耳濡目染的除了手工活儿，还有师傅们平常爱好的烟酒茶。车间内严禁吸烟，师傅们就浓茶不离身，走哪儿都端着。周景元见多了，自然不习自得，他的第一口茶就是在老赵的茶缸子里喝的。

那天大概是渴极了，师傅们都在忙，没人注意，他踩着凳子爬上了木桌。老赵用的是搪瓷茶缸，刚倒了开水，敞着盖在散热。周景元对着热气吹了又吹，嘴唇还没沾到，就被老赵发现了。

小人儿经常来，车间里专门放了一个他的喝水杯。老赵给他倒了小半杯白开水，吹凉了递给他。谁知小人不领情，推开白水，只盯着老赵的茶缸舔嘴唇。

老赵哭笑不得，倒了一小口茶在杯盖上，怕烫着他，漾了漾，凉了才递给他。

周景元双手捧着杯盖，学着老赵平常喝茶的样子，摇着头吹了吹茶水，凑到嘴边咂一口，咽下去，再“哈”一声出来。他学得有模有样，逗得老赵和其他木工师傅哈哈大笑。

不知道是不是因为这第一口茶的缘故，他与老赵之间的关系比其他师傅更亲近。后来，只要他来工厂，自己主动跑去跟着老赵，老赵也乐意带着他。虽然没有正式拜过师，但两人似乎都默认了师与徒的关系。

都说“一个徒弟半个儿”，周景元让老赵回工厂自然不仅仅是为了工厂，还因为他了解自己的师父，了解师父在木作上的追求。

“我已经专门给您辟了一个单独的小车间出来，您想搞研发搞制作都行。算工厂的新品类，走私人手工定制的路线，不弄批量化生产。”

“我在家也能搞。”

“按环保标准做的，不吃灰不伤身体。”

“你的那个什么自动化生产线不搞了？”

“搞，年轻工人该顶事儿了。您安心做你的手工，想看生产线可以随时过去监工。”

要论掐人七寸，老赵没见过比周景元更在行的人。他想气人，几个字就能让人起火，要他想哄人，能把话说到人心坎里去，严丝合缝，让人舒舒服服找不出一点错处来。

但是，老赵依旧没有点头：“这些你爸上次来的时候都说过了。”

周景元也不慌，问他：“那您还有什么顾虑？”

老赵叹一口气，放下工具，道：“厂里一直是按件计提工资的。”

“手作跟流水线生产不同，您放心，您的手作车间有新的薪酬标准和模式。”周景元向老赵解释，财务部门已经在做更新了。

老赵摆摆手：“我要说的不是这个。”

“那是？”

老赵常年在车间，看着工厂一天一天壮大，也看着厂里出现“蛀虫”，痛心疾首之余，只想眼不见为净。他看着周景元，想到老周家创立远星的种种艰辛和付出的心血，到底还是不忍心：“你有没有想过，为什么那么多人想走？不全是因为拉帮结派的小团体，还有派件的原因。”

周景元挑挑眉：“派件人权利太大了，是吧？”

“他想派件给谁就给谁，派给亲戚，派给关系好的人，谁也管不了。他的人分得多，工资高；别人分得少，工资也少。你说说，别人能服气吗？”老赵为很多老伙计打抱不平，“被派件的人领了太多件，可是根本做不完，或者是贪多求快、质量不达标要返工。返工又要我们这些没被派件的人帮着做，但提成却没有我们的份，凭什么！”

罗马不是一日建成，工厂的沉疴旧疾也不是一日而成，转型改革正是为此。

“新的生产线完全由电脑派单，减少人为干预，尽最大可能做到公平，就是为了杜绝类似情况的发生。”

“新的生产线能做到吗？”老赵对智能化一体生产抱持着半信半疑的态度，他仍然有自己的担心，“如果前端工人的工序完不成，后面的工人干等着，不还是会耽误生产吗？”

“所以我们不仅仅要改造生产线，工人的工作能力也要相应地提高。现在是依赖科技生产的时代，硬件和软件同样重要。从家族型向管理型转变，就是为了把凭着沾亲带故的关系进工厂却没有真才实干的人淘汰，留下真正有手艺、踏实肯干的人才。”

老赵不说话了，看周景元一眼，走到门边摸了根烟。

周景元跟上去，从裤兜掏出打火机，殷勤地为老赵点上，谄媚道：“回去吧。”

老赵觑他一眼：“你这尊佛什么时候回去？天天蹲这儿，我可供不起。”

周景元捏着打火机，嬉皮笑脸：“您回去我就回去。”

老赵抽一口烟，再重重呼出来，冲他嚷：“回回回！”

周景元得了老赵的准信儿，开开心心地回去复命。周泽安点点头，总算安了心。