虽然项目资金、项目地点都还没彻底定下来，但离开中芯的邱慈云迸发出更多的工作热情，当之无愧的接手项目推进工作，开始考虑设备的采购。

和方卓所想的不同，当初的中芯也是采购了很多二手设备，邱慈云现在要做的不仅仅是寻找性价比高的设备，还要兼顾技术上的升级需求。

方卓有和邱慈云讨论过发展规划，都认为合肥的生产线要稳打稳扎，不能盲目寻求复制扩张。

这其实也是邱慈云在中芯主张的战略，而方卓除了认同这位目前最值得依靠的专家伙伴之外，也考虑着中芯疑似遭遇状况可能带来的影响以及……会不会有更好的伙伴。

不过，不管将来如何，稳打稳扎都是当前最好的选择。

三天会议开下来，邱慈云出了一张长长的采购清单，但这还只是生产线所需要的一部分。

而就在半导体产业会议闭幕的这天，还在项目筹措期、毫无存在感的方卓被隐晦的点了个名。

华虹副总裁姜琦历作为上海本地的半导体企业也上台闭幕演讲，他谈及一个发生在中国国内的现实问题，这部分被本地媒体总结为一个标题。

【《工程师在资本加持下的薪酬增长是否有利于行业的健康发展？》】

这是来自华虹副总裁的一个诘问。

自邱慈云离职，中芯国际一共有31名工程师和技术人员选择跟随，最终确定下来的是24人。

这是邱慈云的团队，也是中芯的技术中坚。

只是，这个声势远不如当初张汝京在台湾的振臂一呼，除了张汝京本身更高的声望，已经在上海耕耘的三年时光也是大部人需要考虑的重要因素。

很多人都已经在上海娶妻生子，安家置业，这种情况下选择跟随邱慈云去做一个前途未卜的项目实在不现实。

不过，邱慈云到手的得力干将虽然只24位，但他已经对此有所预见，也没有太失望。

没预见的是……方卓挥舞着钞票很快把这个数字膨胀到了92个人！

也就是说，纯粹被方卓挖来的工程师就有68人，已经是自己团队的将近3倍！

邱慈云眼睁睁看着阵营疾速丰满，一时间只有一个感慨……这就是上海首富的行事作风吗？有钱的感觉原来是这样！

而这68人就是分别来自国内大厂，尽管比不上张汝京当初带回来的人才，确实也是国内有数，华虹、中芯、华晶（被华润收购）都深受其害。

这波挖人跳槽是通过猎头操作，按理说，薪酬待遇也要保密。

可是，邱慈云他自己就很好奇，找机会问了个出自华虹的高级工程师，得到的答案是“2倍起步开始谈”，也即，只要人来，立即翻一番，按照不同级别和标准还有上探空间。

如此也怪不得华虹他们着急了。

即便经过行政关系的干预，方卓放缓了行动，华虹副总裁姜琦历仍旧意难平，于是就有了闭幕式上的发言，有了对恶劣行径的声讨。

邱慈云是在现场听到的内容，但他当时还没反应过来，等到次日经人提醒看到报道才猛然有种“哦对，我不是中芯的，我是那个被批评的”感觉。

他因为要参与投资机构的会议，没有立即回合肥，也就顺便和方卓聊了聊这个事。

方卓有点奇怪：“这怎么了？”

“行业评价可能不太……不太好。”邱慈云第一次和方卓共事，说话比较谨慎，“华虹的关系比较硬。”

“我们和华虹他们本来就是竞争对手。”方卓笑道，“要怎么解读这个呢？一个华虹副总的发言会影响我们的设备采购还是怎么着？”

他继续说道：“不用过度解读，关系硬不硬不是用在这里的，当成一次普通的同行舆论攻击就好，放心吧，这事我让别人来处理。”

邱慈云有些好奇方总的回应会是什么样。

很快，新浪网站发布了一则由主笔徐长伦操刀的社评。

——《为什么国资背景的半导体企业在现阶段无法取得成功？》

为什么呢？

这里有很复杂的因素。

其中一条很重要的就在于国资背景太浓会让国外的设备采购很难。

可是，也不仅仅如此，国资主导的企业习惯性的既有计划经济的弊端，也有市场经济的短处，再加上，某些人事层面的身份认知问题……

于是，这种由国资主导的尝试可以说是失败了。

那么，应该怎么办呢？

按照新浪主笔徐长伦对半导体行业不太愿意透露姓名的方总采访，“既要有政策引导，也要积极发展产业配套，我们得改善产业发展环境，也得拥有国际化的视野和市场化的运作。”