“嗯？”

“你说我接下来应该怎么处理诚运的事？这个时间节点太尴尬了，真是不好施展。我个人觉得要是处理不好，挺尴尬的。”

霍予沉把小茶杯放在茶壶旁边，并没有要添茶水的意思。

他问道：“媳妇儿，假如把年关至将这个信息刨除，你打算怎么做？”

“我想在三个月内先沿用之前余夫人的那批人，在三个月内想方设法在总部提升几个人。”

“然后呢？打算重新架构新体系吗？”

“新体系我没想过，目前我的精力不足以做这方面的事。即便是有足够的精力，我短期内也不打算更改诚运原有的架构。诚运能走到现在没见衰退趋势，用事实证明了它的独到之处，是诚运的根本之一，不能轻易修改或碰触。”

霍予沉点点头，“媳妇儿，目前你觉得你最难的地方在哪里？最容易的地方又在哪里？”

“最难和最容易的是同一个地方，诚运一切正常，在良好的环境上有序的发展。这一点对员工、管理层而言都不是问题，反而是好事。唯独对交替的掌权人而言是个最大的挑战。”

第633章 霍董，我不要面子啊

霍予沉说道：“你的分析没错。你其实有一个最简单的做法，可以缓解你现在的纠结，同时还能让你有一段时间来积累你自己的人。”

褚非悦眨了眨眼，“你的意思是我维持原状？进入公司短期内什么都不做改变，完全按照余夫人之前的规则走？”

霍予沉点点头，“这个对你而言是目前最便捷、最简单的方式，在绝大部分员工们的心里，他们的老板换成谁都无所谓，只要他们的利益没有受到影响，他们就会跟随，不会闹出什么事端。但同时也有一个弊端，你会伤害那些想做跟着你一番事业的员工。他们最多会考察你半年，如果在半年内他们没有看出你是个什么样的领导者他们会做出他们自己的选择，中高层管理人才走出才是对公司最大的伤害。”

褚非悦自然明白这一点，不然她不会这么纠结。

所有的事情都是一体两面，就看她是选择更能创造价值、打开局面的中高层，还是暂时稳固原来现有局面之后再另行拓展的新局面了。

选择用什么样的方式处理，都会或多或少的影响到另一方的利益。

她没有处理这些事情的经验，因此显得犹豫不决。

霍予沉说完刚才那些话之后，就没再继续说。

在他看来，他媳妇儿是很聪明的人，只要给她时间她会选择对她而言最好的方式。

她是抗压能力很强的人，也许是在过往的生活和工作中，她都没有退路，让她养成了很能消化各种压力的能力。

就算她在暗地心里抓心挠肝，面上看根本看不出来她的纠结。

这也是一个优秀领导者要具备的一项特质。

褚非悦放下小茶杯，摸了摸鼻子，说道：“不想啦，车到山前必有路，太纠结也不是个事儿。等天塌了我不还得扛？”

霍予沉闻言笑道：“我就欣赏你这破罐子破摔的性格。”

褚非悦哈哈笑道：“要是诚运的员工听到这些话，估计要疯了。”

“这个可能性不大，就想我刚才说的那样，对于绝大部分员工而言，换不换老板跟他们员多大的关系。只要公司开的工资比同行高，工作环境不错，企业文化不错，他们的忠诚度就高。你工资开得低，其他方面做得再好，人家也会找工资高的地方呆。公司要人，员工要钱，别跟员工谈理想，员工的理想是不上班也能赚钱。”

褚非悦噗嗤笑了，“霍董，您这顺口溜太实在了。”

“我们人事总监经常挂嘴边的话。他每天应聘一堆人，经过了初次面试、复试两轮之的，到他那里的时候还有不少不想上班只想拿钱的人，他想喷又得忍着，脸上笑嘻嘻的，心里默念心经冷静。谈理想这事儿跟中高层领导谈，他们的财力、阅历、学识都到了能谈理想，也愿意跟你谈理想的程度。大部分普通员工的爱好还在赚钱的层次，当然不表示他们之中没有佼佼者，只是没有机会或平台展示他们的实力，这一点就要靠公司去挖掘和激发他们的能力、尊重和呵护他们的创造力，让他们有多余的精力创造更高的价值。”

褚非悦点点头，网络上有过不少关于“当你的存款在xxx万之前，你所有的爱好只能是赚钱。”这种体会她是切身感受到过的，当她还着房贷和车贷的时候，她真是很难谈理想、谈人生，她就一门心思想着赚钱，能坚持每天画速写已经是她努力朝理想靠拢的重要表现了。

每天一两张速写看似简单，能坚持几年的都要靠顽强的毅力。