年假期间，况叶约谈了好几位有意向的人，经过一系列沟通，最终选定了两位。

之后随着他们的到岗，加工坊也逐步走上了正轨。

这个时候，况叶工作的铁城制药厂，却又迎来了新的变化。

七九年开始试点的“利改税”经过几年的发酵，在八三年这一年，全国性的开展。

铁城制药厂自然也在改革的范围内。

之前制药经营的利润上缴给国家，开支则由场镇负责拨款。

“利改税”之后，按照铁城制药厂现有的规模，属于中大型企业，期利润的百分五十五作为所得税上缴，税后的利润还有一部分上缴给国家，留给企业支配的按照国家核定的留利水平定。

面对这样的变化，有看好的，也有不看好的。

一时间人心惶惶。

况叶知道这是大势所趋，个人无法改变，就专注于自己本身的工作。

经过一年的实习期，今年开年后，况叶通过了单位的考核，终于转正定级。

如今他每月的工资七十左右，工作的内容也有了些变化。

一年的时间，厂里的质量管理工作也得到了不小的进展。他如今除了检验科的工作，还负责质检员和化验员的培训工作。

期间还得去参加卫生局和医药管理局等单位组织的培训，更进一步规范质量管理工作。

但随着时间的推移，“利改税”的政策还是对铁城制药厂，造成了一些不利的影响。

铁城制药厂这些年的利润还算不错，但也正是因为这一点，让上边下拨的任务越来越重。

结果按照“利改税”的相关政策，铁城制药厂干的越多，上缴的比列却越高，一时间厂里的生产积极性颇受打击。

况叶负责质量管理这一块的工作，也受到了不少影响。

还没等这一问题解决，新的一年新的改革变化又来了。

刚刚从潭城过完年回来的况叶，就被杨厂长叫过去。一到会议室，就见到厂里数得上名的管理层都在场。

况叶找了一个位置坐下没多久，杨厂长就说明了此次召集大家开会的原由。

目前随着经济政策的改革，铁城制药厂面临着转型的问题。

经由官方会议决定，铁城制药厂从今年开始，逐步由单纯的生产型企业，转换成生产经营型的企业。

以前铁城制药厂，跟随计划经济的脚步，生产指令也是有政府那边核准下拨的。

厂里只负责成药的生产，杨厂长的主要工作就是抓好生产和生产安全问题。

而生产出来的成品销售问题，则不需要厂里操心，统一由冀省的医药公司负责。

但现在转型，是企业向市场化方向转型，逐步分离政企关系，逐步改变计划性指令性管理，让企业以自己为主体，独立核算，且自负盈亏。

这也要求，制药厂这边后期生产以销售来定产量，而销售也要以自销为主。

听到这，整间会议室“嗡”的一下就喧闹起来。

习惯了按照政府给的计划进行生产，这一变动让很多人都不能适应。

杨厂长见此也没急着制止，过了好一会儿，才示意与会的人安静下来。

企业转型，对铁城制药厂也不是没有任何好处。

厂里之后要负责成品药的销售，销售部门自然要组建起来，意味有多出来的岗位。

除开销售部门，因为企业转型，内部的管理也将进行调整，这涉及到各方的利益。

逐步转型能否适应，还需要时间来验证，但摆在眼前的利益却是能看得见的。

一场会议之后，制药厂的人员走动多了起来。

况叶虽然已经工作两年，但负责的工作其实更加偏技术岗，管理方面的事他能说的不多。

因此他更加关注自己手上的工作。

在检验原材料的时候，他发现今年的药材市场有了不少变化。以往紧缺的药品，今年明显供应充足。

察觉有异，况叶联系了京市的周卫兴，让他走访一下京市的药材市场。

一段时间后，通过周卫兴传来的消息，在结合厂里转型的情况，他知道真正的大变革来了。

但变革并不一定全是好事，无法跟上变革脚步的，将被无情的碾压在脚下。

就比如往年紧缺的药材，在今年明显有供大于求。

这和全面计划经济，逐步转向市场经济息息相关。

虽然况叶已经离开观市近六年，但他对农村的情况也是比较关注的。他大学毕业那年，农业生产体制改革，全国性的包产到户开始。

今年的药材市场变化的原因，主要是政府取消了药材生产的指令性计划。

已经包产到户的药农，没有划拨的任务，就按照市场的变化来种植药材。

之前供应紧张的药材，买得起好价，今年就种植的比较多。

学过供需关系的都知道，供过于求必然会价格下跌。今年药农没要卖到理想的价格，甚至因为低价导致大量的亏损，明年必然会缩减种植面积，甚至干脆转种其他作物。

这又会造成今年供大于求的药材，在明年供不应求。

想到这，况叶就有些头疼，药材市场的变化，对制药厂的影响也许不大，虽然厂里正在转型，但还有政府托底。

京市的四季茶水铺和加工坊却体量小，很容易遭受重创。

看来他得抽时间回京市一趟才行。

买好车票，周末就回了京市一趟，况叶召集了周卫兴和采购，以及加工坊的负责人。

商量起药材原材料的问题。

加工坊已经经营一年有余，有它的托底，四季茶水铺在这期间也扩大不少，如今京市的门店已经有二十间门店。

经营获得利润自然增加了不少，就去年况叶就获利超过十万元。

本想今年继续扩大经营，但察觉到危机，况叶得做一些准备。毕竟这是危机，也是机遇。

今年烂价的药材，况叶准备用一部分资金收购，保证明年四季茶水铺的供应。

再用一部分资金，和一部分药农签订下一年的生产合同。今年烂价的药材，如果没有收入的保障，药农明显是不愿意种植的。

如果能顺利签约，明年自然不会缺收益。

这些事都需要周卫兴等人的配合，况叶做好计划，实施的需要靠底下的人才行。

当然他也不会让人白忙活，相应的待遇也提前说好。

一个周末的时间，把京市这边的事情敲定，况叶继续回铁城上班。

回厂上班后，况叶发现制药厂，今年招收不少员工，其中还有好几名大学毕业生，厂里是越来越热闹。

但人员的增加，却并没有让他的工作轻松多少。

检验科的吴工退休，他的工作中心转到了检验科，带着之前培训的员工和新来的大学生每天都忙得飞起。

九月份的时候，之前的“利改税”又有了进一步的调整，之前造成的问题还是没能得到解决。

时间匆匆而过，第二年况叶京市的产业获利颇丰的同时，铁城制药厂这边的成药销售遇冷。

不过制药厂还没有完全转型，这一年的成药销售还是保持住了基本盘。

见此况叶提出改进生产技艺，提高成品药的质量，以质量好为卖点占领市场，但却因为一系列原因受阻。

八五年的时候，制药厂的几款明星产品，有因为原材料价格上涨的原因，导致成本增加，甚至是产能不足，从而导致厂里的效益下降不少。

这样的结果况叶也没有想到，他原本以为有政府这边的兜底，制药厂的原材料供应应该不是多问题，毕竟医药公司应该去年低价购入的药材，应该留有库存。

看来是他低估了，经济变革带来的影响。

八五年一过，改革的脚步也进一步加大，八六年铁城制药厂因为两项政策的原因，人事上迎来了巨大的变化。

承包经营责任制，以及厂长经理负责制，让铁城制药厂完成了转型。