩在灯下面面相觑。

小孩适时地哭起来，叶晓宁立刻趁机逃离灾难现场，嘴里发出稀奇古怪的哄孩子的拟声词。常远拨弄着米饭，顾左右而结巴，一句话说得支离破碎：“那个谁，盛嘉实，那个，他妈妈，前几年去世了，就这个情况。”

他也不知道该说什么了，直觉四面八方都是地雷，干脆丢掉筷子把眼睛一闭，总结道：“就是这个情况。”

第13章 . 这个情况

就这个情况。盛嘉实说。

换组申请早在在春节回来后就提交了，但老板的借口五花八门，拖了一个月还是没批，最后只得据实相告：“现在没有合适的人可以替你。能不能就收个尾，到五月再换？左右也没几天了。”

“那我只能辞职了。”

有什么必要？”老板抓耳挠腮，“甲方有那么难搞吗？你到底什么情况？”

“就这个情况。”

走出办公室，他立刻提交休假申请，抱着电脑回家改简历。次周周一来上班，在打印机旁又偶遇老板。

“干什么呢？”

他把A4纸举到胸前：“打印辞呈。”

“急什么？找着人了。”

会哭的孩子有奶吃，对盛嘉实而言，这是大学毕业后才完成的一项重要功课。你要维护自己的利益！江卉曾经这样讲，说着捏紧拳头。陈斐很少说话，她向来是在开口之前就已经把巴掌甩到了人家脸上。

继任带领Joyce 项目组法务工作的是一个老熟人，叫周文远，比他大三岁，在信大读的研究生，说起来两个人算校友。盛嘉实两年前做一个专利法的案子，和他合作过。当时他嫌校招生涨薪幅度小，干完那一票就跳槽了，如今又跳回来，听说是以原先两倍的薪资挖来的。

周文远上手很快，两人只花了两天时间交接项目内容和团队成员情况，盛嘉实带着他去项目组的办公室，向业务方和组员介绍新负责人。胡安和张晓瑜没说什么，他只担心叶原。她的气色比年前好很多，也暂时打消了裸辞的念头，因为盛嘉实告诉她，无论如何，第一份工作熬满一整年，简历总归看起来完整些。但她对留在Joyce 项目组依然有点犹豫，这点涉及人员调动，盛嘉实帮不到她。

周文远私底下问他：“听说组里有个小朋友，之前提了离职？”

“被劝下了。”

“女孩子还是容易娇气，没什么事业心，所以我不爱招女生。”

首先，女孩子娇气是刻板印象；其次，事业心和娇气是两回事；最后，这是性别歧视。盛嘉实在心里把这段话快速轮了一遍，然后微笑着说：“你可以再考察考察。”

他学会的另一项功课，是无法要求所有人的观念都整齐一致。做不到，也没有必要。

最后一次去项目办公室，他把所有零碎物品装在纸箱里抱着离开。电梯门向两移开，几个立方的闷热空气夹着中午吃的川菜盒饭味喷涌而出，里面的人徐徐蠕动着往外移动，陈斐正对徐行说：“下次别点这个了……”

擦肩而过就是半秒钟的事，没有打招呼，甚至没点头。倒是徐行，看见他还冲上来热情地客套：“辛苦啦，下次请你吃饭，一定要来！”

一个同事刚好来问什么事，陈斐侧耳倾听、热情指点，装作没看见他。

盛嘉实原以为自己会如何波澜起伏，没想到内心十分平静。他就这样走出大楼，外面四月的阳光正盛，天清气爽，一个崭新的世界在眼前铺开，等他洗心革面、从头来过。

“你太优柔寡断了。”

说这话的时候老板正与他坐在吧台边喝酒。小小一杯威士忌加入大块冰块，卖到一个盛嘉实觉得接近奢侈的价格，如果不是老板请客，他是绝对不会这样消费的。

“我喜欢给人机会。有时候不是能力不行，而是被短期高频的压力击垮了，这就很可惜。”

“做好人给机会，那你就可能错过自己的机会。”尊尊教诲就到这里，他突然好奇心大发：“嘉实，你想要什么呢？”

“升职加薪。”

“升职加薪后想要什么呢？”

不知道。现代社会，所有欲望看起来都像消费主义陷阱，甜蜜而毫无意义。有人向上奋斗，有人往下漂流，通常来说，他不具备选择其中任何一项的决心和血性，只想平静地生活。