又看了一会，柯林正準备撤走，却突然看到所有信息停滞不动。

正疑惑时，却发现羊皮纸上一道官方金色信息浮现.

【通告：“羊皮纸”功能更新，“收容协议‘道具解放’”功能开啓，所有符合条件员工，均可通过书面申请，开啓该效果】

【以下，爲申请标準。】

【1.该功能最低开啓权限爲D级，且每位D级员工，最多可指定一件道具进行“收容协议‘道具解放’”效果。】

【2.道具最低申请等级爲“普通（绿色）”，并且其道具完整度必须达到85％以上。】

【3.所指定道具，必须拥有足够熟练度，有10次B+级权限，或着3次A以上的任务通过记录，并且指定道具在该任务中，能发挥相对申请者而言较爲重要的作用。】

【注意：D级员工最高道具等级解放爲“优秀（紫色）”，且“普通（绿色）”可解放30％，“优秀（紫色）”可解放15％。】

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383.第382章 真道具解放“左轮逆行者”！

在这一官方通告结束后，停滞的聊天频道，再一次活跃起来。

“唯有色图淩驾于一切之上”：“收容协议‘道具解放’”？有无D级董哥出来说说.

“大橘爲重”：感觉一般，要求太高了，D级我是，符合道具也有，但完整度不够，绿色完整度修到85％，起码得要六七千积分，紫色更离谱，差不多2万左右还得别的附加条件，结果，最后才提升15％？

“海神明月”：这麽看，是有点亏，不过我没D级，也不考虑这.

在看完信息，有人唱衰，觉得鸡肋，但也有体验过的人立马跳出来。

“人生导师可爱多”：@大橘爲重，妈的，不知道别乱说，百分之十五解放，不是说就提升百分之十五！这百分之十五解放了，整体提升可能是原本道具的两到三倍！

“色虐之子”：就是！不懂别乱说，我在第七节车厢的时候，亲眼见过，妈的，这一解放，简直可怕！要不是我和顺子哥齐心协力，还不一定能过.

“小菜鸡7号”：就是就是！别说两万积分，就是三万也得解放！

扫完一个个信息，柯林又看了一眼同事们的对话。

说实话，他感觉也是有点鸡肋.

他手中符合的道具也不是没，顶多完整度差了些，不过修一下就行，问题不大。

但，紫色道具的上限就摆在那里。

对于一般员工来说，可能已经非常强力，可对他来说，就有点鸡肋了。

“高端局用不上啊，而且看这个，那岂不是说，金卡最低要到B级才能使用？那我的‘封印右手’不是白抽了吗.”

柯林叹息，不过也就是这时，在盯着那则公告时。

一个补充信息忽然出现.

【恭喜你，你提交的申请通过，已获得加入“篝火优秀人才培养计划”资格，在确认加入后，您的“收容协议‘道具解放’”品质上限爲“稀有，5％”。】

【请确认是否加入“篝火优秀人才培养计划”。】

“啊？优秀人才培养计划？我这刚觉得紫色不行就出来了，衔接的是不是太好了？等等，我啥时候提交过申请？谁提交的？‘兔子女士’？”

柯林觉得，这就像是自己下片时，速度不行马上跳出个会员充值一样。

但一阵迷惑后，他很快就对此有所猜测。

不过

也没着急确定，他目光在注视在“篝火优秀人才培养计划”几个字上。

很快，一些更详细的信息出现.

“专门爲已经获得‘拥火者’提名的预备役準备的人才培养项目，能够充分调动‘拥火者’的主观能动性.以下是待遇.”

仔细阅读完以后，柯林感觉貌似待遇还不错的样子。

“第一个，除了我自己的一立方米空间外，还多给了三立方米额外空间.”

“第二个，每次任务，有额外优秀人才特殊补贴，好像就积分一类的东西？积分能有啥用，已经溢出了.”

“第三个，就是类似这种‘收容协议’时，可以获得进一步的权限，恩，甚至要是有谁发起‘灭绝令’时，如果情况允许，我甚至有坐角落里旁观提意见了？”

“哦，只是旁观，没资格提意见”

“.”

“各方面的待遇提升，当初C级老哥也是这计划的一部分？”

柯林摸了摸下巴，感觉总体是不错，就是有些地方感觉可能有点不对

例如，加入该计划后，现如今的工作分配将不再是全员工那样，每周一到三次，而是进行调整，改爲更爲灵活的“弹性工作制”.

公司详情上描述，这样一来，他的时间什麽会更加宽裕、自由。