“组长，小型电台组装基本完成，你要不要检查一下？”

数字技术小组远远的呼喊声，打断了三人对话，南曼站在矮梯子上，转头回了一句：“先放着吧，一会儿咱们编码研究会议，休息下。”

听听，一个负责研究数字技术的小组，开数字编码研究的会议竟然算「休息」，这说的是人话吗？

然而此时小组成员听到组长这话，心里已经没了吐槽的欲望，这小半年他们已经吐槽过太多次，现在已经彻底麻木了。

组长「变态」的事又不止这一件，习惯就好。

反正编码和解码研究工作进度又没落下，他们小组成员的工作嘉奖也一次不少，抱怨什么呢。

别人还羡慕他们这种饱受「摧残」的待遇呢。

毕竟现在基地的人没人再把组长当后辈看。

无论是技术还是理论又或者是研究能力，都是让人竖大拇指的存在。

负责警卫工作的连队他们上级，显然也清楚项目组这根橄榄枝的价值。

所以童教授提出来这件事后，很快就有一批上过初中和高中的战士被选了出来。

跟着数字技术小组，两小时一节课，风雨无阻，回去后还要写学雷锋结笔记和战友交流。

气温回暖，基地的生活环境也舒适了起来，随着最近几项技术的攻克，整个气氛也是越来越好。

唯一带心事的人大概就是童教授了。

“地上的设备天线，夏天到来前要做个遮阳罩。”

对这些东西他比南曼还熟悉，所以关于夏天降温的防控准备工作，是要亲自指挥的。

气温对于天线的影响，在这个时代其实很要命，不是冻裂就是起火，一天二十四小时都提心吊胆。

这也是他同意把维护队伍扩大的原因，有时候夏天抢险比冬天还要紧急。万一线路出问题，那就要立刻解决，不然很可能出很大的问题。

时光飞逝，苹果树开出了苹果花，花朵又变成了青色的迷你小苹果，转眼到了五月底。

“叮铃铃……”

刚解决好遮阳罩问题的童教授，心情很是愉悦地接起了这一通电话。

打电话的人，是他亲爱的师兄，叶结同志。

挂上电话，童教授神色就带了几分颓色。

叶结要带走南曼，是他有心理准备的，可关于南曼未来的发展方向，他和师兄在后来明显有了分歧。

一开始他们都认为南曼很适合搞纯粹的研究。

所以去叶结那里算是个「过渡」，但显然叶结在去年就不这么认为了。

他觉得南曼就应该去投入第一线建设工作，才可以实现她最大的价值。

对此童教授却很难下决心，南曼当然是可以创造很大的价值。

但这不能说明她未来在理论研究上未必不能走得更远。

可如果现在选择了师兄和他俩曾经选择的道路，以后南曼就很难再抽身出去搞理论了。

错过南曼这个苗子，或许未来种花家很长一段时间都会缺乏理论领域的科学家，技术是以理论方向为依托的，在这一块如果不能追上，那他们以后就只能追着人家跑了。

可这大半年和南曼一起搞科研项目，童教授自己也陷入纠结，抛开老师的身份，仅以同事和同行的身份看，搞应用研究中有南曼这样的同事，那可真是太棒了！

一个人顶十个人用都是低估她，理论和操作包括带团队，她哪哪都让人省心，童教授搞了半辈子科研，还没有哪一回像这半年如此省心省力过。

效率太高了！

这回师兄那边已经弄好调令了，童教授也不用再纠结，但他心情是没法好起来的。

为理论科研可惜的同时，也为自己可惜。

这么省心能干的「同事」马上就要不属于自己了，搁谁谁能高兴？

这也就是知道师兄那里是个更好的去处，不然他肯定不会这么容易放人。

南曼应该有更广阔的天空，他不能成为绊脚石，而是应该给她再推一把，让她飞得更稳当。

想通这些，童教授再次拿起了电话，这回是打给京城的。

有些东西他和南曼其实都不在意，但人生在世谁能免俗，南曼这么年轻，想要走得更好，就必须在资历上不拖后腿。

该有的荣誉和地位，他这个做老师的得给她争取，只有在履历表中的分量越重，她才不会因为年纪资历问题，让别人有借口使绊子。

关于要被调走的事，南曼一点风声都没听到，童教授这段时间的「保密工作」那是相当到位。

直到看到自己的「调令」，南曼都是有些懵：“现在就走吗？”

还有这个职称是不是弄错了，她一个研究生还没毕业的学生，怎么能叫「副研究员」？