看来苟玳的“胡扯辩证式哲学”，早已在布岱公司发扬光大。

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苟玳最近很苦恼。

一方面是因为【不怠农夫】的业绩又超越预期模型了。

在看到上官静娴的月度总结时，苟玳差点将太阳穴揉穿。

他和甘胜元的合作，一直属于“互利共赢”，然而他只想要“可控共赢”，并不想要和脱缰野马一般的赢。

【胜元下午茶】的扩张比想象的快，尤其是在几次营销活动之后，非但没有呈现颓势，反而迅速扩张，【金山晚餐】无力阻挡。

供应需求同比扩张后，【胜元下午茶】没有与新供应商合作，而是很放心的继续由【不怠农夫】供应。

苟玳最初为了弥补某些品类，比如鸡肉、鸡蛋等不足，向村子里的其他农户采购，统一检验、消毒、处理后再转售给【胜元下午茶】。该举措的初衷，只是调量补差。

不曾想，他优秀的员工们，将其做成了一项主营业务。

再有【胜元下午茶】大量需求后，园区的供应跟不上，王飞牛等员工便扩张了“补差范围”，收购周边农户的各项产品，赚取大量“差价”。

好在业绩虽然超过预期，还没达到不可控的范围。只要“大兴土木”的第三产业开始建设，入不敷出的情境定能实现。

然而人算不如天算，苟玳的计划还没开展，北城开始对农村建房进行大整改，该段时间内，所有建筑手续不批，工程不能开展。

没办法走捷径，苟玳只能动更多脑子来筹划“破产方式”。

苟玳近日研读了大量农业园区的案例，尤其是发展“第三产业”的园区，打算“取其糟粕、去其精华”，总结出最有效的破产点，且破产同时，能够不对投资人和周边农户产生负面影响。

布岱员工并不知道老板的心思，只是暗地里纷纷感叹：“老板就是老板，永远快我们一步，未雨绸缪！”

若工作的烦恼尚且在可控阶段，感情的烦恼就非智力能够解决。

在看完梁君澈诚意满满的《个人情况说明书》后，说没有一点感动是假的，然而这份感动，并不足矣打破苟玳经年累月形成的价值观念。

他们终究不是同道中人，与其将来因爱生恨，或者情难自拔时再抽身离开，不如趁现在相忘于江湖。

苟玳的办法也很简单，冷落对方。

年轻人的荷尔蒙总是旺盛，等过了几年再回头看，或许都会惊讶当年为何如此喜欢一个人。

然而梁君澈仿佛没感觉到他的冷落。

先是向王飞牛寄养了一条流浪狗，而后借着狗的理由隔三差五出现在园区。

苟玳作为老板，也不好干涉员工私生活。

于是梁君澈得寸进尺，看狗罢了，顺道再看看两只胖三花。看完胖三花，顺道再蹭一顿饭。

如果园区不供饭，梁君澈也能自己准备出火锅宴，和布岱员工其乐融融。

这种时候，苟玳总是冷眼旁观。

梁君澈却丝毫不受影响，依旧“我行我素”。

比如吃火锅时，在他的冷眼中，给他夹堆出小山的菜；

比如对方夜宿园区，第二天一早，自己门口一定会挂满早餐；

比如跟在布岱众人身后考察园区，在苟玳球鞋鞋带散开后，不顾众人诧异的目光，蹲身为他系鞋带；

……

还有那一堆显然没话找话的手机信息。

除了每天雷打不动的小作文日记，心得体会，自从上次梁君澈误转发了一条打车优惠助力的信息，而自己没看清帮忙助力后，梁君澈仿佛找到了沟通新途径。

于是每天，苟玳都能收到对方一条类似【我正在聚少少0元领商品，去APP帮我砍更多吧！】之类的垃圾信息。同时附上一个楚楚可怜的表情，加上一句【学长，帮我点一下吧。】

苟玳无语，就算栋元集团破产了，梁君澈也不至于沦落至此。

数次之后，苟玳无言，顺道帮忙点了一下。

于是翌日，梁君澈便捧着一个礼盒，借着“感谢学长帮我杀价获得了免费礼品”的理由，请众人吃饭。

懵懂无知的王飞牛：“杀什么价？什么礼品？”

于是梁君澈给其看了聚少少APP上的订单。

王飞牛看着价值2.8元，造型丑陋的小夜灯：什么玩意？现在总裁们的兴趣都这么特别吗？

对此，抠门的肖钱则无比赞同：果然钱都是一分一分省下来的，老板们也不例外。

苟玳在对方频频怪招下，终于无法坐视不理，只得叫来梁君澈。

苟玳：“小梁总，你知道你在做什么吗？”

很蠢。

梁君澈神情笃定，丝毫没有因为苟玳的愠怒而退却。

“我知道，你是一个给别人十分，只希望对方能给与你一两分回馈的人。”