“那不行，那个太美了，只能我在家欣赏。他们的欣赏水平肯定达不到！”

说得林晓维啼笑皆非。

第43章

这一周公司的重点工作是迎接标准化检查组的到来。

周一例会上，卢总上来就强调了办公室牵头，各部门要积极配合。

标准化检查搞了十多年了，林晓维早已熟悉相关流程，基本都清楚他们突出检查的系统重点。她上周就整理出来了。

让她担心的还是劳务费管理。

按她的估算和经验，按这个进度发放，劳务费十有八九到年底又要突破计划。劳务用工完全归劳务队自己管理，包括劳务用工合同，她这里没有任何备案。林晓维完全不了解他们的内部情况，她只是一个每月定时发放劳务费用的执行者。

但以林晓维多年的管理经验，这其中肯定有不妥之处。所以她上次直接跟卢总提及了。

虽然她也曾经简单向吕月汇报过，下午，她还是又来到吕月办公室。林晓维是个认真的人，她放不下，她还是忍不住想去提醒吕月。

好像是吕月意料中的事，她不紧不慢的。

办公室里不知谁送来的半个西瓜，吕月切了，两人一起吃着。

吕月吃了两块，洗了手回来，把门一关，才对林晓维说，“晓维，不用你说，我也知道劳务队尹队长那一团乱账，现在还不觉得，一到年底结算，还有就是审计的时候，真怵头。是真对不上啊！

“现在是他用工，出人头账，自己报费用，你说得对，主要是权限的事，没有监督，也没有制度约束，也不能说没有，就是执不执行、怎么执行都在他自己。你知道为什么会形成这个局面吗？

“你知道卢总之前再往前是谁在咱们这当过一把手吗，彭磊彭总，彭总你肯定知道，最早也是干劳资出来的。现在是局里的二把手、大老总了。尹队长是他小舅子。

“现在你知道为什么劳务用工这一块不好管了吧！其实卢总心里也很清楚，可连他都不方便直接出手，出手先就是削权。你懂了吧！”

“那其实以前劳务费发放超额，也不能都怨在小金身上。是吧！”林晓维沉默了一会儿才说。

“是，这么说起来是不能都怨小金，可劳务费就是个手工帐，跟大帐的工资系统不一样，那可是一点做不得假的。小金也可以想办法把它做平，实在不行也可以跟领导反映想办法呀，也不能明知突破计划还往上报，那不等着挨批吗。”

林晓维听了又沉默了，她不知该怎么说。

吕月最后说，“这次标准化检查看看怎么说吧，劳务用工管理肯定是逃不开检查的。你也别急，这一块有问题是正常的，卢总心里都有数，大领导担着呗！”

林晓维回到办公室，心里有种七上八下的感觉。这事跟她关系不大，又好像有关系。这么多年的工作经历，她没有做过假，她几乎可以想象出来，小金可能也可以把报表做得漂亮一点的，她只是不想。

如果到年底换了自己呢。

她告诉自己先不多想了，明天检查组就要来了。自己这一大滩子刚理顺，先不要出岔子才好。

她忽然想起应该问一声明天要来的这个组是谁带队的，说不定会有熟人。

“林姐！”周二一大早，检查组比林晓维他们上班到的还早。她一下车，就有人叫她。

林晓维回头，就看到一身西服套裙、提着笔记本电脑的小万跟几个年轻人站在办公楼台阶下，大声叫她。

看见小万，林晓维心里有底了。

十多年前，小万是大学毕业分到林晓维公司的。林晓维那时刚正式提职，差不多手把手的带了小万三年。

小万人爽快，头脑灵活，林晓维还挺喜欢她的。但三年以后，小万就调到局里企管部去了。林晓维可以理解，人往高处走，谁都知道在上面机会多一些。

小万在林晓维手下的时候，跟林晓维的关系一般，反倒是走了以后，再遇到她，每次都很亲热。

小万曾经颇有感触地对林晓维说，她以前没有对比不知道，后来去了局机关，天天被那些有资历的大姐使唤着打杂干零活，才知道林晓维有多好。只要她想学的，林晓维当年都会毫无保留的告诉她，生活中也特别关照她。不像局机关里，既怕新人过去干得好了抢了他们的饭碗，也攀比着唯恐别人比自己清闲。

小万还是很快熬出来了，三十出头也是科级干部了。算是跟工作了差不多一辈子的林晓维平级了。这几年小万开始带队查标准化，她是副组长，基本全权负责，名义上的组长是他们魏处长，很少露面。