“我最近听到一些风声，确实有公司来咱们这边挖人。扬帆连续做了好几个爆款游戏，咱们公司的策划，可是行业的香饽饽！”

“心里有点数吧。没有谢总，咱公司的策划能做出爆款游戏才怪。”

“就是啊，我们大部分人都是干技术活，游戏设计、玩法创意，这些都是老板亲力亲为的……”

公司内部讨论得非常热闹。

有几个立场不太坚定，被高薪蒙蔽了双眼、甚至想过要不要跳槽的人，这时候也终于清醒过来——

跳槽过去，就能比现在更好吗？

去陌生的环境从头开始，且不说人际关系能不能适应，对方给你开出高薪，当然要你短期内做出成绩。谁都不是慈善家，白给你发钱。

而做出爆款游戏又谈何容易？

离开了谢云帆，他们这些人不一定有独立制作爆款游戏的才华。

到时候会不会天天被老板叫去骂？想想都很恐怖。

谢云帆虽然也会训人，但在扬帆集团工作，整体上还是非常舒心的。平时加班并不多，年终奖还给得很大方。

思前想后，这时候离开扬帆集团，那才是真傻！

***

高薪挖人在业内很常见，为高薪心动离开的员工更是再常见不过。

谢云帆已经做好了接下来收到几封离职报告的準备。他甚至在思考，一旦有人走了，要找谁顶替上去？

一直跟着他学习的小韩，私下小声问道：“师兄，要不我去梦之翼吧，给你当间谍。他们研发什麽游戏，我都悄悄给你彙报？”

谢云帆哭笑不得：“就你这情绪都写在脸上的性格，还当间谍呢。”

韩修远：“……”

谢云帆拍拍他的肩：“老实学习，别想这些乱七八糟的。”

韩修远摸了摸鼻子，一脸期待地道：“不知道有谁会离开扬帆集团，跳槽去梦之翼呢？”

谢云帆笑道：“无所谓，想走的人，没必要挽留。”

然而，几天过去，还是没有人来提交辞职报告。

谢云帆：“？”

你们都不走啊？给梦之翼的高薪一点面子？

***

而此时，唐通海正愤怒地拍桌子：“这帮人是不是傻X！一群榆木脑袋，这麽好的条件都不肯跳槽，谢云帆是给他们下了什麽迷魂药吗？”

猎头也很苦恼。

挖不动，根本挖不动！

有几个高管，刚开始还客气地说“目前工作挺好，不考虑换公司”，后来再打电话，他们直接拒听，甚至拉黑。

扬帆、啓航这两家公司，真是铜墙铁壁一样无处下手。

唐通海不理解，为什麽高薪都无法吸引他们跳槽？

此时的他还没有意识到，梦之翼在行内，已经成了茍延残喘的垂暮老者，你自己能活多久都不知道，谁敢来呢？

放着大好势头的扬帆集团不待，来梦之翼走下坡路吗？

这次梦之翼高薪招聘，并没有招到太多出色的人才，因为谢云帆也紧随其后公开招聘，并且举办了扬帆集团成立以来规模最大的夏季招聘会。

来自海内外的求职者几乎要踏破招聘会的门槛。

大部分行业尖端人才，都去投奔谢云帆了。

当然，唐通海并不服输，他让十几位策划组建了全新的研发部门，準备在今年下半年，做出一款大型游戏，重新抢回国内的全息市场。

这次的研发投入超过8个亿，各方面配置拉满，光是美术团队就招聘了上百人。梦之翼还是有研发能力的，曾经也做出过各种爆款。

游戏名叫《神域》，立项开始就在网上铺天盖地的宣传。

玩家们纷纷表示：这一波，该不会是最后的救命稻草吧？

第168章

梦之翼挖人的风波很快过去。扬帆、啓航两家公司的项目骨干、技术人员，没有一个被高薪打动跳槽，这让骆航和谢云帆非常欣慰。

有些人会被眼前的利益打动，但更多人会衡量公司的发展前景——显而易见，扬帆和啓航的上升势头无人能及。

何况，两位老板还主动给大家涨了一波薪水。还有什麽不满足的？

梦之翼在5月中旬组建了“据说很强大”的制作团队，砸了近10亿，立项做全息多人在线RPG网游《神域》。

游戏是西幻题材，各种天使、吸血鬼、恶魔，还有什麽天界十二神。放出的概念宣传海报非常吸引人的眼球。

这个题材也很适合海外发行，看来梦之翼野心不小。业内纷纷讨论——唐总这是下了血本，要打一波翻身仗了！

难怪梦之翼这麽着急。再沉寂下去，他们在全息市场快要“查无此人”。